往者可谏，来者可追

每年的这个时候，都会有铺天盖地的总结，总结过去，展望未来。很少有人能真正按照自己的计划去执行。我也不例外，还清晰地记得自己2014的总结，现在想想，也只能呵呵了。不过2015还是要简单总结一下，毕竟一年的光阴不复存在，总要对自己有所警示。

(1)明确自己的不足
(2)做事要稳，不要出差错后，让别人给你擦屁股。
不要让别人对你说：”幺，又在写bug呢！”。
(3)独立解决问题的能力
其实有些问题，自己是可以解决的。不是缺乏自信，就是懒得尝试，或者就是缺少积累。
(4)有时候需要有刨根问底的精神。
(5)朝着自己的职业规划方向，不断努力，量变一定会引起质变。
(6)提升自己的商业价值：知识，技能，天赋，经历，人脉。

很喜欢foruok的一篇文档关于内生涯和外生涯的总结：

1：什么是内生涯和外生涯
内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念，理清了它们，我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己，进而提升薪资待遇。

内生涯与外生涯，最直接的区分，就是用你的身体，我们常说的身外之物，其实就是外生涯。我们常说的内在，就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程师，负责相机模块开发，月薪20K，这属于外生涯；而你熟悉C++、Android的Camera框架、图像处理算法，这些就属于内生涯。

属于外生涯的那些身外之物，是别人、别的组织给予你的，很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员，那2014年8月份诺基亚北京研发中心大裁员，你就会瞬间失去这个身份。

2：内生涯和外生涯的关系
内生涯决定外生涯，外生涯拉动内生涯。古代的学而优则仕，就是内生涯决定外生涯的一种典型情况。
当外生涯高于内生涯的时候，虽然有压力，但也会促使你提升自己的知识，技能等。使内生涯跟外生涯匹配，最终内生涯超越外生涯。这就是外生涯拉动内生涯的一种表现。

因为内生涯决定外生涯，所以，程序员要想获取高薪，最根本的策略是修炼内功，发挥自己的性格优势，挖掘自己的职业兴趣，找到适合自己的职业，发挥天赋，不断提升知识、技能，让自己的商业价值不断爬升。

而一个人的商业价值能否提现出来，和所处平台又有非常大的关系。当你在一个好的宏观环境里，在一个前景光明的产业里，在一个处于上升期的企业里时，你的价值很容易就能体现出来，你能获取到的回报（外生涯）也会超越大多数人。所以，除了修炼内功，还要懂得如何寻找职业机会，让自己有用武之地。这就是程序员谋取高薪的指导性原则。