经典面试程序前言-简历的撰写

1、如何让你的简历获得猎头公司的青睐？

猎头公司或者人事部门通常只会在每份简历上停留20秒钟，并在这短短的20秒钟内，决定你的简历是否是继续交给技术经理，由技术经理或者招聘经理决定是否开启面试流程，因此，一份有吸引力的简历是你入职的敲门砖。

首先咱们看看美国的硅谷公司是怎么阅读简历的吧！

（+15）如果简历中提及和职位相符的技能超过5次以上。

（+8）如果简历中提及和职位相符的技能3次到5次。

（+4）如果简历中提及和职位相符的技能1次到2次。

（+4）Cover Letter 提到了招聘人员或招聘公司。

（+2）简历中包含求职信。

（-10）没有提到与职位描述相关的技能。

（-15）没有大学学位

那么技术经理又是如何阅读候选者的简历的呢？

（+11）为开源软件贡献过代码。

（+8）有一个分享技术知识的博客。

（+7）编程竞赛参与值。

（+7）使用Latex生成简历。

（+8）掌握脚本语言（Python或者Perl或者Ruby）。

（+5）知道三种以上的编程经验。

（+5）拥有与职位相似的工作经验。

（+4）又有GitHub账户。

（+0）有奖学金。

（-1）有博士头衔。

（-2）没有求职信

（-2）在简历中说自己懂Word、Excel。

（-4）所有编程经验只是在学校中。

2、根据以上分析的特点，一份强大的简历能在短短的几秒内抓住阅读者的眼球，那么一份良好的简历至少应该包含如下几个特点：

第一：有针对性

申请笔筒的公司要使用不同的简历和求职信。

第二：量化成果

向你的雇主展示你能带来多大的影响，使你的陈述更加直观。

第三：结果导向

简历应该突出你做了什么，而不是你应该做什么。

第四：干净、专业和简洁

3、简历的结构

标准的简历一般都是按照时间倒叙来阐述工作经历、教育背景的。一份标准的简历至少应该包含工作经验和教育背景，同样也可以包含求职目标、技能技术、奖项和荣誉等等。

第一：求职目标（Objective）

第二：要点（Highlight）

第三：工作经历（Work experience）

第四：教育（Education）

第五：技能（Skills）

第六：奖项和荣誉（Awards and Honors）