对你职业生涯帮助最大的习惯是什么？它是如何帮助你的？

编者按：: 思想引导行为；行为养成习惯；习惯造就性格；性格决定命运。好的职场习惯是你不断进步的保障，分享下你的职场好习惯吧。

Raymond Wang，lawyer

对我职业生涯帮助比较大的一个习惯可能是“勤于整理资料”。每天不管工作多忙，都会留出一些时间搜集资料、分类整理，既包括最新的法律条文，也包括媒体报 道的案例，主管官员讲话，公布的判决书、招股书，法官律师专家的分析，行业八卦，图书摘录，音频视频。这件事我从大四实习时开始做，工作日基本上都能坚 持，在知乎上回答问题有时也是我整理资料的过程。由于资料收集的比较齐全，更新及时，使我做研究的速度比同事要快很多也更准确，相当于用半成品炒菜和现买 现洗现做的区别。如果碰到一些客户催的特别急或特别乱的事，老板往往会想起我来，哪怕我以前从来没做过这个领域。这种资料整理还有一个好处，使我对法律和 政策变化的脉络比较熟悉（有时看到“新闻”就专门搜集相关“旧闻”），碰到一些跨越多年的复杂交易，在文件中快进快退都不至于把自己搞晕。

我爸是我见过的记忆力最好的人之一（他曾是侦察兵），但他老跟我说“好脑子不如烂笔头子”，我自己则总结“好笔头子不如烂电脑”。

李楠

第一个习惯是尊重现状。

不要认为你比所有人都聪明。先寻找和理解现有的解决方案。经历过实践考验的东西一定积累了很多经验和教训在里面，价值巨大。

第二个习惯是不断怀疑。

不要认为牛人真的比你聪明。 Google 的牛人也会写糟糕的正则表达式，天价年薪的构架师也会过度设计。不去挑战他们，工作又有什么意思？

maggie

是追求完美。

因为做事情追求完美，就会更加投入和废寝忘食。当和别人在同一个起跑线上，默认智力相差不多的情况下，就会比别人做得更好，就更容易得到上级的肯定，并赢得工作上的信任，获得的机会就要比别人多。追求完美，自己因为投入得到的快感也很多。

具体到工作习惯，我认为随手把有用的知识记录下来对我的帮助最大。

知乎对我帮助最大的是，面对一个感兴趣问题，先不看别人的回答，独立思考，在TXT上写下自己的回答，必要时再用搜索引擎来证明自己的观点，或者让描述更丰满。

cOMMANDO

寻找资料。

我不知道是否有很多人意识到这一点，在google出现之后，你对一个东西或事件的了解程度，基本上取决于“你是不是想了解这个事件”。

我养成了避免用本能和情绪对事情做判断，而是在下任何判断前都寻找相关资料的习惯——这实在不算很费事。

周建军

编制案例的习惯。

按照时间、地点、项目、系统、现象编制案例，比如20120116-北京电力-电灯异常，将处理过程中的现象描述，抓图，日志文件等统一收集，将处理过程和分析过程一一记录。

经过一两年的积累，在自己所从事的专业技术领域水平有了很大的提高，工作效率也有了很大的提高，节约了大量的时间。

补充：

案例编制技巧

第一、使用Excel文件做索引

一个年份一个工作表，工作表下面的条目内容一般为文件夹名称，知识架构归类（如果没有可以空白，或者参考大英百科中自己感兴趣的部分），类型（感想、文章、专题等），主题描述，摘要，完成状态。

这样的文件方便过滤和浏览，对于个人来讲是一种蛮不错的手段。

第二、文档归类整理

最开始积累的时候其实很难建立架构和体系，一般是在条目多了之后才需要进行归档和分类的；这样做一者减轻初期的归类整理的工作量和压力，二者能够观察到自己感兴趣或者积累的资料的领域，从中提炼出类别。

第三、文档整理与归纳

个人感想一般包括【引言】【关键词】【摘要】【文章草稿】等部分；文章收集一般包括【话题】、【日期】、【关键词】、【文章摘要】、【文章内容】等部分。

其中摘要比较关键，通常需要在阅读之后对自己的思路或者文章的关键部分进行归纳，并且这部分内容要收录到Excel的索引文件中。

林海

分三个方面来说吧：

一  关于态度：

1 质量意识。  不 管具体做什么，首先要有质量意识。质量意识意味着你要比别人投入更多的时间和流更多的汗水。正应了那句话，成功是1%的天分+99%的汗水。职业能力的提 高常常是重复性地做同样一件事，通过不懈的努力，终于能够把一件事真正做好。如果每一次都不投入精力，不死磕下去，那么最终下来没有一件事能真正做好。

2  抗压意识。   一个人只有在足够的压力下才能成长，或者说被迫强大。只有少数人是主动强大，多数人要经过压力的考验，能够一直不放弃的人才能过关，进入到下一个阶段。

