2018应届生招聘(面经)

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##【任子行】
任子行是我第一家面试的公司，所以印象特别深刻，在宣讲会现场，我拿到pass卡，直接进入面试环节。
过了几天，该公司的技术人员在上午十点左右给我电话面试，细节就不具体讲了，问的问题如下：

 - 讲讲yield函数
 - RBM已经很老了吧，你怎么还在研究这个？
 - 利用svm算法，将特征映射到高维空间，在高维空间依然线性不可分的时候该怎么处理

说实在，一来对找工作面试，的确没做好准备，以为自己对蛮多东西理解了，其实只是一知半解。二来，面试的心态也挺重要，不能被别人带着跑，而要适当地表现一下自己的特长
针对问题一，没答上来
针对问题二，因为问题一被问蒙了，所以问题二也是心不在焉，可能回答的让面试官很不满意，于是接下来的某一天，收到了，被拒的短信。

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##【森马】

森马参加宣讲会后，由于投算法岗位的是直接面试，于是乎和面试官面对面谈了一会，其实就是讲讲项目经历啊，等等，也没问什么问题，最后，告诉我们，他不是搞这一块的，他会联系一下他们公司专门做这一块的技术人员和我们电话聊聊，，面完了之后，，也没等到所谓的技术人员的电话，过了差不多一个星期才收到短信说，什么不合适啊，之类的。最后发现当初和我一起面森马算法的几个同学，那个面试官都是这么说的，，然后收到的短信也是出奇一致，，哈哈，也是蛮好玩。

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##【中信银行信用卡中心】

虽然这个是我没有进入面试的，但是由于宣讲会上，那位女领导简直太有魅力了，所以忍不住写一下。她特地强调，他们对学校没有任何偏见，有能力皆可以，暂且不说这话是真是假，但参加那么多宣讲会，第一次听到这么感人的话，对于我们这种可能学校不是很出色的学生而言简直就是福音。
笔试题涉及的知识基本是数据结构的内容，对于我这种快研究僧毕业的而言，，数据结构早就忘得一干二净啊，，尤其是二叉树哇啊，所以笔试题做得很艰难，，结果当然可想而知，，
所以亲爱的同学们啊，找工作，多做准备，多做准备，各种知识点都要积累，千万不要存在侥幸心理，越是你害怕，不敢面对的，越是要直面，因为说不定下一次就考到了或者被问到了

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##【中通快递】
可能是最早接到中通通过简历筛选的消息，然后12号那天赶去长沙特地参加宣讲会，然后约好接下来的下个星期三10点电话面试。
技术人员问的问题如下

 -讲讲你做的项目
 - 谈谈对卷积神经网络的认识
 - 用过oracle吗

自我感觉和技术人员聊的还可以（是不是太过自我感觉良好了呀，哈哈哈），但还是收到了被拒的短信，，说什么被加入了人才库云云，，
后来和同学总结说：收到以“感谢”为起点的短信，无论后面说的多么的冠冕弹簧，那就是被拒了。收到“恭喜”之类的，就是基本拿到了offer。

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##【深圳广联赛讯】
这个真的很心塞啊，技术面试的时候问的问题如下

 - 简历上的一些项目，算法之类的，具体的也没问太多，问的也很泛。
 - 关于特征工程和用户画像，他出了一个题目：汽车的轨迹预测，你觉得应该搜集哪些特征信息？

hr面试

 -自我介绍（这个非常重要，不能只说简历上的东西，还有涉及一些关于自身性格和项目经验，工作经验有关的东西，主要是要突出自己适合这个岗位）
 -你觉得长这么大令你印象最深的是什么
 -中间就是论七八糟的瞎聊，具体的记不清
 -你还有什么要问的么？（这个就厉害了，注意啊，当问你到这的时候，千万不要说没有，千万不要说没有，千万不要说没有，重要的话说三遍，，然而，，我是说了有，但同时我犯了一个大忌，问了薪资水平，，，现在想想，，当时我的脑子啊，，，这个环节，千万不要问薪水啊，，，除非别人主动和你谈，但是你不要主动问起这个话题，，）

然后因为是第一次见到hr面，好多面试经验都不知道，想着什么就说什么，完全不知道其实这个过程套路满满，等到面试完了之后，回来看网上面经，，发现自己只要是能踩得雷都踩了，就是这么悲剧，，，所以呀，，找工作需做好准备工作，尤其是类似于我们这种码农，，不擅长言辞和交际的，多看些别人的总结，，多积累经验，绝对没错。
##【中邮消费金融】
这个厉害了，问的问题特别细，特别多，每一个项目他都问的很细，包括有没有csdn或者github链接，甚至专利，文章等等，他放一个电脑在旁边，当场查验。除此之外，他还问了：

 - 说说gbdt和随机森林的差别
 - 说说gbdt和xgboost的差别
 - 你对卷积神经网络了解多少

本人在这么严谨的面试官下，算是侥幸通过了。经过这次技术面试，突然懂得了，你必须得简历上写的每一个字负责任，如果你对这个算法不熟悉，或者是一知半解，或者是没有你想象中理解的那么清楚的时候，就不要往上写，特别是类似于论文，专利什么的，只要没有你，不要写上去，不要觉得简历没什么内容写就杜撰或者包装，其实只要你把研究生或者本科期间做的东西详细写，还是有内容的。
接下来是hr面试
hr面试模式是三个学生和两个hr，问的问题如下

