应用人才测评系统，给企业招聘带来的巨大优势

一、什么是人才测评？
 
人才测评是指运用一系列的科学方法，对人的基本素质，专业能力，心理健康，性格进行选拔，评价及发展人才的一种科学方法。近十多年，它被广泛运用于国有大型企业的人才招聘和人力资源管理当中，但在民营企业等中小企业中，还不是那么普及。
 
在优秀人才日益短缺的今天，各大企业的招聘已经成了一场没有硝烟的战争。应聘者都希望自己的履历光鲜厚实，这就考验HR和面试官能否慧眼识珠，快速准确地找出符合自己预期的优秀人才。这就给HR和面试官提出了比较严峻的考验。
 
但如今，从人才选用的角度出发，利用科学，专业而且简洁的在线测评工具，也就是所谓的机械测评，对应聘者进行快速的的测评，可以达到意想不到的效果。
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二、基于人才测评的企业招聘的优势
 
1.企业招聘的方式
 
在很多企业中，用人部门和选人部门相互比较独立，虽然分工比较明确，但多多少少存在沟通的问题。人力资源部门挑选的人才，有可能不符合用人部门的预期。在这种情况下，很多企业和单位会采取二面的形式，即HR和面试官选出候选人，再交由用人部门进行考察。
 
2.企业招聘中存在的问题
 
在校招和社会招聘时，企业和单位收到的简历可能来自四面八方，简历多且应聘者情况复杂。比如有一些电力企业，校招季收到应届生简历2万多份。一份一份筛选过去，显然不切实际。给每个人安排笔试和面试，因为时间和空间跨度大，人员众多，对数量和精力有限的HR和面试官来说，简直比登天还难。
 
这样的考核，不仅时间跨度大，容易错失人才，而且很容易出现两个部门关注点不同，导致用人部门的不满。比如，用人部门考虑的是人才的素质和能力，而选人部门却因为应聘者住得远而将其淘汰。如果应聘者能力足够，住得远也并不是不是硬伤，是可以解决的。但是因为沟通问题，导致错失了人才。

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3.运用人才测评进行招聘的优势
 
如果企业和单位使用第三方人才测评工具，可以将测评链接直接发在每个应聘者的手上，实施机考，用机器测评代替第一步的筛选，这样大大减轻了HR和面试官的工作量。能够以最佳的效率选出适合的人才，避免因为考核时间过长而失去人才。
 
同样，科学的人才测评方案可以为两个部门的沟通提供更多维的看人维度，增加更多的考核方式，从职业道德，综合素质，心理素质等方面为企业和单位提供科学且统一的标准。减少企业不必要的隐形支出。
 
对于企业和单位来说，一份科学的人才测评方案是必不可少的。信息时代，人力资源从业者要与时俱进，借助新的招聘方法和思路，为企业找到优秀的人才，同时，也能为企业省下很多隐形开支，使企业良性发展。