一个普通人毕业2年学习面试及工作总结

       恍惚间毕业已两年，刚找了第二份工作，记录下自己学习、工作及面试经历，算是有个交待。若能引起部分人共鸣，不胜荣幸。

       普通大学本科，初入大学时就是典型的混吃等死型。什么时候决定要奋发图强的呢？大概分手的时候吧，和平分手，她是我见过最好的女孩，直到现在还是这么觉得。不是说温柔乡是英雄冢，只能说自己不够成熟，不够优秀。混了一段时间，幸而大三顿悟，努力2年，但若说自己专业知识学到多少多深，基本是扯淡。个人平时喜欢瞎想 — 小到微观粒子，大到宇宙洪荒，低俗如荤话段子，高深如诸子百家，当然哲学是万万不敢碰的（滑稽）。四年下来，觉得学到的最重要的东西，是怎么去思考，怎么去学习（自学能力都是单身逼出来的，大概）。记得大学教授说过：“你们在大学能学到的最好的东西是思维方式”，当时觉得纯属是无病呻吟、空口大话，现在深以为然。大学多交良师益友，吸收他们的性格和思维模式上优秀的点，往往比埋头苦学专业知识有用得多。       

        1.校招：

        临近毕业找工作的时候，寝室基本都拿到offer，开始骑驴找马了，自己还两手空空，说实话当时心里挺急的。

        说说通过的校招经历：

        打秋风：当时自己只是陪着室友去看看热闹，简历看情况投，太高大上干脆不投了。因为开招聘会的这家公司不小，感觉机会渺茫，当然也心存侥幸 — 那万一过了呢？

       笔试：个人是学硬件出生，选择了嵌入式方向，所以拿到了驱动开发的题：简单C语言基础题 —— 选择（++、--、指针等）、填空、改错、最后一道是链表编程（然而并没有做出来）。做完感觉还行，因为真的很简单，可能自己准备得比较充分？下午笔试，晚上就收到了复试通知。

       第一轮群面：几个人一起讨论某个方案是否可行，怎么实施，预备方案等，面试官全程暗中观察。完事儿后派一个代表发言。个人最后做了一回代表（毕竟机会难得，实在是不想放过，脑子一抽就主动求上了，反正大学4年基本没做过出头鸟，竟然不紧张，大概是破罐破摔了）。个人觉得：一定要提出自己的观点，不论是提出方案，或方案改善，或方案反驳都行，只要有理有据。闷葫芦一般都会被pass掉。大公司都比较注重沟通能力及表达能力，因为他们要的是螺丝钉，故对应届生而言往往比本身知识储备更重要！

       第二轮技术面：一些简单的基础知识：驱动框架，基础协议（I2C、I2S等），在学校做过啥等。如果自学能力强的老铁，请委婉自然的表达出来。比如聊着I2C你就可以说说当时自己买了个开发板，然后I2C调了很久之类的云云，当然最好自己亲身经历，不要胡编乱造，不求为中国技术研发环境做啥贡献，至少别拖后腿，或许这是一个一无所有的90后最后的尊严。不要直接就说自己自学能力强，原理类似电影中的彩蛋一样，让面试官自己发现和你告诉他是两个效果，自行体会。

       第三轮HR面试：没啥好说的，基本上应届生薪资都是固定死的，所以你主动问问加班、福利待遇等情况就好，一般都能过。

      然后进了第一家公司（某销售海外的手机品牌），从驱动做起，然而其实就是打杂，问题多而杂，众厌之，遂重组奔Connectivity组，主要负责Wifi/Bt/Gps，万事开头难，还好领导支持，同事给力，做了大概一年半，还是出了些成绩，心甚慰。在这半年里最大的感触是：自学能力非常重要！沟通能力非常重要！做人要有坚持！别把队友和领导当傻逼！

       离开：因为公司业务原因，技术上不去了，当然薪酬是一个因素，公司的业务发展，薪酬及对技术的重视度不做评论，但直系领导人很给力。个人还是想把技术做深做精，所以选择了离开，初衷很简单很可笑，不想那么看人脸色，有技术的大佬走到哪里找不到工作？或许每个做研发的都有一个成为大牛的梦。

