如何成长为一名架构师

如何成长为一名架构师

本文将从多个方面讲述如何成为一名优秀的架构师，以及一个架构师应该具备什么样的技术要和职业素养。我在这里整理了个脑图，方便系统性的查阅。

一、职责

在工作中，需要清楚的自己定位，明确自己工作范围和边界，才能更有效的开展工作。一般不限于以下几点：

1. 确认需求。当有新的需求新增时，需要能对需求进行拆解，抽象，形成初步的概要设计。

2. 系统分解。针对复杂的需求，能理清思路，冷静分析，将大需求拆解成小需求，明确每个小需求的边界范围。

3. 技术选型。针对技术选型需要从多个方面进行考量，比如系统复杂度，技术实现成本，不要觉得选择最潮流，最新的技术，来体现自己的牛掰。最好的技术实现是要结合公司的技术栈，运维能力，运营能力，硬件能力等。

4. 制定技术规格说明书。针对系统架构的实现，如果涉及到复杂的技术组件，需要编写详细的使用手册。另外，需要培养团队技术栈，对开发、系统设计有明确的规范要求，可以按照设计模式，代码风格，做详细的说明。

二、综合能力

1、沟通能力

作为一名架构师首先需要具备一个良好的沟通能力，团队工作和管理的协调能力，良好的沟通往往能起到事半功倍的效果。沟通中可以参考以下几点：

1. 就事论事，对事不对人。切莫情绪化。
2. 放低姿态，真诚交流。
3. 非暴力沟通，不评论对方的观点和行为。
4. 学会倾听。

2、技术能力

优秀的技术能力是架构师必备的基础，大的方向讲归根结底是对技术的沉淀和思考，小的方面讲，熟悉编程语言基础，设计模式，分布式原理，组件原理等，并能合理运用在实际的项目中。时刻保持对技术的敏感性。

3、架构能力

一个架构师最重要的能力就是架构能力，这也是架构师区别于普通程序员的价值所在，从需求分析，系统立项，系统开发，测试，上线，运维，方方面面都会考验到架构规划，架构设计，架构升级这些能力。

4、抽象分析。

一个完全陌生的领域，散落的需求，怎么把业务需求转换成技术需求，抽象分析能力是架构的基础。系统应用设计需要思考领域模型的抽象，设计模式的应用，需求扩展性的实现。

5、决策能力

一个需求往往有多种技术实现方案，哪种更优，更合适。这时就需要结合需求本身，各类资源，上线计划等，做出技术选型和技术决策。系统中如果有很多需求，需要对需求排优先级，控制节奏，把控全局。

三、架构优化和升级

1、思路和目标

多思考怎么提升平台响应，吞吐量，高性能，高可用，高扩展，降低耦合。

2、原则

1. 在应用系统的设计、开发中，应该始终把性能放在考虑的范围内。

2. 确定清晰明确的性能目标是关键

3. 性能调优是伴随整个项目周期的，最好进行设定分段目标开展，在达到预期性能目标之后即可对本阶段工作进行总结、复盘。

4. 必须保证调优后的系统稳定运行\

5. 性能更大程度是取决于良好的设计，调优是个技术手段。

6. 优化是循序渐进的过程。

7. 性能调优不能牺牲代码的可读性和维护性为代价，必须保证良好的设计。

3、手段

1. 通过升级硬件，可以从cpu数量，固态硬盘，内存大小，DB存储等去考量。

2. 缓存化，针对吞吐量大的，数据库又存在瓶颈的，我们可以适当使用缓存，减少磁盘IO，降低延时。

3. 异步化

   很多同步交互的功能是否可以换成异步，一方面不阻塞用户行为，一方面也能给系统减负。比如：通过消息队列实现异步化处理，接口同步响应受理，异步通知终态。

4. 数据库优化层面

   优化原则

• 优先考虑缓存降低对数据库的依赖。

• 再考虑读写分离，降低数据库写操作。

• 最后开始数据库拆分

• 首先按照业务进行垂直拆分，再考虑水平拆分。

数据库的垂直、水平拆分。当横向的通过增加应用节点都不能提升系统处理能力，往往就是数据库扛不住，这时候不得不设计到分库分表。分库分表的难点在于：1、分片键的选举。2、业务需求跨表跨库的查询（反范式设计、数据聚合SLAP）

作者：陈综光
链接：https://juejin.cn/post/7002986462195122207
来源：稀土掘金
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