TikTok测试三分钟视频、Reddit首次公布DAU、谷歌解雇人工智能领头人、年度最受欢迎应用｜Decode the Week...

Decode the Week≠音视频技术周刊 

从独特的自我逃向平均的他者——No Way.

Picture from Mikko Heino

News Briefing

1. 消息应用程序的使用量增长了13%(4年复合年增长率) ，用户花在消息应用程序上的时间比花在社交媒体应用程序上的时间多了67% 。提供隐私功能的消息应用程序的活跃用户比其他消息应用程序要平均多30% 。

2. Reddit首次公布其DAU: 5200万

3.TikTok开始测试三分钟长的视频内容

4. 亚马逊将允许 iOS 用户通过发短信来唤醒 Alexa 寻求帮助，而不仅仅是用他们的语音。

6. 苹果、谷歌应用商店公布年度最受欢迎应用

苹果和谷歌公布了“2020年最佳应用”年终排行榜，两者既有相似之处，也有不同之处。两家公司的名单都反映了2020年移动应用程序面临的艰难和压力，疫情改变了我们的工作方式、上学方式、娱乐方式，以及与朋友和家人的联系方式。

因此，苹果和谷歌都在年终获奖者中选择了至少一款“减压”应用。在苹果的例子中，它是 Endel，一个赢得了“年度苹果手表应用程序”的 iOS 应用程序。谷歌则授予睡眠应用程序 Loóna 年度最佳应用程序的称号。

Disney Plus也同时入围了苹果和谷歌的榜单——年度苹果电视应用程序与谷歌年度用户最佳应用程序。这项新的流媒体服务对于有年幼孩子的家庭来说是非常棒的礼物。2020年上映的《花木兰》等新片给家庭带来了一些期待，而漫威和《星球大战》的内容，包括新系列《曼达洛人》 ，也锦上添花。

另一个疫情之下选择是 Zoom，它获得了年度 iPad 应用程序奖。尽管 Zoom 在冠状病毒爆发之前就已经存在，但它现在已经成为日常生活的一部分，成为“在线视频会议”的一个可互换生活用语。

还有家庭健身伴侣 Wakeout！成为苹果年度 iPhone 应用程序。

与此同时，动作角色扮演游戏 Genshin Impact 赢得了苹果和谷歌的年度“最佳游戏”奖。虽然有人讽刺地认为，这些应用商店想让用户找到一个赚大钱的机会——据报道，这款游戏第一个月就赚了2.45亿美元，两个月在移动平台上赚了近4亿美元——但它也突显了消费者对手机游戏式体验的渴望。

然而，这款游戏因其游戏货币化技术而受到严厉批评，尽管这种技术在中国、日本和韩国的游戏中很常见，但基本上就是赌博机制。但是，正如《连线》杂志的一篇报道指出的那样，其中一些原因可以归结为文化差异。美国的用户是在盒式游戏中长大的，而不是街机游戏，在那里你不断地投入更多的钱来继续玩游戏。西方用户对这种“花钱玩游戏”的商业模式并不满意，他们认为这是掠夺性的。

7. 谷歌 Ethical AI（道德人工智能）团队联合领头人称因一封电邮被解雇

Timnit Gebru 是伦理学和人工智能领域的主要研究员和发言人，她说谷歌解雇她是因为她给自己的直接下属发了一封邮件。

谷歌道德人工智能(Google Ethical Artificial Intelligence)团队的联合负责人Gebru上周在 Twitter 上发帖称，谷歌解雇她是因为她发给下属的一封电子邮件，该公司称这封邮件反映了“与谷歌经理的期望不符的行为”。

此前不久，美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)对谷歌提起诉讼，指控谷歌监视员工，并非法解雇员工。

“ 我因为写给 Brain women and Allies 的邮件而被 @jeffdean 解雇了。我的公司账户被冻结了。所以我立刻被解雇了: -)

— Timnit Gebru (@timnitGebru) December 3, 2020 ”

Gebru 表示，没有人明确告诉她自己被解雇了，但她收到了一封来自老板报告的电子邮件，上面写道:

“ 谢谢你把情况说得这么清楚。我们不能同意你要求的第一和第二条。我们尊重你因此离开谷歌的决定，我们接受你的辞职。”

Gebru 称，那封电子邮件接着写道，

“你昨晚发给 Brain women and Allies  中非管理层员工的电子邮件的某些方面，反映了与谷歌经理期望不一致的行为。”

这封邮件是 Casey Newton 获得的，邮件中谈到了 Gebru 对自己的组织感到失望的原因。

她写道，“经过这么多次谈话之后” ，今年只有14% 左右的女性雇员。

Gebru 的电子邮件还讨论了关于压制边缘化声音的问题，她的专业知识是如何被忽略的，她是如何感觉被谷歌精神控制的。

据彭博社报道，Gebru 直言不讳地指出科技领域缺乏多样性，以及黑人在科技领域面临的不公正待遇。据彭博社报道，Gebru 认为谷歌让她走是为了向其他员工发出信号，告诉他们不要“大声说话”。

Gebru 是伦理学和人工智能领域的领军人物。2018年，Gebru 与算法正义联盟的创始人乔伊 · 博拉姆维尼合作，研究面部识别系统中的偏差。他们发现，肤色较浅的男性和肤色较深的女性在错误率方面存在很大差异，因此得出结论，这些系统对肤色较深的人并不适用。

自从Gebru 发表声明以来，她得到了科技界人士的大力支持。

而谷歌拒绝对此事发表评论。

 

Decode the Week选取新鲜有趣的音视频（技术/非技术）新闻与大家分享——也欢迎你通过后台留言或邮件（contribute@livevideostack.com）与我们分（爆）享（料）圈内趣闻。