昨日（8月7日），得物公司发布了内部信，宣布将裁员，比例约5%。
截止到2024年一季度，得物人员规模约在10000人，5%的裁员比例意味着将有约500人被裁。
此外，得物还有约上万人的外包团队。
得物公司在此次发布的内容信中提到了裁员的原因。
公司整体经营状况在持续成长，但当下“一方面市场环境变得更为严峻，另一方面，复盘过去的工作时，我们看到一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，也看到一部分投入产出高的项目并没得到足够的支持。”最终作出了裁员决定。
简单一句话总结就是：组织效率不达预期！！
对于此次裁员，内部信中也提到会严格遵守法律法规，依法提供经济补偿。
N+1应该是跑不了的！
不过内部信里虽然是这么说，但是在和HR进行裁员沟通时，还是需要谨慎对待。
毕竟得物之前裁了一个35岁的程序员时，抹除了其应得的80余万期权，被该员工告上法庭的事闹得沸沸扬扬，直到现在还没有个定论。
所以，面对裁员，我们应该如何做呢？
首先你要了解国家从6月起全面实行的新型劳动法规。
内容都给你整理好了，赶紧长按保存，以防万一！！
了解法律法规后，就轮到和HR的沟通了。
记住，一定要录音、一定要录音、一定要录音！！！
好啦，裁员拿完属于自己的赔偿，接下来就可以愉快入职下家啦！！
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