找工作时，哪些情况会让你主动降低薪资要求

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图：pixabay

这里是王大炮的第15篇原创

全文共2036字，阅读时间6分钟

没错，今天说的就是主动降低找工作时的目标薪资。

什么情况下，你会主动降低要求？

 

是 HR 长得漂亮，你看上了，

 

还是公司是你大舅开的？

 

都不是，我们今天说的内容排除了一些小概率因素，主要是和你工作真正相关的事情。

01

工作内容

 

首先最可能让你降低薪资要求的一点就是工作内容。

你要明确一点，就是工作内容带来的成长，要大于你自身的努力。

从孟母三迁到莎士比亚早年剧院打杂的故事，都说明，环境带来的影响，要大于自身因素。

我没有否认要继续努力，但是想单单通过努力来突破环境的限制，还是非常困难的。

举一个比较夸张的例子，

A 是航天企业流水线上一个拧螺丝钉的工人，B 是航天企业造火箭的工程师，A 说要努力工作 10 年去超过 B，你怎么看？

在这里我可以这么说，完全没可能，因为 B 当前的环境，只要稍稍努力甚至原地不动，薪资都会在 A 之上，况且你在努力的同时，别人也不是原地踏步。

 

那么这时有一个 C，他是 B 的同事，也是火箭工程师。他说要三年超过 B，你又怎么看？

这时是不是就完全有可能了，因为两人所处的环境一样，工作内容也一样，那么这时带来的成长高低主要就取决于个人努力了。

 

回到今天的话题，就是说，只有你的工作内容潜力非常大，或者给你背书的价值很高，你才会考虑降低当前的薪资标准。

就像如果你去的是百度的搜索部门，或者美团的外卖部门等等，首先这些企业的核心部门含金量肯定会很高，平时工作接触到的内容也不是一般部门能比的，那么你在工作中，带给你的价值，是绝对会大于你当初少要的那一部分薪资的。

 

所以只有当你找的工作是那个企业核心部门的工作，才可以考虑降低薪资要求。

 

但是有一个例外，就是如果加班多，那么千万不能降低自己的要求。至少对于我来说，入职之后，待遇达不到预期，是没有足够动力加班的。

做个俗人挺好，一切向钱看齐。

02

上下班路程

上下班两小时和二十分钟完全是不同的概念。

上下班时间短，就可以留一些时间做自己的事，或者留足够的时间休息，要不累一天最后还要折腾俩小时回家，回去基本就只剩洗漱睡觉了。

那你说找到工作就搬家到工作近点的地方就不就可以了嘛，这种情况基本只存在于一个人在外地的情况，也就是各种漂，才会随便搬家。

 

否则要考虑的情况就很多了，尤其是有了家庭之后，如果有了孩子，并且孩子到了要上学的年纪，那基本是要围着孩子上学的附近居住了。

我在租房的时候碰到过好多有孩子的房东，自己的房子不住，搬到孩子上学附近的小区租房子住。

 

不过愿意为了上下班时间降低多少薪资，就完全看个人对时间的在意程度了，但是感觉好多人不是非常在意这个，

我甚至见过一些跨城跑的同事，不敢想象。

03

加薪晋升体系

这一点也非常重要，如果你的 offer 有着稳定的升职加薪体系，那么当前的薪资降低一点是没有问题的，毕竟后期的收益会很大。

尤其是稳定的晋升体系，全面来看是超过加薪制度的，因为以后出去找工作，可以用职级对标，然后再要更高的薪资。

 

不过大部分公司都没有稳定的升职加薪体系，尤其在谈 offer 的时候，有些HR的话不可全信。

现在我就“深受其害”，进来现在这家公司之前， HR 和我说稳定两个月年终，结果到这才发现，年终奖是公司跟团队业绩紧紧相关的，基本都很难拿两个月，哭晕...

 

所以这里再着重说一下年终奖的问题，在找工作的时候如何确定这家公司的年终的比例会不会下降呢？

首先看公司发展，如果是上市公司，那么就看股价行情，可以看出来市场对这家公司的期望如何，如果公司的股价总是跌，甚至一直处于破发状态，那么现在这个时候，公司发全年终的概率就会比较小了。

 

非上市公司的话，我建议多打听打听情况，最好是能联系到内部人了解到实际情况，或者如果 offer 里写死了年终就是发多少不打折的话，那也可以。

 

但是有一点，警惕小公司的高年终低月薪，看起来似乎总包更多，但是如果小公司不做人，年底给你裁了，你是一分年终奖也拿不到，因为法律不保护年终奖。

 

04

就业环境

最后说点残酷的，从互联网行业来说，就当前的就业环境，对于自身能力不足的人，是非常难的。

从一些猎头朋友那也了解到，对于能力够的人，offer 都是随便拿的，根本不存在寒冬一说。

 

但是大部分的能力还是不太够的，所以对这部分人说是寒冬都有点谦虚了。

我们公司每天都能看到有人在面试，我也面试过别人，招到一个合适的人还是很难的，企业想招把活干好的人，而不是面试题背的溜的人，

真正做过和背面试题还是可以看得出来的。

 

如果你对自身能力有着清晰的判断，并且认为自己能力不是那么出色的话，面了多次都没有 offer 的话，不妨降低一点预期。

 

尤其是在一些竞争激烈的岗位，小公司不需要能力多高的，拼到最后就剩候选人是便宜还是贵了。

 

所以平时在工作的时候不妨就多做一些准备，想想有哪些可以写在简历中，成为自己的一个亮点，哪些点要多思考，可以让自己有提升。

只有自己能力够了，才能在种种情况中，找到最满意的 offer。

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