       2.社招：

       在X聘和XXX聘上投了简历，打电话的猎头不少，但自己看得上的公司很少（有点挑食）。如果你还有梦想，那么找工作千万别急，我找工作前后大概花了4个多月，才拿了2家的offer，中间周围很多人跳走了，工资涨了不少，说不羡慕是假的，但顽固的认为，第二份工作必须要比第二份好，还没到养老的时候，所以一直边学边找。因为自己出身不行（现在好点的公司基本都要985+211本科，有的岗位甚至只要烟酒僧），所以面试的时候其实还是比较忐忑，但多面几次之后就好很多，另一个原因是对自己的基础知识还是比较自信，上班时间尽量提高效率，然后尽量抽时间学习，自认基础还是比大多数人好一些。有句话叫做夜路走多了总会遇到鬼，伯乐也一样，在你变优秀的同时，总会遇到那个欣赏你的人。最后面了一家国内比较知名的大厂，侥幸通过，然后评估了一下公司的发展理念、文化氛围，发展潜力，薪酬，技术实力等，都觉得挺合适的，就接受了offer，刚入职不久，希望后续能更上一层楼。后附面试经历：

      电话面：就是一些简单的Android基础，包括对应模块的软件框架、项目中遇到过的问题、协议栈、未来技术发展等，一些比较基础的东西，因为前期有做功课，知道这个企业文化不喜欢不懂装懂的人，不知道的就直接说不太了解。隔了2天，收到了复试通知，因为在异地，公司包来回机票及酒店，全程预定安排妥当，只需要去面试就好了。当时就觉得2个字 — 大气，原谅乡下来的没见过世面。

      三级部门主管技术面：这一面更注重技术深度，因为选择的是无线方向，协议特别多，即使工作了一年多，学了一年多，也只能说是入门。此面说实话个人感觉不是很好，很多问题没答上来，技术点很细，有些问题很刁钻，只面了大概7-8分钟，面试官就走了。

      二级部门主管技术面：这一面更注重框架、基础掌握，逻辑思维是否清晰，表达、沟通能力及平常工作流程的处理，自己的职业规划，个人理想等。感觉自己在这方面（用大佬的话说就是吹水）还算不错，这轮面试聊得也比较开心，面试了大概12-15分钟，面试官说了句很不错，然后走了。

       HR面试：自我简介（其实就是考表达交流能力）、职业规划、薪酬预期、优缺点等，因为本身在微信上和HR聊得就比较合得来，所以这一面基本也没啥压力。最后回去等通知，走之前偷偷问了HR能不能快点给结果，HR说尽量，然后说的是3天内，其实第二天晚上就拿到结果了，通过。薪酬令人心动，加班多到爆炸。

       请尽量守时，不仅仅是面试，也包括平常的工作生活，不谈个人素养那些扯淡玩意儿，单纯是对别人时间的尊重，而尊重是相互的。时间是人最宝贵的东西。

      一些个人理解：

      1.小厂要全，大厂要精。一般大厂出来的都会身价较高（但其实个人能力真不一定），想进大厂，还是找个方向深入。

      2.出身低，那就努力。毕竟还是普通本科毕业的多，企业为什么还选择你，只能是你比别人强，做技术研发，就这一条路。

      3.每个大师都有一颗学徒的心。自学能力很重要，工作以后不会再有人像学校老师一样教你了，如果有，请珍惜并尊重，无论你将来达到什么高度。

      4.个人能力。越大的公司，交流、表达能力、情商往往比技术力更重要，除非你一个人能搞定整个产品。

      5.每一个成功的人都是偏执狂。

      6.你可能不喜欢自己的职业，或者你根本不知道自己喜欢什么职业，但既然选了，跪着也要做得比别人好。

      7.加班问题：加班大部分时候是工作效率低的体现（不全是），有的甚至是待在公司浮水水，只是因为领导没走，所以自己也不敢走。时间别浪费，多做有意义的事，想想自己还能活多久，每时每刻都在死亡倒计时。所以工作做完了该走就走，成绩是由输出结果来衡量。一个要求你没事也要加班的公司，想来上限也不会太高。当然，该需要解决的问题，请加班再晚也搞定它，嗯，特别是单身狗。

望十年后，还能有所坚持~