作为人力资源HR，是如何看待在线测评的？

写这个稿子是因为有人问我，为什么校招上都要做在线测评？同时也怀疑这个测评到底有什么意义？

现在企业采用测评，应该很普遍了，如果我作为HR负责招聘，我会怎么考虑？

1、简历这么多，不可能挨个面试

收来的简历，数量多，而且重要的一点是大家的简历看起来都差不多哈。 挨个面试不可能的，忙不过来的，怎么挑选简历？ 大家看起来都差不多，专业，课程，个别的有社会实践等等....

那最好的办法就是做线上测评。我分析我公司岗位需要的人才，必须具备的特征，比如尽责心，忠诚度（大五人格理论），或者是外向性，要么测试下心理健康先把心理不健康的排除出去。

过滤掉不合适的，留下少数匹配的再来开始面试。

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2、不依赖面试官的个人判断

以往面试，靠什么？面试官的慧眼识人！可是伯乐看走了眼怎么办，伯乐也不愿意负责呀。请神容易送神难，招错了人对企业的损失是很大的，而且万一错了，这个黑锅就是HR背定了，我不想背任何黑锅。

测评很好的解决了这个问题，出了问题伯乐不再背黑锅，因为测评数据可以备案存档。几个面试官同时参与，有锅一起背。站在人力资源的立场来说，测评是个好东西，不仅仅能有效的筛选人才，跟重要的是HR的决策不再依赖于人为的主观判断，而是找到了一点科学道理来背书。好听点，这叫人才数字化测评......

作为企业的HR，我认为如何提高办事效率，如果让员工和岗位最匹配，除了专业能力以外，我们更加看重的是这个员工在企业能不能踏实工作，有没有积极向上的动机，是否值得企业去培养，以及这个员工的发展潜力有多大。

性格测评可以很好的解决这个问题，因为性格不存在具体的描述，但是对每个人的在某个方面的潜能作出了科学的预判。而HR则可以在这个基础上，结合到具体的岗位需求开寻找合适的人才。

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给个人求职者的建议：

1、一定要了解自己

有很多知名的性格测试，都可以先试试，把自己了解清楚，方能临危不乱。要了解到自己的优势和劣势，什么样的工作适合自己发挥优势特长。

2、一定要了解企业

知己知彼百战不殆，通过网络搜索去了解这个公司的方方面面，尤其是公司这个岗位的性质需求，是不是适合你，你的优势特点能不能在这个位置有所建树。