朝觐华为

 

很早很早写的一个blog，封在msn日志里面。在这里翻出来。

朝觐华为(1)
    
    用这个题目有点夸张，但我想也是恰当的。因为华为是中国科技的一座丰碑。

    我不是华为的托，与华为也没有任何利益瓜葛。只所以写这篇文章，完全出于对华为的敬佩。

    从1997年进入大学以来，一直呆在学校，从没有出去体会过公司的生活，所以觉得并没有很多资格对各个公司评头论足。但毕竟在这个行业呆了10年，许多朋友、同学和学生分布在国内各大通信企业或者IT企业，也常常交流一些各公司的情况。而且作为一个旁观者，也许更能对各个公司的情况客观的做出评价。

    现在刚出来工作的人，已经很少人记得九十年代通信界的“巨大中华”——巨龙、大唐、中兴和华为。十多年的风雨沧桑，巨龙已经彻底消失了。大唐靠着国家的扶持，在坚持着TD-SCDMA。虽然我很看好td-scdma在国内的前途，毕竟国家在那里大力扶持，但大唐作为一个企业，还是缺乏优秀的管理团体。不然，td-scdma的商业可以提前好几年成熟。中兴的发展，往往是循着华为的轨迹，随着华为一路追杀过去，从而发展起来的。中兴很多是学华为的，而且学的还不错，如果没有华为，我想中兴可能发展没那么好，毕竟身边的华为在时时刻刻刺激着它。但跟华为相比，中兴还相差比较远，无论从市场占有率、研发实力还是管理能力。现在的华为，让所有的通信设备制造商都感到巨大压力。朗讯、爱立信等企业都会说，华为是他们的竞争对手，而很少把中兴和大唐做为主要竞争对手，他们还差了点。

    九十年代的通信业，走的是一条“市场换技术”的路线。很多的行业都在走这条路或者曾经走过这条路，成功和失败的都不少，而通信行业可以说是最成功的。假如历史可以做假设的话，假设没有华为，我们今天来评价这条路线，也许会说：以“市场换技术”的路线在通信行业是失败的。

    华为依靠国内的廉价劳动力和“染缸”文化，在国内外市场上一路攻城略地。并刺激着其它通信企业，乃至整个IT行业的发展。看看中国的各大IT企业，有多少人是曾经在华为锻炼过，有多少老总、PG当初是从华为出来的。华为的研发实力，是目前国内任何一个企业、任何一个科研院所都没法匹敌的。可以说，华为是中国科技界的一面旗帜，没有华为，就没有中国IT企业的今天，就没有中国IT界今天的繁荣。

朝觐华为(2)
    这个世界总有很多人用恶意的眼光看着华为。我想，这中间很多是华为的竞争对手，或者在华为公司不得志的员工。更多的是一种“吃不到葡萄说葡萄酸”的心理。如果一个人从没有去应聘也从未想过去华为，没有跟华为竞争过，更没有在华为工作过，我想，大部分这样的人都会很羡慕华为的成功。

   很多人在贬低华为，借口总是那些，诸如“华为压榨员工、天天加班”，“华为流动性大，去那里没前途”，“华为几年都不涨工资”，“在华为很难提升”等等。不可否认，这些事实都是存在的。但是你也可以看到另一面：很多人在那里干的很好，3－5年以后成为技术骨干、项目组长等。诚然，在一个成熟的公司，相对于一个新兴的处于创业阶段的公司来讲，获得提升的机会要小很多。但只要能力不太差，收入的稳定性（不是收入）也要比小公司高很多。
  
    对华为的批评在“胡新宇事件”发生时达到了顶峰。客观讲华为对于这个事件本身应该没有什么责任的。虽然我不认识胡新宇，但是就一个学院的，当年就在我们楼下实验室，同学同事之间也就有些议论。我听到的比较可靠的结论是：到最后，医生其实也没有确诊到底是什么病，给出的死因也是推测而已。公司好几万人，某个员工得了某种没法诊断的病也很正常。我们学校每年不也得“英年早逝”个把学生或者老师吗？虽说连续加班是导致身体抗病力下降，诱发疾病的一个因素，但我想把所有责任都推向公司是没有根据的。批评华为压榨员工的那些记者干吗不去那些黑煤矿、黑作坊看看？看看那些患血肺、重金属中毒的员工？关于员工利益，华为算不上榜样，但也上不了黑名单。

