大学应届毕业生,每年春招秋招,是否能找到满意的工作?近些年来各类职业性格测评,频频出现在校招的面试题中,各位同学有没有注意到?我们从来不怕考,可是没有标准答案的考,跟分数高度无关的考,恐怕我们还得留心适应。
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mbti对于个人受测者来说,mbti职业测试的目的是分析你的个性特征,为你的就业方向提供参考,我倒是建议你放弃哪些标签对你的限制作用,而是应该分析你性格中的优势和劣势,以及你应该如何去发挥优势特长,并不断完善和补充劣势。
任何一个性格测试工具,都不可能完全的复制出一个真实内在的你(干扰素、信效度),所以做mbti职业性格测试,应该看重的是对测试结果的分析。另外简版测试是比较粗略的,如果你更加精确的分析,还是得依靠完整版。
MBTI职业性格测试 93题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!MBTI职业性格测试的理论基础来源于荣格两种态度和四种功能,组合为八类个性特征:外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型和内倾感觉型。美国心理学家布里格和迈尔斯在荣格的基础上增加了判断和直觉,形成了四维八极十六种个性类型,也就是MBTI职业性格测试。 https://www.xmcs.cn/x/mbti93
企业招聘中采用最多的当属mbti职业性格测试,当然也有很多的企业采用自己编制的测试题,不过我认为大同小异,企业招聘,目的是为了招聘到适合岗位的人才,而职业测评是一个非常好的辅助工具。也许能力不是第一位,但是当能力和职业性格都适配这个岗位时,那么你才是一个企业最想要的人。
So,无论你从那个角度来分析,多做做职业性格测试,对你的求职之路都是满满的能量,再次提醒,不论是mbti职业性格测试,九型人格测试,大五人格测试,霍兰德职业兴趣测试,最重要的都在于你对结果的分析,扬长避短,不断完善自身。
祝同学们求的一份适合你的好职业!