程序员基本素质要求

1 具备严密的逻辑思维能力

计算机中最讲逻辑的，程序员逻辑不严密，计算机是不会自动帮你处理的，最后的结果就是不经意间跳出几个臭虫。不讲逻辑的程序员是最可怕的。比如，当系统需要处理证件号码信息，如果程序员在代码中直接当作身份证号码来处理，这就是不讲逻辑的表现。显然，除了身份证号码之外， 还有学生证、军官证、驾驶证，甚于包括组织机构代码证等。再例如，同一套系统有多个客户在使用，对于同一个功能，不同客户要求处理的方式存在出入，有的程序员直接在代码里面用if...else处理:

if (district="guangzhou")

{

...

}

else if (district=="foshan")

...

当程序员准备写出这样的代码的时候，难道就没有考虑过假如再多了几个客户，又当如何处理呢？这种代码的出现，要么是不负责任，要么是程序员不具备基本的逻辑思维能力，两种情况都很可怕。

2 沟通协作精神

程序员往往比较有个性，这本身并不是问题，并没一点个性程序员，往往很难在技术上修炼到顶尖水平。但现实中，许多程序员的个性，却严重影响了与团队的沟通协作，这就不应该了。软件行业个人英雄主义时代，已经渐渐远去，一个软件项目的成功，是团队共同努力的结果，团队成员之间良好的协作是项目成功的基础。

沟通协作方面应当注意以下问题：

（1）团队成员应服从项目经理安排，求同存异。

有个性的程序员，当发生分歧时，往往过份坚持自己的看法，争论到吵架的地步，这对团队协作是非常有害的。柳传志说:“成功需要妥协”，不会妥协的人往往会四处碰壁，特别是与上级发生分歧时，若仍不妥协，那就更不应该了。当程序员不能说服项目经理时，就应当服从项目经理的安排，这是基本的职业素养。

（2）对可疑的问题应及时沟通反馈

程序员在编码的过程中，对于存在的问题或风险，应及时与相关人员沟通，而不是擅自主张，按自己觉得理所当然的去做。有一位项目经理在抱怨时说，程序员没有按照设计去做，导致系统出现在很多问题。这当然一方面是项目经理失职，检查不到位，但对于程序员而言，显示也是由于没有主动沟通反馈所导致。

（3）尊重他人劳动成果

程序员往往害怕修改别人的代码，特别是注释少、文档资料不齐或情况，这个是可以理解的。但不能轻易否定前人的工作成果，动不动就要将前人的成果推倒重来，最后的结果往往仍然是问题丛生。

（4）正视“个性”

第一，有个性不等于孤癖； 第二，成功首先要心智成熟，个性不是借口。

（5）有意识锻炼自己的表达和写作能力

3 追求卓越的精神

不断追求卓越的人，才能真正走向卓越。应当说大部分程序员是有追求的，他们追求更高的工资、更高的职位，这没错，但这不等同于追求卓越。追求卓越，首先是工作将工作做到最好，在允许的范围内精益求精。

追求卓越最基本的要求，就是不能容忍你的代码中的BUG。有些程序员把代码编译通过了，自己也不完整运行一次，就自以为工作完成了，然后交给测试员去测试，这是不负责任的表现，不负责任的人是不可能走向卓越的。我很反对程序员或项目经理抱怨测试人员水平不行，项目的质量问题都赖在测试人员身上。 真正优秀的程序员，不会过分依赖于测试人员，没有专职测试人员，同样可以开发出高质量软件，因为程序员自己应当测试自己的代码。

追求卓越的程序员还应当经常重构自己的代码，使代码更高效、更易懂、更灵活、更易于维护。

4 学习精神并具有较强学习能力

软件行业新技术、新理念、新工具层出不穷，程序员应当热爱学习、善于学习，既然选择了软件行业，就应当“认命”，不断学习，成为技术专家、业务专家。

5 注重代码规范

代码规范是程序员走向成熟的表现。代码规范化对于分析代码、理解代码、代码重构、软件调试、系统维护等有着重要的作用。

 

原文地址：http://www.kuqin.com/pragmatic/20121006/331810.html

 

1.每天看看这些 想想自己的不足

2.对别人尤其是老大提的建议虚心接受 ，不要不放在心上

3.同事之间一句玩笑话有可能都成为自己致命的弱点

4. 总结之前面试失败的经验

5.之前面试的时候都说我不适合做开发 原来并不是安慰的话~

6.我有的是想象力不是逻辑思维能力

7.会沟通但是不会协作 

8.不注重代码规范

9.不具有较强学习能力