    加班我觉得对于一个创业阶段的企业来说，是必需的。如果没有这种拼命三郎的精神，也就没有华为的今天。而且看看现在的IT企业，有几个不加班？也许没有人强迫你加班，可是大家都不得不经常加班，在中国生存压力太大了。按时下班，对于IT研发人员，是怎样的一种奢侈？资本家是靠剥削员工发家的，对于社会主义的资本家和资本主义的资本家都是一样。但每年还是大把大把的人乐意被它剥削，因为即使对于一般员工，华为的收入还是中上水平。

    华为现在对于新员工是有点苛刻，收入不高，而且工作压力也大。我想华为的人事管理部门肯定想，刚来华为的人，都是流动性很强的，所以也不太愿意让你接触核心技术，都是干体力活更多。在这三五年中，你想走就走，对它工作的影响可以忽略不计。等你三五年以后在华为安稳了，而且慢慢掌握接触核心技术了，再慢慢给你加工资。这个时候，你走可能就对公司的工作有影响了，它就会给你核心员工、技术骨干等级别的待遇，而且年龄大了，你可能也就舍不得走了。见过很多公司人事部门给员工的待遇，一句话可以概括：“鸡肋加一点味精”，食之无味，弃之可惜！给多了，它亏；给少了，你不干。

朝觐华为(3)    每次找工作的时候，总有很多人在犹豫是否去华为。有人问我建议的时候，我都是说：“如果觉得自己还年轻，想拼几年，就去华为”。我在想，如果我能年轻3－5岁，我就会去华为，哪怕华为的工资没有其它企业给我的高。

     在华为，不是每个人都能成功。即使不成功，在华为的工作经历也将使你终生受益。这也是为什么从华为出来的人，都很受其它公司的青睐。接触过很多华为的人，给人的感觉就是华为人特别踏实、勤奋。对于刚从学校出来的人，在这种企业中锻炼2－3年，是极其受益的。

     据说任正非非常敬仰毛泽东，其公司经营管理理念就是应用毛泽东思想，不过这点无从考据。就我个人而言，非常钦佩任正非，最钦佩的是他的低调务实。

    我很欣赏华为的文化，华为是一匹土狼，躲在暗处，伺机而动。一旦目标确定，群而攻之，锲而不舍，决不轻言放弃。

    中国有个奇怪的特点，每当某个公司在媒体上大张旗鼓的宣传，或者某某公司总裁到处露脸的时候，这个公司差不多就要完蛋了。记得最早的时候，就是史玉柱的“巨人集团”，鼓噪着建造亚洲第一的“巨人大厦”的时候，就是要垮台的前奏了。TCL也是，前两年吞并汤姆逊，李东升还得了个什么“xxx年经济风云人物奖”，整个企业叫嚷着进军欧美的时候，也就是危机将现的时候了。托普全国最先叫嚣着招五千软件工程师的时候，也就距离垮台一步之遥了。所以我在建议工作的时候，都是看一点：哪个公司在媒体嚷的最凶，就别去哪个公司。公司要长远发展，必须踏踏实实干活，研究高质量的产品，而不是整天在媒体上忽悠消费者。华为在这点上，我觉得是做的非常好。

    如果你觉得自己还年轻，还有拼劲，那你去华为，那是天堂；如果你觉得自己老了，没法折腾了，那别去华为，那是地狱。

朝觐华为（后记）
     我只所以推崇华为，是觉得在gcd领导的科研机构中，太多的腐败。典型的“汉芯”事件，上亿的科研经费就这样不了了之。在高校和科研院所，实验室中经常有闲置在一旁的几百万上千万人民币的设备。至于“跑”项目的一些潜规则，就不说了。拿纳税人的钱腐败，气愤啊！
   国内的一些企业，也是只会巴结gcd，多从政府弄些订单，压根就不踏踏实实做点事情，把产品做好。尽拿点花哨的东西，来忽悠百姓。
    而华为，我一直是觉得它是一个踏踏实实做事情的企业。中国需要这样的企业。我多么期望华为以后能去做军品，要是华为能去做军品，中国军队的装备就不会如此龌龊。看到军费被这么挥霍，痛心啊！就这种体制，中国凭什么去解放台湾，抗击倭寇 ！