求职or应聘，请先认清自己！

作为团队的主面试官已经接触了不少求职者，但是今天的一个面试者使我感到很吃惊，也许他也会看到我的博客，我想告诉他的是，今天我是出于面试官的礼貌完成了我的面试，也给予了他应有的尊重，但是我不欢迎你来到我的团队，即使你之后“有幸”通过了的笔试和面试，我一样会投出我否决的一票，为什么？因为“知己知彼，百战不殆；你既不了解自己，又不了解他人，所以我断定你无法有一个好的职业发展”。

大概描述下简历情况和面试经历

• 工作将近四年，做过三份工作，每次工作都一年多一些，学历经历一般；

• 项目经历少，草草介绍项目经历，缺少技术描述，没有闪光点；

• 薪资水平要求很高，绝对达到了当地稀有开发人员的价值；

本来该我和另一位技术主管一起去面试的，我想那位技术主管也许是看了简历和期望后直接产生了反感没有去，但是我倒想会会这样的应聘者，看看究竟是何方神圣。起初我想让他做我们团队的一份笔试题，他说没时间只好先随便聊聊。

• 于是我从他最近的项目经历聊起，先聊了聊他做过的QT项目，因为这方面我并不精通，所以不好做评价。

• 他应聘的是C+网络开发工程师，我要重点考察这块，他的项目经历也有这块内容，但是我问到两种高性能IO模型时，他甚至都没听说过reactor，proactor甚至C10K问题都一头雾水；给我的解释是“他们并不要求高并发”。

• 好的，那我们继续，你说你在windows下用完成端口写过程序，请回答完成端口的原理，“不知道”；你用epoll在linux下写过程序，请回答epoll的原理，“不知道”。当我问他为什么这么重要的概念性问题都不知道时，答曰：“过了一年多了，忘了。”

• 那我问他，那请问你觉得你应聘这个岗位有何优势，答曰“感兴趣，自己能力强，能很快掌握“。

• 好的，继续考察下C++的的知识，请问STL中vector和list的适用场景在哪？答曰：“好像list查找更快”。当我告知他“不对，vector查找比较快，因为vector是个有序数组可以定位但是list是链表需要遍历时”。他答曰：“不是list也有at操作吗”，这次我提出了严正警告，你用东西前都不了解原理吗？他回答“可能是这几个点忽略了”。

我想我该结速这次谈话了，说了几句客套话送走了他。不知大家对这样的应聘者有何看法，我想说的是我很反感这样的求职者。

• 跳槽多，而且持久性不强，但你不是牛人，我认为你浮躁；

• 爱给自己找客观原因，不剖析自己的问题，我认为你虚伪；

• 没有基础的盲目自信，我认为你自负；

• 当你把自己估价估到稀有价值时，请问你考虑过自己的竞争力在哪吗？你的价值在哪？难道仅仅是自认的能力强？我认为你不了解自己也不了解市场。

通过这个反面典型我想给找工作技术人员包括给自己一个警告，用自己的技术水准，自己的谦虚，自己的能力，自己能创造的价值去应聘一份工作，而不是靠几年工作经验，靠一张嘴，靠一颗膨胀的内心。

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