 -自我介绍（当天面对两个面试官，有点紧张，自我介绍很不流畅，人家还看了我好几次，等着我说完）
 -你觉得你应聘这个岗位有什么优势
 -你有什么职业规划
 -你期望的薪资是多少？（另外两个直接说了期望的薪资，因为之前看了网上的面经说不能直接说薪资期望多少，，要说，我来这儿工作不是为了工资的云云，，虽然我也觉得很假，，但是前面惨痛的经历告诉我，还是要低调谦虚情商高哇啊啊啊，做人好难，做个技术人员还要想这么多幺蛾子，，心累，就不能让我做个愉快的搬砖的码农就好了嘛）
 - 还有什么要问的么（这次我学乖了哈，顺口问了句，可以提前去实习嘛，，不知道问什么的时候，虽然不会加分，但问这个基本不会出错啊，，，）

在hr面试阶段，另外两个湖南大学的学生对每个问题回答得非常流畅，甚至有点像背稿子似的，对他们印象最深的是，那个男生做java开发的，要求薪资14000，那个女孩子做测试要求薪资11000-13000，而且说话理直气壮，感觉非常自信和有底气。真是对这种人无比羡慕啊，，，同样是搞技术的，，为什么人家那么会说哇哇。。。

##【新浪爱问】
宣讲会后现场笔试，说起笔试，题目全是关于时间序列和隐马尔科夫啊，，我不是这个方向啊，对HMM只停留在听说过的层面上啊，，然后不得不连蒙带猜啊。。然后竟然奇迹般的通过了笔试啊~~~
笔试题有几个让人印象深刻啊

 - 生成模型和判别模型的区别，写出常见的几个生成模型算法和判别模型算法
 - gbdt和提升树的区别（这个好像前面面试的时候遇到过，幸亏我还记得）

技术面试和技术人员真是瞎聊，而且聊的是神开心啊，具体也没问什么，，我回答了，之后他也没有追问，，大概也是讲讲做的项目啊，关于算法的一些理解啊，然后问我会不会oracle，我说不会，但是我会sqlserver，然后讲了一堆对sqlserver的理解，最后，他很谦虚说自己是搞java开发的，说对算法不是很了解，平时都是听别人讲的这方面的知识，这时候，千万不要觉得人家不行啊，其实人家就是在谦虚啊啊啊，最后无意间聊到nlp，就把平时在例会上听到师兄师弟们讲的一些东西拿出来讲讲，算是勉强通过技术面了哈
hr面
现在是能见到hr姐姐就开心啊，，虽然怕的就是hr面试，但是见到hr说明技术面过了啊，，离offer又近了一步。废话不多说，直接上题

 - 自我介绍(到哪儿去面试，只要见了hr，最先都是自我介绍呀，所以一定要准备好这个环节)
 - 你平时参加了什么活动，担任什么干部没有
 - 你未来三年的人生规划(以前是从来没想过这种问题，但面试面多了之后，偶尔也会想想，其实人生还是规划下好，总比盲从好)
 - 谈薪资，告诉你她能给你的薪资范围
 - 还有什么问题吗？(老生常谈的问题，我还是一如既往的问了公司的氛围和能不能实习---什么？没有什么创造力，，我一个搞技术的，，心思放在技术上面是最重要的，这才是我的本职工作)

##【总结】
该写的经验和问题，以及相应的处理方式在相应的问题上都给予了回答。最后总结一下：
【技术面】

1. 对简历上的内容要负责任，不要造假，而且要非常熟悉
2. 要谦虚而自信，勿自卑。既然人家来举行校招，说明人家愿意培养你，不要害怕自己胜任不了工作。
3. 机会都是留给有准备的人，一定要准备，不能赤膊上阵，不然会走很多弯路，就像我一样。
   【hr面】
4. 自我介绍要好好准备，具体的可以看看别人写的经验，在此我就不在赘言
   2.你的优缺点
   针对这个，你一定是要围绕项目说的，，你一个面技术的，，却说你的优点是做饭，就显得很滑稽，缺点可以如实说，但是一定要表明你这个缺点正在改进，最好还说说你改进的进程等等
   3.你为什么加入我们公司？&进入我们公司。你觉得比起别人你有哪些优势
   这个问题我至今也是不是很清楚啊，，这个问题太犀利了，，既不能表现的姿态太高，也不能盲目自卑啊，so，，如果有好的对这个问题的答案，欢迎[留言]
   4.对薪水的要求和期望
   不要具体的谈薪资，等到真正拿到offer的时候，再和hr具体谈
   5.对未来的规划
   这个其实跟每个人的性格和目标相关，这个问题也的确是要好好考虑，都长这么大个了，搁古代，娃都好几个了的人，，恩，，还是要有规划，，不能稀里糊涂过哦
   6.还有什么问题吗？
   一定要有问题，至于具体要问什么，，结合自己感兴趣的去问，但记得，千万不要问薪水哈，555，想起我的面试，我傻傻就问了薪水，，好难过，，快被自己蠢哭了~~

今天就码这么多了，，大家凑合着看吧，，希望对大家有帮助哈~~~
【更新】
面试禁忌：千万不要说，我是来学习的