随着经济改革的深入,人民群众的收入稳步提高,比如建筑、装潢等施工工地,一般工人的日薪都可达到200元,油漆匠、木工等技术工种收入更高。这同时也给工地的管理者带来了新的课题:如何管理好工地的人员出勤。
经与大量施工工地的交流,我们总结施工工地考勤管理系统要点如下:
1.要简单易用,适应性强:
对于考勤媒介,有不少工地使用过刷卡、指纹、面相,甚至虹膜、指静脉、掌静脉等高端产品,但都遇到各种各样的问题,有的是可以代打(刷卡),有的是通过率低导致工人不愿考勤(指纹、面相),有的是部分人员无法使用(如油漆工就无法使用指静脉)。因此考勤的易用性、免培训就尤其重要,应确保上工人员来了就能打,打了就能过。
2.能防止多种作*弊手段:
由于人员繁杂,想法各异,所以代打、不打现象屡禁不绝。系统必须有严密的手段确保上工人员不敢作*弊,如果作*弊就有记录。
3.有极高的数据可信度:
在劳资双方发生矛盾时,是否出工最有力的证据就是考勤记录,如果考勤记录不完整、不准确或漏洞太多,会直接被弃用,这会让资方处于不利地位。
4.性价比高,易维护:
由于工地遍布全国,且工地数量较多,因此成本、可靠性、
经与大量施工工地的交流,我们总结施工工地考勤管理系统要点如下:
1.要简单易用,适应性强:
对于考勤媒介,有不少工地使用过刷卡、指纹、面相,甚至虹膜、指静脉、掌静脉等高端产品,但都遇到各种各样的问题,有的是可以代打(刷卡),有的是通过率低导致工人不愿考勤(指纹、面相),有的是部分人员无法使用(如油漆工就无法使用指静脉)。因此考勤的易用性、免培训就尤其重要,应确保上工人员来了就能打,打了就能过。
2.能防止多种作*弊手段:
由于人员繁杂,想法各异,所以代打、不打现象屡禁不绝。系统必须有严密的手段确保上工人员不敢作*弊,如果作*弊就有记录。
3.有极高的数据可信度:
在劳资双方发生矛盾时,是否出工最有力的证据就是考勤记录,如果考勤记录不完整、不准确或漏洞太多,会直接被弃用,这会让资方处于不利地位。
4.性价比高,易维护:
由于工地遍布全国,且工地数量较多,因此成本、可靠性、