关于求职测评,招聘中用到的人才测评,你们对这个话题又知道多少呢?为什么我会以90后为分界线,首先90后正是接触计算机最早的一代,因为小编是90后,更了解这个年龄段都在做什么,可以说90后见证了互联网,然后在互联网发达的今天,性格测试油然而生,很快的走入了我们的视野,那么接受度这么高的我们,是如何看待性格测试的呢?
关于性格测试又应用在哪里?心理测试在小编和大部分90后心目中,很长一段时间都是觉得这个是鸡肋功能,多半是唯心主义者,我的心思我做主,而且大多又是一个孩子,个性又强,然而就在这样的年纪要面临高考,因此性格测试什么的,简直是形式主义。
后来参加工作了,到了2020年发现很多的企业,甚至是公务员选拔,都有心理测试,那么第一个应用,就是招聘行业的选拔,在我们拼命考学历和提高能力的时候,突然横空出世了性格测试这么个名词,后来发现在很多校招中被广泛应用,我们总是怀疑这个测试真实性和公平性,但是俗话说存在及合理。对于未知的事情,我们要去学习和关注他。这样在招聘中就能做到有备无患。如果你想了解性格测试,不妨搜索MBTI职业性格测试,一个靠谱的测试。
如果你是一位准妈妈,那么这段也许很适合你,大五人格一个用五种性格来评价一个人的体系,其中评价标准有5条分别是开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质性,然后通过分数构建你的雷达图,没错这个就提到了分数,分数越高是越好,不过一般人,我认为一定是有高有低的,而且随着年龄还会转变,比如责任心多一些,也可能随着年龄的变化,肯能变的更宜人。
MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
为什么说是准妈妈很合适呢,这不正是塑造宝宝的最佳工具嘛,学校通过这个人格理论量表,也是可以很好的管理学生的性格体系的,不过有局限性,就是测试时候要诚实填写,不如测试内容就不准了。让我想起一句玩笑话,工具都是正经工具,人正不正经就不知道到了,性格测试离不开真实有效的数据,所以在评测的时候,尽量认知完整的填写,不要因为时间原因就糊弄。
如果你是应聘者或者HR,不妨试着关注下MBTI性格测试,如果你是家长或者学校,正好在为孩子的性格管理烦恼,不妨关注下大五人格。