IT“女神”应具备的三个重要品质

Sarah Lahav是领先的IT服务管理解决方案提供商SysAid公司的CEO，作为技术行业杰出的女性代表，近日她在外媒上发表了一篇文章，鼓励女性投身技术行业并给女同胞一些建议，让我们看一下她是怎么说的：

Hi，girl，在你小的时候，爷爷奶奶会给你买芭比娃娃和Easy Bake（女生都喜欢的超可爱甜点），而你的哥哥或弟弟会得到如K'NEX类的拼插类玩具和科学用具包；你的爸爸妈妈希望你长大以后成为一名演员，却希望你的哥哥或弟弟成为一名律师。可能有一天你发现，数学老师大部分是男性，达芬奇、富兰克林和爱迪生也都是男性，人们敬仰比尔盖茨、乔布斯等名人，却很少提及 Marissa Mayer（现雅虎CEO）和Sheryl Sandberg（现Facebook首席运营官）。

我的女儿现在一岁多了，如果她对科技感兴趣，我很高兴她长大以后能跟我一样，成为类似SysAid的科技公司CEO。然而在现实中，大多数父母都没指望他们的女儿长大以后能成为科技公司的CEO。如果女儿喜欢电脑，我们可以为她培养兴趣，但我们无法在一夜之间改变技术行业对女性的传统偏见，那么，我们如何鼓励更多的女性进入数学、科学、工程等技术领域呢？在我看来，给予对科技富有激情的女性们正确的指导，将会有更多像Marissa Mayer和Sheryl Sandberg一样杰出的女性出现。

或许有一天我会告诉我女儿，技术行业对女性有偏见，但更重要的是，我会教她如何在技术行业获得成功。如果更多女性榜样的出现可以激励女性，那么我们就应该提升女性素质，让她们斗志昂扬地进军技术行业。因此，我建议女性应具备以下三个重要的品质：

1. 有幽默感

性别歧视有时会压迫和限制女性的事业发展，例如我的第一份IT工作是在Iscar Metalworking，曾经有一次我在生产线上给电脑升级更换系统时装错了操作系统，被同事嘲笑我是个金发碧眼女郎（在国外被看做没智商的一类人），我用幽默的方式回复他：“哦，至少这个金发碧眼女郎也做了一些事情。”

转移这样不可避免的性别歧视最简单的办法是微笑。我们常常教导年轻女性要有幽默感，笑着面对这样怠慢的评论，否则会打击她们的事业野心并会因此感到自卑。

2. 自始至终完成工作

通常在科技公司的新品发布会上员工会遇到重大挑战，在这种场合，如果有员工能很好地处理客户的刁难，我认为他一定会成长为出色的员工。我们需要女性明白，技术行业里最困难的是自始至终完成工作，而不是性别歧视。

3. 关注细节

如果你想被技术公司重视，首先得有他们需要的专业知识。而运营一家技术公司，我认为一个领导者需要全方位并深入细节地了解公司。

对我而言，我每周会花两个小时与一个团队一起做他们的工作，无论是电话销售、处理技术支持还是参与QA测试。通过与员工一起工作，我能从细节上更好地掌管公司。如果技术领域的女性对业务细节有足够的敏感性，当他们做到领导职位时，就更容易了解事物由小变大的涟漪效应。

记住，女性成为伟大的IT工程师、程序员或是CEO需要具备的这些品质与性别无关，培养专业技能和领导能力也与性别无关。