前言
38岁的程序员，一本学历，之前待过大厂，互联网火热的时候也曾是面霸。
大厂里面有很多的业务2023年年底因为上一家公司融资有点问题，被裁撤了，本着惯性思维没太在意，因为按照习惯的想法，以自己的资历和技术找份工应该问题，所以就打算过完年再找。
谁知道，过完年投简历。
市场跟我想的完全不一样了。
其实我也有预期是比较难找的，但是没想过会这么难，在2022年下半年我跳槽，那会简历放到招聘APP上，还会有企业和猎头主动来找你，我那个工作就是猎头推进去的。
当时面试都面了二十几多家，但是都能面试到3、4轮，当然有很多并不是那么诚心招人，最后拿到两个offer，那会我就感觉市场已经冷却好多了，比较难了，很多企业在观望。
而到今年，基本上各种app刷爆，BOSS直聘、智联招聘、猎聘等等，都是有去无回的了，要么是未读，要么是已读不回。有些app具有反馈功能的，基本上标位不合适。
就是说，你连问个人是啥原因都问不到，即使别人愿意回答你，估计也就随便敷衍的。
很多岗位都是两个年龄段，工作13年的，和工作510年的，就是说假如23岁毕业，你只有33以内才在安全范围内，其余的话简历大概率过不了，更别说什么面试不面试了。
我是属于现在简历都过不了的状态，根本没机会展示自己的能力。
不晓得为什么会有这么畸形的职场生态？
有人说，是你不愿意降低姿态。
这句话本身就是谬论，在生存面前没啥降低不降低的，我也去沟通过那些一般开发岗位不寻求高阶职位的，当然我也愿意降低薪水要求，可人家更加不理。
各类app总之都是深井冰，我这个年纪的应该是被各个圈子给拉黑了，因为年龄？
就好比坐过牢出来一样的，已经社死，这种心情谁能理解？我自认为素质、技能、态度、勤奋度是没有问题的，但是就这么没有任何理由被拉黑，心理总是会有那么失衡和不甘。
当然，我也有反思下我的个人情况，这些全当教育年轻人吧。
我以前以为技术就是核心竞争力，是护城河。现在看来这个并非成立，技术有价值那是得在比较尊重技术的环境中，现在的社会是越来越讲人情了，资源才是核心竞争力，千万别陷入太深的技术思维，你花在技术上的精力用来思考别的东西，路子会广很多。
一定要打造个人IP，不能被时代牵着鼻子走。因为你可能的现在舒适生活是建立在时代红利和平台之上的，你不能错把平台当能力，一定要培养自己能独立赚钱的能力，不然大船翻了，你就会掉下水去淹死。
不能局限于打工思维，现在这个社会越来越不适合打工，尤其AI加持，你得有全方面的能力，比如商业、运营、技能、销售等，随时要有出来单干的想法，你的安全感不来自公司，而是来自你自己的变现能力。
认知觉醒要趁早，别温水煮青蛙等到铁锤砸到你头上才醒悟，我就是反例，到了快40岁才醒悟，此时再回头已百年身，需要空杯心态从头开始，代价不可谓不大。
2
我有个朋友本来在武汉做运营和维护，疫情期间住得离公司太远，大概有40公里左右。
抗疫这几年期间，路上有个抗疫卡点，一旦去了武汉中心方向就不让回小区，有时候甚至不让去武汉上班。
他经常被这个卡点拦住，别的同事住得近去公司上班了，他却没办法正常到岗。
公司在疫情期间没有啥表示，就是在疫情结束后，武汉各行各业就开始大裁员了，他们公司也在缩减规模跟风裁员。
领导第一个就找他谈话了，说他那几年表现太差了，公司需要的时候都来不了，看看同时期到岗的某某某，公司喊对方就能立马来，对比工作态度差异好大。
去年公司适当补偿了一点钱，领导和他协商好就把他裁掉了，他那会儿挺受打击。因为还有房贷要还，他就立马开始寻找合适的新工作，找了一个月找到新工作。
新工作日常工作量很多，每天都有干不完的活儿，整个公司都是这种氛围，有时候下班了大家还要义务做事情。
他在上家公司懒散惯了，不喜欢现在高强度的工作环境，有空就在公司划水摸鱼偷懒。
他的小动作都被同事打小报告了，领导对他的状态一清二楚，在他转正前重新招了新人，他转正时通知没有通过试用期。
这些接连的打击，让他对自己没有信心，就回老家休息了大半年。
今年开年以后他才重整旗鼓，没有住在买房子的小区，去武汉软件园附近租了房子，又在那附近找了一份工作。
他以前的工作工资都有七八千，这个工作岗位工资待遇很低，只能将就凑合过日子。
武汉整体行情就是这样烂，想找工作就只能降低标准，不做有的是人抢着做。
年初，他的亲戚给他介绍了女朋友，对方一直在深圳打工。
两人在网上聊得挺好，不过女方觉得在那边工作习惯了，目前还不想回武汉发展。他也觉得武汉工资确实低，就业大环境也不好，女朋友回来确实不好找工作，就直接把新工作辞了，去深圳陪女朋友找了一份工作。
他说深圳就业环境也不好，工资跟武汉差不了多少，工作强度真是非常大，基本没有时间摸鱼。
他现在上班就像个机器人一样，不停歇地干工作事宜，下班就陪女朋友。
他说深圳并没有武汉好，起码武汉房租稍微便宜点，但是女朋友死活不想回来，等女朋友相同后一起回。
