测试小故事73：犯了错要挨骂？

  犯了错要挨骂？是的，挨骂也是为错救赎的一种方式。

  换种说法：做对了要鼓励吗？不一定，做不就是要做对吗？

  犯错，挨骂正常；不挨骂是你赚着了，不是对方太有修养，就是你不值得对方费那劲。

  管理学常说，好的管理者，要多鼓励，要适度的认可和激励员工。

  有人在此基础上会再补上一刀：即使犯了错也不能指责，要鼓励。

  

  常被人说太严厉，应该学着多鼓励。听了笑笑，大家做事都想舒服着来，互相理解，做事不易。

  经历工作种种，犯了无数错，也出了无数彩，对犯错挨骂也有了不同的认识。

  犯错的时候被批的体无完肤的时候有；轻描淡写、一带而过的有，告诉你没事没事、下次注意；没有批评指责、反而让多努力的有。

  对于犯错挨骂这件事，个人的反应也是由狂燥到平淡：起初哭、闹，对峙，离职，不理解，就差撒泼打滚了；到后来“懂事”了，知道自己做错了就要挨批评，就可能被骂，为什么？

  做对了、出彩了，刚工作时总以为会得到夸奖，喜滋滋的热切盼望着，没有得到那一两句的表扬，心里不舒服、闹情绪；收到一两句激励，欢欣鼓舞，干劲十足；到后来，做事就是做事，把事做成才重要，夸奖似乎不再那么重要（也许看重别的了），为什么？

  犯了错，也许不是自己最初的意愿，谁也不想犯错，重要的是结果：事情没办成，消耗了你的时间，耽误了其它人的时间。挨骂，正常吗？正常

  合理。也许工作就是这样，做事情不是哄娃，做事就是要为自己或是雇主创造价值。犯了错，损失了，自然是要受罚，挨骂只是一种形式。

  不合情？也许只是难以接受。做错了就要被挨骂，今后谁还敢做事，多鼓励多爽，谁为结果负责？

  人是感性动物：自我驱动、自我约束、自我压力的人不多；得过且过、没压力不前进、没人催不动作的人也不多；真正的多的是“做一天和尚撞一天钟”的工作者，按要求，多一分不做、少一分也不行。

  管理要做什么？即不能要求所有人都要积极主动、也不能以你的标准指责不能超额完成的，重要的是如何调动参与积极性。

  做错了就骂不是解决方法，做错了只是一味的认可和鼓励也不是长久之事。

  恩威并举？说着容易做来不易，管理是门艺术；与人打交道更是需要技巧。

  犯错了挨骂，正常；犯错了还被鼓励、被认可，管理的艺术。