IT行业DBA优势：英雄不问出处

       每个行业都会有自己的行业特色，反映在用人标准上也会各有所异。例如，有的企业会看重员工的学历，在传统高校教育思想依然盛行的年代，学历还是较受社会重视的，很多企业还是希望能聘用到文化素质高、有发展潜能的大学生来公司任职，使企业更加强大。但是很明显的，随着社会职业教育重要性的日益凸显，以及被社会的认可度越来越高，企业对人才的录用也不再局限于学历因素上。而另一些企业，在用人过程中，是不太注重行业者“出身”的，更重视从业者能力、人才的一些品行等等，如对于数据库行业的DBA从业人员来说，能力甚至比证书更重要。
　　在IT行业用人方面，较典型的表现就是新炬的DBA用人准则：用人从不看毕业院校。在人才录用过程中，新炬不会将求职者的性别、学历、毕业院校、工作背景等因素作为个人能力的权衡标准，他们看重的是求职者在工作过程中是不是有能力做好事，是否具备胜任这份新工作的潜力。
　　争做IT行业中的巨头，新炬网络指出，富有创新潜能的技术人才必不可缺。因为身在IT行业，对于技术的更新换代，你必须要保持有高度的警惕感，不断学习新的技术，不断创新产品，在高速成长中工作。也正是行业的这一需求，使得IT企业对于人才的标准不会局限在“出身”上。即便只是低学历者，但如果在技能上不输任何人的话必定会受到社会的宠爱。近几年出现的高学历者就业情况还不如职业技校的毕业生情况，新炬学院的老师指出，这主要是由传统高校人才培养模式与社会用人需求不符而导致的，因此，欲进入IT行业者，可在自身技能、职业素能方面做一个加强，通过后期“充电”的方式，为求职增加砝码。