3  主动升级的意识。   到这个阶段，一个人的职业态度已经端正了，开始主动充电，主动调整状态，主动做计划，以及做好自我管理。

二  关于能力：

1 时间管理的能力 。现 在的学习一定是在海量信息中开放式的学习。现在的工作一定是在多元化合作中开放式的工作。如果你是知识型的员工，你总是在不断充电，工作时间是全天候的。 但是你还要兼顾家庭，亲人，身体健康，社交关系等等。时间管理这个说法其实有点牵强，很多时候欲罢不能地连轴转，但你一定要知道分一点时间给家庭。以及不 要完全把工作时间填满。一定要有时间思考而不是一味埋头赶路。为了追逐一个功利的目标而放弃所有珍贵的东西。

2  团队合作能力和社交的能力。 不 怕强大的对手，只怕猪一样的队友。这句话很流行，但这句话其实错了。如果你认为周围有很多猪一样的队友，那么你已经膨胀到一定程度了，已经很危险了。良好 的人际关系才能提高你的生产率。如果没有人愿意给你提供信息和资源，那么你再有能力而发挥不出来。尤其是很多人习惯跳槽，不肯经营一个根据地，结果是没有 深厚的人脉，这样会一事无成。

关于社交，这里只想说，每件事背后都是一个个体。当你发现身边有一个社交高手，你就要多和他学习。你会发现他已经把社交和工作完全统一了起来。只有到这种程度，才是真正进入到工作的高级境界。

3  决策能力。决 策能力，很大程度就是取舍的能力。商业谈判中，高手会在局部问题上作出重要的让步，而在核心问题上维护自己的利益。这就是取舍。同时，取舍总是很难的，尤 其是机会在表面上看有时候很多，需要拒绝一些机会，将时间和资源节省下来，用于更加重要的事。所以关键不在于你做什么，而在于你不做什么。 曾以 62.01万美元拍下与股神巴菲特共进晚餐机会的段永平说： “当时巴菲特并没有说应该投资什么，而是告诉我们不应该做什么。第一不做空，第二不借钱炒 股，第三不做不懂的东西。被他否定的这三者都意味着是有无限风险”。这段话之所以很重要，是因为一个人常常容易高估自己的能力，忽视了黑天鹅这种小概率事 件所带来的风险。

关于决策，还需要从反应式的决策，有预见性的决策向有创造性的决策方向发展。直觉式的，反应式的决策实在是太多了。而创造性的决策太少。

三 关于修养 

很长一段时间，我都没有意识到修养对于一个人成长的重要性。很久以前听到过一个故事，说一个很有能力的人每次接近成功的时候都功亏一篑，不知道该如何解释。现在知道了，修养可以解释这个问题。但修养本身是很难用语音来形容的，需要自己去体会。

修养是一种忍耐的精神，能够接受不公平的事情，能够任劳任怨，但始终记得自己的目标。修养是一种放下的精神。对于很多名利，可以看得淡薄一些，因此这也是极难做到的事情，尤其是在你付出很多很多东西的时候，要你放下，常常是做不到。

总 之，现在难以描述究竟什么是修养。你只有经历更多的事，心态越来越平和，才知道修养的重要性。才知道从前的自己多么可笑，多么自大。越是复杂的情况，越是 有挑战的工作，越是要拿出自己的修养，否则你可能过不了那一关。修养是一种功夫。把工作和生活当做修行，才能提高自己的修养。

吴岳

1、时间观念

工作满2年半时间，从未出现一次迟到早退；现在约会基本保持早5分钟到也从未迟到；由此养成认真谨慎，高度负责的工作态度

2、坚持学习

3、坚持写日记

这个习惯从初中开始，陆陆续坚持了近10年，通过写日记更清楚的认识自己

Joy Wong

参加工作了不到一年，一点小看法。总的来说，是任务管理+行动力，具体来说，有3步

1. 每天第一件事通过阅读邮件整理需要完成的任务

2. 给这些任务设置优先级

3. 制定精确到天的时间安排（精确到小时不切实际），其中尤其需要考虑那些要用到别人资源的item，要提早发request，不然很麻烦

4. 行动+行动+行动，把他们干完

孙悦

很多人推荐高效能人士的七个习惯

但我感觉都做到不容易。当我的生活被多种多线程需要解决的问题填满的时候。

1.善于归纳整理梳理问题，制定计划。

最重要的，不是所有的问题都是必须解决的。如果你还剩下不多的时间，那些才是真正重要的。

2.四像素法还是有效果的。该分出去的任务一定要分出去。该进行沟通的一定要走出这步，不能忽视或者忘记。

很多忽视沟通造成的问题都是大问题。

3.要定期总结自己做了那些事情，设定个人的新目标。才是对自己最好的自我激励。

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