招聘那些事

        近期面试了20多人，是我们HR每天从几百份简历中选出来的，但是结果是不合适。有技术面试方面面试觉得不合适的，也有总监方面面试觉得不合适。

        然后HR就找到技术面试官了解是什么情况，其实有些人确实技术基础不够。有的人问他面向对象的特性，他问你说的是哪方面，当然这是一方面。有的人问他对未来1-3年的规划，他说公司安排做什么，就做什么。

        对自己的未来要有清晰的规划，对自己的定位要有准确的分析。这个很重要。

        都说金三银四，而现在都过去了。招人要看有亮点，经验代表过去，潜力代表未来，提升空间就是可能为公司创造价值的空间。所以，宁缺毋滥。

        HR很着急，我们也更着急。项目多，排着队，营销给我们要时间，什么时候可以完成，这些都是相互关联，有相互影响着。好事多磨，招到合适的人，在如今也是多磨的一件事。幸运的是，团队的几个人都不错，做事很扎实，也能吃苦。当然最近加班也多，也比较辛苦。但愿这五一小长假可以让我们暂时忘记这些，尽情的放松一下。

        很多事情需要一个过程，在这个过程中，有收获，收获进步，收获友谊；有困难，技术难题，项目多，时间紧等等。方向不变，困难也就是暂时的。方向不对，努力也就是白费的。

        技术人员的选用，有一些专业方面的技能基础要求，更看重的是一份追求，一份稳重，一份个性，一份热情。