一份简历在HR的眼中最多能停留15秒钟。 如果15秒内HR没有决定要通知你做在线测评,那么这事就算过去了。
那么问题来了,如果在15秒内,让HR对你产生兴趣?
1、简历布局
人在浏览信息的时候,习惯性的是从上往下,从左到右。 很显然,什么位置写什么内容,就是个大学问了。 有些朋友喜欢把姓名,电话,民族,身高体重,照片什么的放到简历的最重要的位置,这就是大忌。 企业招聘看重的是你的才能,个人身份信息真心没有那么重要。
2、重点内容
什么是重点内容? HR认为有价值的就是重要内容,这个价值,指的是你的能力,跟岗位需求非常符合。这就算有价值了。否则你写一堆文字,不是HR想看的,那这事就算过去了....
重点内容是企业要招聘什么样的人(HR手头可能有胜任力模型),作为求职者可能并没有关注过,其实只要细心去分析下,就容易搞懂的,根据企业岗位需求去写简历,匹配度自然就提高了。
很多朋友是一份简历横行天下.....可是不同的企业,不同的岗位,需求是不一样的,如果适当针对性的修改,可能效果大有不同。
3、在线测评
简历过了,后面紧跟着的就是在线测评,如果顺利通过测评才是大事,据分析在线测评刷掉人的概率搞到70%+......
在线测评通常包括 认知能力测验,职业性格测试,岗位胜任力测试,心理健康测试,可能不会全部出现,但是作为应聘准备,则必须全部熟悉。
认知能力测验,难度比较大,通常也是应聘者之间竞争差距的地方,因为认知能力测验是直接几分数的,得分越高越好。想要提高这个分数,那就提前练吧,别无他法.....当然要么你作弊(风险大)。
职业性格测试
职业性格测试不是计算分数高低,而是测评性格上的特征,提高人岗匹配都,比如市场营销类岗位,大概率是不招收内向的,腼腆的。而技术类,财务类岗位,则要求性格是稳重的,严谨的,至于内向外向关系就不大了。
岗位胜任力测试
通常是测评人的潜能,也即是冰山模型中水下面的部分,人的潜在能力,比如: 自律性,责任心,利他性,坦诚性,成就动机,沟通能力,表达能力等等.....这个部分可以参考青年人格和青年人格CPI
心理健康测评 这个没啥好说的,没有那个企业愿意招聘一个心理健康有问题的员工,所以一定要提前了解自己的精神健康情况,千万不要等别人测试出来不合格,而是要自己掌握自己的信息,包括前面说的职业性格也是同样的道理,了解自己是最重要的。