成功固然要有好的机遇,但在职场中,机会不等于运气,大部分时候机会是可以被创造的,或者你眼中的吃亏,刚好就是别人机会的开始。所以在职场中我们要学会如何为自己创造晋升的机会。这就需要我们展示出超越本职工作之内的能力。
或许你会说,在本职工作上表现好,才可能被提升。不过,做好本职工作,达成公司给你确定的目标,只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员,他不需要做人员管理的工作,只专注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一个位置,要管理人员,要跟外部打交道,而他这方面能力却有所欠缺的话,对公司来说,就是损失了一个专业人才,多了一个最差的管理者。因此,公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,而不会给他们更高的职位。
年轻人在不断地进修学习,提升自己实力的同时,曝光度也是很重要,你需要在公司里适度地表现自己的才华,这样就可能被上司看到你的才干。
再来说机会,我们说要碰运气,那么碰到一个好上司——自身很能干,也不妒才,并且能够信任他人,在这种领导下面工作,如果你本身有一定能力,那你也会得到更多提升的机会——这件事本身的确有一些运气成分,但是在现今社会,一个人的能力是有限的,打压下属的领导者一定不会太长久,因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以,机会其实还是在于你自己的创造和把握。分享自--敲墙简历
或许你会说,在本职工作上表现好,才可能被提升。不过,做好本职工作,达成公司给你确定的目标,只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员,他不需要做人员管理的工作,只专注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一个位置,要管理人员,要跟外部打交道,而他这方面能力却有所欠缺的话,对公司来说,就是损失了一个专业人才,多了一个最差的管理者。因此,公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,而不会给他们更高的职位。
年轻人在不断地进修学习,提升自己实力的同时,曝光度也是很重要,你需要在公司里适度地表现自己的才华,这样就可能被上司看到你的才干。
再来说机会,我们说要碰运气,那么碰到一个好上司——自身很能干,也不妒才,并且能够信任他人,在这种领导下面工作,如果你本身有一定能力,那你也会得到更多提升的机会——这件事本身的确有一些运气成分,但是在现今社会,一个人的能力是有限的,打压下属的领导者一定不会太长久,因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以,机会其实还是在于你自己的创造和把握。分享自--敲墙简历