企业招聘，应用九型人格测试做人才测评

现在人才已经不仅仅局限于专业能力，还要在审美、心智、性格等多方面全面发展。越来越多的企业在招聘活动中，开始应用各种心理学测试工具开展人才评测，对人才的选拔要求中人格测试的结果的参考比例也越来越高。
 
什么是九型人格测试
 
九型人格理论是一种把人格分为九种类型的理论，对它的研究属于社会科学中的人格心理学范畴。“九型人格”的具体概念虽然在1977年才被正式成文地提出，但它作为一种基本的人格分类方法已经有了2000多年的应用历史。

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九型人格从人的焦虑应对策略出发，通过研究人的基本需要，按照人的思维、情绪和行为对人格进行分类。

这种独特的研究和分类方法，形成了九型人格区别于其他人格评测工具的最大特点，即应用九型人格测试，可以揭开人们的表象行为的修饰，直达内心深处最深时的价值观和注意力焦点。

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九种不同的人格类型，并不存在绝对的价值观优劣的差异，各有自己的优点和缺点，只是价值观等性格方面的差异是人与人之间在个性上存在的主要差异，将影响人们的工作行为。在九型人格的相关理论框架下，各种不同的人格有着对应的适合工作领域，他们在与自己相匹配的工作领域中，往往能表现出不俗的工作成就。在具体的工作领域中，还可以根据自己在九种类型下的具体偏好，来扬长避短的在工作岗位上不断进步。
 
应用九型人格测试进行人才测评
 
九型人格测试通常应用于心理学自测领域，进入21世界后欧美国家率先开启了其在企业招聘中的应用。企业在招聘活动中，应当现根据年龄、知识、经历等对求职者进行综合评估，在潜在的候选人中开展九型人格测试。过早应用人格测评，不利于企业招聘到具有足够工作能力的求职者，本末倒置了。
 
针对九型人格测试对受测者的分型，可以帮助招聘者根据企业经营的内容、方向，以及企业文化和价值观的不同，以及自己的具体招聘需求，从潜在录用人选中排除一些不适合本单位的求职者，再从相对符合招聘要求的求职者中进行进一步的筛选，做出综合评估，并有针对性的安排新招聘员工的培训和试用岗位，使员工更快速的成长起来。
 
招聘中应用心理学测试的目的是为了分析员工的人格特征和性格特征，帮助企业加强对员工的了解。九型人格测试帮助企业管理者了解求职者的价值观倾向、职业动机和需求，了解可能因外因出现的性格变化，了解求职者的发展性和局限性，更有利于管理者根据每个人的独特个性对员工进行业务培训，也可以帮助建立起互补高效的协作团队，更有利于企业经营行为的落实，提高员工的执行力和工作能力。