DISC性格测试,是一种常见的企业人才评定方法,用于测试求职者的人际沟通、行为方式和工作风格等。用于评定出一个人的支配性、影响性、服从性和稳定性。
支配性也叫管理潜能,很多企业采用DISC来寻找大D型性格,用于人才选拔,团队优化,岗位晋升,无论是人才盘点,还是人才招聘,disc都是不错的工具。
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1、更了解测试者在实际管理过程的状态
DISC性格测试,不同于其他类型的职业心理测试,它的测试要素是关键词,而不是各式各样的问题。
被测试者对这些词语的选择,就代表着自身人格背后的成因。每一种选择都会导致结果的不一样,当测试者的所有题目作答完毕之后,企业管理者就能够看到一个员工在工作中的实际状态,知道他大概是一个什么样的处事方式,在团队中是一个怎样的位置。
2、适合对公司管理层的选拔测试活动
在职业领域范围的专业测试也不少,但我们在进行选择的时候,也要能够分清楚其中的特征和适用对象,如果对管理层进行检测,那么就应该具有高变革性和影响性,这与DISC的结果分析不谋而合。DISC性格测试在团队管理中,更多的是起到了功能定位的意义,比如D型,具有支配和管理性,这种性格突出的员工适合做管理层培养,而对于S型的员工应该优先考虑服务型岗位。
不同的类型在不同的岗位上,更容易出效率,出成绩,不论是对员工来说,还是对企业来说,这是一个双赢的局面。
3、对工作者的工作特质分析更全面
在DISC测试中,则更加注重对工作状态的一个整体归纳。被测试者在作答完成以后,他的实际工作情况也就在纸上一目了然,通过查看对方的结果报告,我们就能够判断这个人的影响力会如何,与人交际的情况是怎样,或者是自律能力够不够高等,由此就可以了解工作的特征和特长是哪些。
disc在职业测评中的应用,最为显著的特点,就是岗位性质,性格类型和岗位性质的匹配,disc操作简单,测试结果直观明了,对于人才选拔,人岗匹配,是最为方便的实施工具。