大航海日志：老员工， 是一个危险的信号

以下内容属于杂记，只是记录一些事情，而不是为了讲述某些道理，所以如果你不理解，不同意，请保留意见

1 前言

最近出差，晒一下帅照

本年底，四个月的半封闭式的实训，已经到了第三个月了。
此时，不少同学陆陆续续拿到企业的offer，有的已经到企业入职了。

这个时间节点 是他们走出学校，走入社会的起点。记住，此时他们是新员工，也可以说是职场新人

2 打怪升级

有传统的公司的工资体系不是很透明，比如做了一年，也不知道老板给不给加薪，但是互联网类型的公司，工资体系都比较透明。

先看阿里的级别

阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
P序列=技术岗 M序列=管理岗

再看阿里的级别对应薪资

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，拿的越多，先拿出的cash就越多。

我们以前的公司

所以，每个人只要保质保量完成公司的任务，对于加薪升级是水到渠成的事
也就是说升不升级的，老板已经根据当前的业务考量，定义了升级制度，此时，能者多劳，无能者也只能羡慕了，相对公平

3 顶级

新入职的是新员工，类似咱们的同学，一个一个都是新员工，此时他们意气风发，精神抖擞。

当然，现在的老员工，以前也是这样的新员工
*比如讲师序列，升到顶级，或一年一级或一年多级，只是有的人快点有的人慢点。中间是一次次的备课，上课，考核上课质量，考虑就业质量等等

终于升到了讲师序列的顶级

**此时还没有多大问题，人安逸基本是已经满足或者没有新的目标可以达成了。比如

• （1）经过几年奋斗，车也有了，房也有了
• （2）有的还有一些小存款
• （3）有的是每年都是顶级，找不到目标，没有了斗志
  **

4 危险靠近

当然，不管什么原因，不能像以前那个奋斗，老板是不会太喜欢。

所以，现在这个样子， 要留下来继续以前的奋斗，或者是出来找一个自己的赛道。

如果留下来，却又没有以前的突出贡献，那可能最后都会被优化掉了。

当然如果公司碰到类似今年的疫情，这种优化只会提交更多。

5 毕业

在前公司工作6年，差不多是一个大学的时间了。

我倒是把在前公司的经历看成是上了一次黄浦军校的感觉


公司确实纪律严明，比如 上课迟到一次要扣除1000元
所以你会发现公司的老师基本没有打卡的习惯。因为大家都知道
如果你迟到，将有一个班的学生在等你，一个班50人的话，你迟到1分钟，大家就为你浪费50分钟，依次类推。

这几年，跟着公司一块成长，从北京一个校区，到广州开校区，到全国重要城市都有直营分校。

当然，以前的那些老师，有的也成为现在公司的中高层领导。

我确实从这些领导身上也学到不少好东西。

所以，出来了，就看成是一种毕业。那些领导喜欢在原来公司，而我出来我就开自己的公司。
为什么自己开公司呢？因为对于我来说，再进一家公司，靠资金，股票期权，已经不能激励自己了

6 小结

整篇的小结

• （1）老员工N年前也是新员工
• （2）别人称你老员工，绝对是一种危险的信号
• （3）出来了可以自己开公司，虽然不一定成功，但不做谁知道
• （4）对于打怪升级来说，自己开公司将是一种更大的自我驱动力