普通人劳动仲裁全流程详解

1.办理流程

提出申请——登记——立案受理(不予受理)——庭前调解——开庭审理——裁决——执行——撤销裁决和起诉

2.提出申请

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提交材料

　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

　　(3)申诉人身份证明及复印件;

　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　(5)被诉人工商注册信息资料;

　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　(7)《提交证据材料清单》一式两份;

材料来源

公司方的材料可查询国家企业信用信息公示系统

 网址为

http://www.gsxt.gov.cn/index.htmlhttp://www.gsxt.gov.cn/index.html

3.登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4.立案受理

　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

5.开庭审理

　　一、仲裁庭的组成：

　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　三、回避

　　1、回避的理由

　　(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

　　(2)与本案有利害关系的;

　　(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

　　(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　四、延期开庭

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　五、鉴定

　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

　　六、撤诉

　　1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　2、和解撤诉。

　　七、审理期限

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6.办理地点

武汉劳动仲裁委员会。

武汉劳动仲裁委员会地址、电话及传真一览表（各区）http://wh.bendibao.com/live/201516/65131.shtm

当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

7.注意事项

1.钉钉和企业微信等工具，公司将你移除，你所有的记录将会没有，一定要及时录制视屏，录制视屏时一定要录下当前时间，打卡记录，登录app的过程等，不然不具有法律效应

2.所有的证据，要去公证处做公证，不要嫌麻烦。

3.劳动仲裁是不需要钱的，而且可以申请援助律师，也不需要钱

4.一定要表现自己的弱势地位，显得公司才是咄咄逼人的样子，自己表现的受了欺负一样，但是不能软弱，对面提供的证据，一定要质疑，是否编造造价，是否做过公证，是否有理由，造成什么影响。

5.你的每一个需求都需要有理有据，法官很聪明，如

        1.请求精神损失，你就出示，领导欺凌，pua,加班，骂人的语音或者聊天记录截屏。

        2.无故辞退，你就根据工作年限要求对方赔付1至n个月的工资，提供出工资流水，打卡记录，工牌，劳动合同。

        3.误工费，你可以先去面试一家公司，通过这家公司提供的证明和offer要求对方赔付在劳动仲裁期间的误工费，根据您的offer上的工资计算。

需有理有据每一句话都是有证据，对方的每一句话都要质疑，每一个证据都要反驳。