秋招春招，解读网申测评和心理健康

什么996，007，福报.....相信都听说过，职场的压力比起校园的生活来说，恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看，找到心理素质过硬的人成为了硬指标，在各类测评中，抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者，首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后，面试之前。当然也有例外的，但是通常入职前都少不了这个流程，网上测评可能包含的内容有： 认知能力测验，职业性格测试，心理健康测试，这里主要说心理健康，其他两个部分的内容，欢迎参考我专栏的前几篇。

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心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题，包含的面比较广，常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的，多数会采用mmpi量表，比较典型的是公检法类单位，民航业，军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见，而是采用在相对简单的测评方式，比如：人格障碍量表PDQ-4+，SCL-90，SDS，SAS这类的，也不会全部用，而是摘取，或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说，应该提前去了解自己可能存在的问题，有问题早点解决，也很多朋友向我咨询，如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大，有些是题面能看出来的，有些是题面看不出来的，想要作弊难度挺大，另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题，也不好识别。

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职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外，还有性格人格类的测评量表，也是可以用来做心理健康分析，比如艾森克人格测试（神经质和精神质人格），大五人格240题完整版（焦虑，抑郁，冲动、敌对），卡特尔16pf （稳定性、活泼性、乐群性），也同样可以分析心理健康潜在问题。

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招，网申测评都是必过的关卡，而心理健康测试是直接刷人的筛子，一旦存在心理健康问题，就是其他方面表现再好，可能也无法入选了。

随着社会的不断发展，已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘，这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR，已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位，就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现，为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题，只是没有发现而已。心理健康测试的出现，也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候，很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ，只是单纯地知道求职者的书面情况。