软考高项论文-绩效域

干系人绩效域

预期目标	指标及检查方法
建立高效的工作关系	干系人参与的连续性
干系人认同项目目标	变更的频率
支持项目的干系人提高了满意度，并从中收益；反对项目的干系人没有对项目产生负面影响	干系人行为 干系人满意度 干系人相关问题和风险

团队绩效域

预期目标	指标及检查方法
共享责任	目标和责任心
建立高绩效团队	信任与协作程度 适应变化的能力 彼此赋能
所有团队成员都展现出相应的领导力和人际关系技能	管理和领导力风格适宜性

开发方法和生命周期绩效域