创新能力这里主要是针对个人而言,不涉及企业的创新能力,在日常的生活中,我们对创新能力的应用并不多见,也很少在意人的创新能力,但是在职业发展中,创新能力确是一个极为重要的概念。
企业创新能力离不开具有创新能力的人才,而企业创新是发展的核心动力,也是企业竞争力的源头。因此企业HR在招聘测评,人才测评中通常都会包含有关创新能力的测评项。
如何测评人的创新能力?目前主流的应用方式是在线测评,以大五人格量表,卡特尔16pf,以及青年人格等为基础理论。比如大五人格测试完整版中对尝新,卡特尔16pf中的变革等维度都是用于评估分析人的创新意识。
对于个体来说,如何提高创新能力,是提高个人竞争力的核心因素,也对个人职业发展有极大帮助,也是为企业带来团体创新能力的关键。如何提高人的创新能力?小猫测试网根据人才测评研究的相关经验和数据,提出如下建议,希望对大家有些许帮助。
行动就践行创新的基础
在生活当中,一些不经意的想法或者是行为,会给我们接下来要做的事,要执行的某个计划,带来锦上添花的效果,而这种东西,也被大家称之为灵感。当脑海中出现某种奇思妙想的时候,一定要将其迅速付诸于现实。
任何时候,都一定要记住,打定主意,迟迟不见行动,从来不会提升自己,只有付诸行动,凭借顽强的毅力,不断的执行某些东西,才能让自己收获更丰富的经验,才能不断的练就自己。小猫测试网认为,采取行动便是一种创新,只有实际去做,才能知道未来究竟会发生何种变化。
一个只会思考,而不去行动,不去实践的人,肯定是缺乏创新能力的,纸上谈兵终觉浅,千万不要做思想上的巨人,不要在行动上的矮子。
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始终保持好奇心
人是一种获取信息十分迅速,对外界始终保持着好奇感的人。在生活当中,有些人的嗅觉非常灵敏,当他觉得自己对某种东西产生喜好的时候,会愿意受这种思想的支配,不断的进行探索和挑战,而在探索和挑战之后,总是会不可避免的创作出一些新的东西。
也因此,无论何时,无论何地,一定要学会培养自己的好奇心,对外界各种各样的信息,始终保持开放态度,只有保持好奇心,才能让自己不断的产生创新想法。
好奇心能促进探索能力,也能促进人不断的进行学习,创造一些新的东西,要保持对一切的好奇心。
尝试冒险和改变
不懂得创新的人,只知道按部就班的生活,不懂得打破固有的规律,寻找一些新奇的事情,而当一个人长时间处于按部就班的状态,他也就彻底失去了冒险精神,而当失去冒险精神,就意味着,不愿意进行创新。
在创新的过程当中,总有一些东西是别人不敢尝试的,也总有一些东西是别人想都不敢想的,只有大胆的迈出第一步,用冒险精神,去打破固有的思维和传统,才能让自己的创新能力剧增。小猫测试网认为,创新本身就是一种冒险,只有不断的进行冒险和探索,才能拥有创新的勇气。
多角度去思考问题
在生活中,遇到某一个具体的问题时,不同的人会站在不同的立场上进行思考,而不同的思考角度,也会产生截然不同的做事办法。当一个人思维固化,不懂得变通,不会多元思考时,这样的人是没有创新动机的,也不愿去改变。
当遇到某些东西的时候,无论是否已经拥有参考答案,还是模板,都应该针对遇到的东西,进行多元化的思考,擅长用不同角度,来思考问题,找到更多的可能性。小猫测试网认为,在生活中,只有跳出固有思维,才有创新的可能。
勇于提出质疑
在生活当中,在遇到一些事情时已经具有答案的事情时,人们通常会将其称之为真理,对于真理,很多人的态度是不否定、不批判。而当一个人,对任何东西都采取不批评、不否定的态度时,这样的人便失去了独立思考的能力,也总是愿意循着固有经验,去做一些自己也不知道是否正确的事情。
也因此,遇到问题的时候,要大胆的进行质疑,学会刨根问底,找到事情的根源。对于固有经验,更要大胆打破常规,跳出固有经验的限制。
学会质疑意味着多元思考,意味着大胆的进行尝试,创新本身是一种尝试,只有勇于做出尝试,勇敢进行质疑,才能创新。