一份工作坚持多久跳槽最合适?

对于一份工作,坚持多久跳槽最合适呢?是应该把一份工作至少坚持做满18个月,还是不管自己在这家公司待了多久,一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢?

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临近年关,王丽一直惴惴不安,时刻盯着手机,生怕遗漏任何重要的电话。前不久,她去应聘了一家心仪的单位岗位,过五关斩六将,已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的,但左等右等,就是没有等来录取的offer,也没有接到不录用的通知。


思前想后,王丽不知道其中是哪一个环节出错了,就能力而言,她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方,就是自己每份工作干的时间都不长,最短的9个月,最长的也就2年。而目前的这份工作,也才刚满1年,难道HR是在意这点吗?那究竟工作几年跳槽最合适呢?


有的人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。


但是,如果一个人在4年内换了3份工作,这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧,不能持之以恒,要么是因为你绩效不佳被辞退,或者因为你不够忠诚,随时准备跳槽等等,这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的,尤其是小型企业。  


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是应该把一份工作至少坚持做满18个月,还是不管自己在这家公司待了多久,一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢?人力资源专家迈克尔·O·切齐表示,这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。 



01

 8个月内跳槽最糟糕  


一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。


无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。


8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。


有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。 



02

 18个月是社会公认的下限  


工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。


迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。


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03

 48个月跳槽比较好  


在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。


如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。 



04

72个月还没升迁,赶紧跳 


工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。


一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。


如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。  


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在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 


本文转载自:https://mp.weixin.qq.com/s/2rWtOPXnZxodomBTBtbXNg


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找不到工作的日子还要持续多久?我还能坚持多久?

06-14

按照年前的计划,二月底离职,然后花了两个月的时间学习了下Python和UNP,以及复习APUE。rnrn 五月初开始找Linux C++相关的工作,开始投了上海的几家公司,接到了两个面试通知:rnrn 一个是中软国际,外包华为的项目,面试地也是在华为,第一天面试还OK,当晚奔赴第二个面试公司的附近,等待第二天下午的面试,没想第二天上午收到中软的复试通知,尽管还有2个小时,我还是没能及时赶上,复试的时候因我不能接受过度的加班体制,十来分钟面试结束,等通知(没有谈成);rnrn 迅速折返,仍然没能及时赶上第二家:中标软件(国企),面试中,我在拷贝构造中比较了this与&other(本质上没有必要,因为我们不会碰到写类似T t1(t1); 或 T t2(*new(&t2)T(t2)); 这种代码的人),在拷贝赋值中用了swap技巧(C++编程风格中学的,尽管我也觉得这个技巧用在这弊大于利,但书上都敢写出来教人,所以也就没太在意),还有一个本可以不用static_cast的地方用了它,总之,就是做了多余的事,但也不能直接说我的笔试有误,我和面试官讨论了这三个问题,面试官极力地控制自己的情绪,但是对周遭环境敏感的我还是可以觉察到我的炫技已令他不快,我可以了解到他想要的是一个踏实的下属,尽管我就是这样的人,但当日的我并不是我,急欲拿下一城,让我急功近利了,尽管如此,我们还是谈到了薪酬的这一步,但我对这个职位有些不太知足,虽然它是做Linux开发的,但不涉及网络通信,我想在网络上有所实践,我觉得我应该坚持走自己的想走的路,面试官也很支持我的想法,所以,上海面试都沦陷了。rnrn 之后也面试了一些杭州的公司,但因为各种原因:剧烈加班,不是Linux,项目经验说不清楚,都沦陷了。rnrn 越到后面,面试机会越少,少之又少的投递也都石沉大海,现在已经基本没有可以面试的了(满足应聘要求的),尽管我一再降低自己的要求,结果依旧。rnrn 想想,从五月份开始找工作至今已有一个半月了,前前后后投过近百份简历,但投过的公司可能不过四十家,除了面试过的公司,都存在重投的可能性,然而效果不佳,近期也在反思,是因为我找工作不够上心?不懂知足?还是说我着实不够资历?rnrn 工作两年的经验都是Windows平台相关,然而现在却想在Linux平台上找份差事,却是令人意外,同到杭州工作的同学的第二份工作都与第一份工作相似,这似乎预示着我只能找Windows相关的工作,但我偏偏不信,我仍决心找份Linux相关的工作,我不信两年前的选择会决定今天的路,我承认我对Linux相关知识不甚了解,但这不妨碍我对Linux平台下开发的追求,诚然我明白喜欢与适合之间的差距,但我能坚持多久?rnrn 每个公司对应聘人员的要求都是不一样,每次都要从25页可选岗位中找出可能可以胜任的那么十几个工作,着实让人头痛,我不喜欢做重复而无意义的事,这样的日子还要继续多久?rnrn 也许有一天,我不得不面对现实,离开我深爱的C++开发,去到一个我不知道的领域,做着我不喜欢的工作。这一天离我有多远?rn 论坛

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