现在的社会现状，不仅程序员艰难，各行各业都艰难，公司不是降本增效 就是裁员。
公司规模越大裁员就越普遍，那些汽车大厂动辄就裁员上千上万，大家的日子都不好过。
被裁掉的员工，运气好的人在本行业成功再就业，运气不好只能转行了，从事吉祥三宝和铁人三项。
—END—
题外话
作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，又有国家长期战略的支持，网络安全将成为下一个增长蓝海。中商产业研究院发布的《2024-2029年中国网络安全产业深度调研及投资风险预测报告》显示，2022年我国网络安全市场规模约633亿元，同比增长3.1%。中商产业研究院分析师预测，2024年市场规模将达到721亿元。
企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪酬近年来也呈现稳步增长的态势。
下面给大家总结了一套适用于网安零基础的学习路线，应届生和转行人员都适用，学完保底6k！就算你底子差，如果能趁着网安良好的发展势头不断学习，日后跳槽大厂、拿到百万年薪也不是不可能！
初级网工
1、网络安全理论知识（2天）
①了解行业相关背景，前景，确定发展方向。
②学习网络安全相关法律法规。
③网络安全运营的概念。
④等保简介、等保规定、流程和规范。（非常重要）
2、渗透测试基础（一周）
①渗透测试的流程、分类、标准
②信息收集技术：主动/被动信息搜集、Nmap工具、Google Hacking
③漏洞扫描、漏洞利用、原理，利用方法、工具（MSF）、绕过IDS和反病毒侦察
④主机攻防演练：MS17-010、MS08-067、MS10-046、MS12-20等
3、操作系统基础（一周）
①Windows系统常见功能和命令
②Kali Linux系统常见功能和命令
③操作系统安全（系统入侵排查/系统加固基础）
4、计算机网络基础（一周）
①计算机网络基础、协议和架构
②网络通信原理、OSI模型、数据转发流程
③常见协议解析（HTTP、TCP/IP、ARP等）
④网络攻击技术与网络安全防御技术
⑤Web漏洞原理与防御：主动/被动攻击、DDOS攻击、CVE漏洞复现
5、数据库基础操作（2天）
①数据库基础
②SQL语言基础
③数据库安全加固
6、Web渗透（1周）
①HTML、CSS和JavaScript简介
②OWASP Top10
③Web漏洞扫描工具
④Web渗透工具：Nmap、BurpSuite、SQLMap、其他（菜刀、漏扫等）
恭喜你，如果学到这里，你基本可以从事一份网络安全相关的工作，比如渗透测试、Web 渗透、安全服务、安全分析等岗位；如果等保模块学的好，还可以从事等保工程师。薪资区间6k-15k
到此为止，大概1个月的时间。你已经成为了一名“脚本小子”。那么你还想往下探索吗？
7、脚本编程（初级/中级/高级）
在网络安全领域。是否具备编程能力是“脚本小子”和真正黑客的本质区别。在实际的渗透测试过程中，面对复杂多变的网络环境，当常用工具不能满足实际需求的时候，往往需要对现有工具进行扩展，或者编写符合我们要求的工具、自动化脚本，这个时候就需要具备一定的编程能力。在分秒必争的CTF竞赛中，想要高效地使用自制的脚本工具来实现各种目的，更是需要拥有编程能力.
零基础入门，建议选择脚本语言Python/PHP/Go/Java中的一种，对常用库进行编程学习； 搭建开发环境和选择IDE,PHP环境推荐Wamp和XAMPP， IDE强烈推荐Sublime； ·Python编程学习，学习内容包含：语法、正则、文件、 网络、多线程等常用库，推荐《Python核心编程》，不要看完； ·用Python编写漏洞的exp,然后写一个简单的网络爬虫； ·PHP基本语法学习并书写一个简单的博客系统； 熟悉MVC架构，并试着学习一个PHP框架或者Python框架 (可选)； ·了解Bootstrap的布局或者CSS。
8、超级网工
这部分内容对零基础的同学来说还比较遥远，就不展开细说了，贴一个大概的路线。感兴趣的童鞋可以研究一下，不懂得地方可以【点这里】加我耗油，跟我学习交流一下。
网络安全学习路线&学习资源
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结语
网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。
特别声明：
此教程为纯技术分享！本书的目的决不是为那些怀有不良动机的人提供及技术支持！也不承担因为技术被滥用所产生的连带责任！本书的目的在于最大限度地唤醒大家对网络安全的重视，并采取相应的安全措施，从而减少由网络安全而带来的经济损失！！！
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