程序员求职，看重公司的哪些方面？

我个人看重：
  1， 办公环境
    a,开发硬件好 （不好：缓慢的旧电脑，过小的显示屏，难受的座椅）
    b,办公环境适宜 （不好：38度高温，空调都没有，0度的低温，敲着生硬的键盘， 屏幕缺乏隐私，别人轻松看到）
    c,规章制度合适（不好：苛刻的制度，对迟到要求过高，上班不准聊QQ，不准看外网，想尽办法要求8小时无休工作 ）
         个人经验，一天只能保持高速思考3-5小时，然后只能做些轻松点的工作舒缓神经，高强度的紧张状态对身体非常不好。
    d,办公用品足够 （不好： 啥也不提供，草稿，打印机，本子。 打印机挺有用的，可以打印出一些内容和同事交流，比通过屏幕交流方便灵活）
    e, 灵活的请假和更多的事假。(不好： 事假难请，只有1天，很伤感情的，弄的办点私事十分困难）
    f,保持隐私 （不好：旁人能直接看到屏幕，网络被监控）


    办公环境个人觉得非常重要，而且相对于工资福利，开销很少。 换好的的电脑（5千），好点的座椅（1千）  ，能用4-5年吧，也许只是稍微高级点程序员一个月的工资而已，吝啬在这里，十分不明智。
    提供草稿，本子，打印机，更加不需要多少花费了，一个连草稿都得自己去买的公司，员工能对公司有多少认同感呢？
    灵活的假期和轻松的制度，也可以大幅度提升士气。严苛的制度只能提醒员工是在被管理之下，在地位上处于更底一层。

  2， 薪酬待遇
     假如平均工资是10000， 给9000是不明智的， 当员工知道工资低了，自然会想到怎么提升，如果本公司不能增加， 只能考虑跳槽。 相反给11000能振奋士气。
    

  3， 个人发展前途
      前途就是个人能力提升后，能否在本公司或者更高的职位，或者更高的待遇。
这估计是众多小公司考虑不到的。因为程序员的提升太快， 不是用年来衡量的。一个保持不断学习的程序员，3个月，6个月，就能有巨大的能力提升，但是通常工资增加远远落后能力水平，可能这是为什么IT人跳槽频繁的原因。

  4， 个人尊重。
      开发的程序员，通常是位于一线。一线只是个好听的称呼， 本朝专制制度是主流，一线意味着基层，意味着底层，意味着缺乏权力。 如果公司组织架构上， 程序员只能听从，不能获得和能力相匹配的权力， 这也会让工作很无趣。 上层不应该指挥程序员如何工作， 谁负责，谁决定。而不是上层决定，下层负责，最后还得下层来解决问题。
      
   

越是简单的工作，越适合军事化。所以个人对军人没什么羡慕。
越是高级的工作，越需要灵活，个人的心理状态对工作结果影响颇大。
程序员想获得更好的工作条件，更好的工作报酬，必须摆脱低层次的重复开发，达到更高层次的开发。

70年代的一部科幻电影 《西部世界》 ，就有了缺陷统计的概念，可是我现在，还停留在最低层次的一篮子开发状态上，想起来真是可悲。