2013第一季度个人总结@20130407

    其实一直想写点什么，想总结写什么，可是也许苦于自己的文笔，实在是写不出多美优美的文字来，也许是苦于自己的经历，并没有什么值得大书特书的，可是在新员工培训时，有位同事说的很对，只有善于总结，常于总结，才能一点一点的进步，才能一步一步的走向成功吧。

    在本月月初的时候，参加了公司的“新员工培训”，本以为这是一次无聊透顶的洗脑过程，可是经过三天的培训，才发现这次培训并不完全是洗脑的过程，而是对每一个新员工的成长都是很必要的一次洗礼，以及把公司文化向所有新员工进行了一次完美展示与呈现。

    回顾公司的发展，适当的吹吹公司的牛X之处，这也是无可厚非的。可是这次培训，向我们展现的不仅仅是经过近20年的发展，公司发展到什么程度，在行业中处于什么样的江湖地位，而是能够平静的面对、评价在20年的发展中，遇到的无论是在发展还是在重大决策中遇到的问题，以及这些问题的解决给公司带来了哪些启示，带来了哪些管理体系。我想只有这么样的讲解，才能让我们更好的理解这么多的、繁杂的管理体系，而不是填鸭一般的照着ppt念完就走了。

只有和更优秀的人在一起，才能变得优秀。

    三天的培训，可以毫不客气的说，讲我自己曾经在中科汇联积攒的自信全部打碎了。因为这一次的培训是无差别的培训，所以在一起的同学中，不乏部门经理、产品经理、项目经理等管理岗位的人，也有工作近10年的技术牛人，也有像我这样刚刚毕业1、2年的菜鸟们。可是与他们在一起，感觉到的更多是压力，三天之后，我给自己的评价是C-，因为我觉得自己并没有把自己的优势发挥出来，也许自己习惯了和客户、甲方之间的处事方式，自己便以为自己可以很好的发挥自己的能力。

    可是，事实呢？恰恰相反。主要的问题有两点：第一，紧张。在私底下自己是以一个非常善于交谈，并且能够很快融入团队的人，可是当自己站在讲台、拿起话筒，自己就变得有点无所适从，不足够淡定，自己原想设想的东西不能很好的表达给大家；第二，要多说谢谢。想想在最近的两次较为关键的讲演中，自己恰恰缺少的是那一句谢谢。无论是在转正评估上，没有向对自己的ppt提出宝贵意见的HR同事表示感谢，还是在培训总结会上，没有对自己的班主任，讲师表示感谢，我想这些看起来不算致命的错误，恰恰成为了自己在语言表达和为人处世方面最大的短板。

    三个月的试用期，在经过了一系列繁琐的程序之后，终于结束了。如果真的要总结自己在试用期的收获，想想好像真的不太多。也许试用期的主要目的就是熟悉自己的工作，融入自己的团队吧。如果是这两样的话，我想自己的还是圆满的完成了这两项任务的。对于自己的融合能力，我从来没有怀疑过，无论是之前的部门间调整，还是现在的新团队，甚至与以后，我还是很相信自己能够最好最快的融入其中的。

    技术方面的收获，相对于其他方面的收获可以说少之又少。也许是因为新入职的缘故，也许是其他原因，自己总觉得自己在这三个月里的技术成长很少，因为现阶段用到的技术，仍然和在中科汇联时用的基本保持一致，除了对于ExtJS的使用，是之前没有用过的以为，其他的东西基本都一样，而且使用深度也基本一致，都是停留在应用的层面上，没有往更底层探究的机会。

    不知道是因为生活方面的原因，还是因为工作太清闲的原因，最近的自己总是觉得无聊，或者说是失去了自己努力拼搏的念头，自己的意念最近很是低落，好像不知自己到底要干什么了。我想还是自己的生活太过于安逸了吧，每天过着朝九晚五的生活，不在需要无休止的加班，不在需要面对苛刻的客户，不在承受来自各方面的压力，自满的的情绪开始蔓延，甚至侵占了了自己的大脑、控制了自己的思想。我想现在的我，更需要的是充电，让自己找回自己的激情于斗志。其中，最主要的就是要重新捡起读书的习惯，无论是技术方面的、人物传记方面的，还是所谓的励志方面的书籍，自己还是要开始读，开始静下心来，摒除这些负面的情绪，努力奋斗，让自己知道自己的价值，而不是每天混混度日