HR招聘，在线人才测评是如何测评领导力？

在企业招聘过程中，会涉及到多个职位，每一个职位侧重于考察的能力也略有不同，有的职位更在意求职者身上的技术实力，而有的职位则是看重求职者的领导力。那么当需要测试领导力的时候，我们应该如何设置测评方法呢。
 
领导力是指一个人组织和凝聚整个团队的能力，有时候看上去毫不起眼的求职者，简历上面没有什么光鲜的地方，但是整个人却体现出卓越的领导能力。这种内在的素质，很少能通过外表查看出来，但是却可以通过人才测评，来评分分析，最终评定求职者是否具备领导力。
 
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另外，MBTI，九型人格，青年人格CPI 中都有独立的部分用于测评领导力，领导才能的方式，包括潜能，风格，性格特征等等。

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1、情景模拟
 
想要测出员工的领导力，仅仅只有传统的方法会很难，无法准确地掌握其内在的特质。所以，情景模拟方法的出现，正好就弥补了这个部分。在正式开始的时候，HR会主动给定一个测试情景，在这个情景里面，求职者会扮演一个角色，然后面试官会根据具体的角色表现和对团队的领导能力，给求职者进行评分。
 
2、背景调查
 
领导力测试的方法，比较常采用的还有背景调查法，这种方法多用于考察经验丰富的求职者。有过实际招聘经验的HR就会发现，一些在行业里面从事很久工作的人，他们在面试的时候会说得天花乱坠，将自身的领导能力放大描述。如果不对其背景进行一个调查，看看该人员是否从事过领导敢为，便无法考证其言语的真实性。领导才能测试 Lp量表 50题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！领导才能也称为领导力，领导潜能，领导才能Lp量表用于测试评估个体的领导潜能特征，但并不能体现具体领域和岗位的知识和经验。领导才能量表体现出个体具备领导和管理方面的性格特征和人格优势。https://www.xmcs.cn/x/mlp
 
3、个人简历
 
除开上述两种方法以外，还可以用个人简历的方法去测试领导力。虽然在很多人眼中，领导能力是一种看不见摸不着的能力，但实际上，我们还是可以从简历上得出基本信息。举例来说，一个具有较强领导力的人，那么简历中会对自己的性格做出一番描述，并且也会列出个人在工作中的业绩，以此来判定该人员是否符合要求。
 
4、面对面问答
 
一个具有领导力的人，综合素质往往会很突出，并不是一个方面很强大。当采用面对面问答的时候，你可以更近地感受到求职者的思维速度、格局意识和言语沟通能力，这种感受同其他方法不一样，更偏向于你们两个人之间的当面互动。你可以问出精心设计的问题，然后根据对方的作答速度和作答内容，来评价是不是具有预期的领导力。
  
在测评中，对领导力进行测试，是非常有必要的环节。无论是一个技术性岗位，还是一个管理的岗位，都离不开对领导力的考察。今天招进去的一个职员，如果具有极强的领导能力，那么日后就有可能带领团队更好地工作，帮助企业实现巨大的发展。不过，需要注意的一点是，我们在进行领导力测试的时候，也要懂得全方位考察，适当关注一下其他素质。