7. 简历很重要
如果说学历是第一块敲门砖,简历就是第二块.
简历的好坏,用心程度直接决定了你面试机会的多少.
好的简历,应该至少包含以下部分
a. 简明扼要的介绍自己的履历,一个标点符号的废话都不要有.
b. 信息准确,无误.无错别字,排版整齐统一.
c. 简历是给人看的,说人话很重要
d. 描述应该采用客观的事实或具体的数据而不是观点.
e. 工作经验应该按照倒序排列,项目写两到三个有代表性的即可
f. 简历的编写,应该遵循star法则.
g. 简历应该真实,也就是说根据简历上所写的内容问你需要能够自圆其说
h. 准备一份基础简历,投普通公司. 对于意向公司,按照它的招聘需求定向修改简历,修改半小时,换个面试机会,它不香么?
i. 别海投,这是没有职业规划的体现,除非你实在是找不着工作了
写简历这一块,我还是有点心得的,篇幅所限,不过多的展开介绍.
当时猎头看到我的简历,说在开发这一块,我的简历写的算是很好的.
简历写得好,面试就多!!!重视起来吧!!!
8.面试需要充分的准备,尤其是基础知识
目前,对程序员的要求应该是处于越来越高的状态.
程序员需要掌握的东西又很多很杂,因此需要做比较充分的准备才能接住面试
(工作中和面试中技能的要求和侧重点是有很大区别的)
通常来说: 你如果目标定的比较高,需要准备6个月. 哪怕是离职状态,也要准备大约三个月
没有准备充分就盲目的投递简历面试,就是在浪费机会!
如果你连基础知识都没准备充分的话,更别找猎头和内推,浪费大家的时间
就拿大数据开发来说:
a. 一门编程语言(通常是Java),涉及到的基础知识你要掌握吧
b. 常用的数据结构与算法你得知道吧
c. 关系型数据库需要熟悉一种吧(我的硬伤)
d. 大数据基本的技术栈你要熟悉吧,要有1~2个了解的比较深刻的吧
e. Linux系统基本操作你得看看吧
f. 还有什么微服务,数据仓库,容器,框架啥的,你得有所了解吧
就上述列出的这些东西,想要达到熟悉基础的程度,
对于一般人来说,不系统的学习两个月是很难的
更何况那些大厂还会在基础的层面上深挖,所以好好准备吧
拿博主自己的经历来讲,我是全身心的准备了接近两个月
在准备的第一个月末,把简历放到求职网站上(没有投递),收到了两个还算OK公司的面试邀约(结果技术面一面就都挂了)
在第二个月中旬开始,开始批量面试(这时候,接到的所有面试技术面,主管面就能全部通过了,不过有好几家死在了HR手上,心累)
准备过程大约分为下面几个阶段:
a. 面试小白,毫无准备,裸面
b. 将基础知识基本过一遍(这个时候我把简历挂上去试水,然后两次都淹死了)
c. 然后继续过基础知识(查缺补漏,扩宽广度,这个时候一般公司的面试就可以通过了) --从我的感受来说,这个阶段是最痛苦的,你越看就越觉得自己什么都不知道,甚至好多名词你都还没听过,容易怀疑自我,但是抗住了就好!
d. 寻找1~2个点,稍稍深挖一下,看看源码(这个时候可以去面一些相对不错的OK了,你深挖的点要想办法在面试中表现出来,这将成为你的加分项)
e. 在深度和广度继续深挖,将自己的所学都串联起来,融会贯通. 到了这种程度,只要方向符合,什么公司的面试都难不倒你
对于普通人来说, a,b的程度可能要靠运气才能拿到offer, 达到c的程度能够找到工作,
达到d的程度能够找到还不错的工作.
达到e的程度, BAT在向你招手!
博主目前也就是c多一点,惭愧!
9. 内推 > 猎头 > 招聘网站
对于心仪的公司,能走内推就走内推
没有内推资源,就联系猎头
实在是猎头都联系不上,再自己投递简历
有以下几点需要注意的地方:
a. 在招聘网站上看到你的简历后主动联系你邀你投递简历,或者约面试的一般是外包或者乙方
这里有比较大的风险,对于外包公司,你投递简历后,可能会影响你向对应的甲方公司投递简历
(比如vivo外包,你投了之后,再投vivo可能会被直接拒),所以要调查清楚公司的性质
至于甲方爸爸,通常都很高冷
b. 可能会有阿里,腾讯,虾皮这种最优质的大厂邀你投递简历.这个时候不要沾沾自喜
很大概率是公司在招聘网站上购买了什么服务,系统自动推荐的
甚至是公司想要完善简历库
一定要看清楚,邀你投递的岗位和你的方向是否一致,盲目投递通常没有下文,还会导致简历被锁
c. 投递顺序 保底公司 --> 意向公司 --> 拼搏公司
通常不要直接投意向公司,拿普通的公司过渡下练练手,拿到保底offer之后,再去投递意向公司,
这样你有底气和hr砍价
拿到意向公司的offer,在根据实际情况选择要不要拼一下
好公司不多,别乱投
d. 一家一家的投,别海投,也别用招聘网站上的一键投递功能,很可能会让你浪费掉优质的机会
10.面试必问的问题必须准备好
a. 请做一下自我介绍.
b. 你为什么来应聘这个职位?
c. 你的优点是什么？
d. 你的缺点是什么？
e. 你对薪资有什么要求?
f. 你未来有什么职业规划？
g. 你从上一家公司离职的原因是什么?
h. 谈谈你对我们公司的了解?
i. 你还有什么问题要问的吗?
这些问题逢面必问,下面掩藏着很多坑和套路,答不好就是送命题
所以好好准备下吧,别在阴沟里翻了船
11. 面试细节
a. 守时,不要迟到!
如果是现场面要预留更多的时间(赶路,到现场之后还要登记之类的),一般提前10~30分钟到场
视频面试要提前调试好设备,提前10分钟进入
不要让面试官等你!
b. 面试的时候看着面试官的眼睛,注意他的表情
如果他一直嗯嗯,就接着说
如果他皱着眉头,甚至打断你,就别继续说,这证明你谈的不是他想要听到的,或者说对你的聊天不感兴趣
c. 没听清楚问题或者没理解问题,就大大方方的问,确认,别害怕
d. 多说.不要面试官问你什么你都一两句话就对付过去.主动点.
比如说: 面试官问你谈谈你对Kafka的了解? 你别一句Kafka是基于发布-订阅的消息中间件就完事了
这种问题其实最好回答,因为你说的,会是你了解和擅长的
这个时候,你可以谈谈kafka是什么,有什么优缺点,包含哪些组件,系统架构怎么样,生产者怎么生产消息,消费者怎么消费消息~ 别让面试官一点一点的问你,没几分钟,面试官就烦了
e. 面试的时候,碰到不会的问题别慌,大大方方的承认,然后你让面试官给你讲讲
又能学到东西,还能让面试官感受到你的上进,多好.
不过你要是这也不会,那也不会就算了,别浪费人家时间
或者说碰到你不懂的问题,你拐个弯,比如说sparkStreaming整合kafka怎么保证数据一致性你不清楚,
你可以退而求其次,说说我使用kafka怎么保证数据一致性的也OK,就是把你不会的问题转移到你擅长的问题上面来千万要诚实,别不懂的乱说,那样更减分
一场面试碰到1~2个不会的问题,再正常不过了. 把你会的问题答好
f. 记得带上几份简历(客观的讲,专业的公司HR会自己打印面试者的简历的,但就我面试的体验来看,更多的时候需要自带),所以多备几份吧,免得尴尬
12. HR面
相信有很多搞技术的小伙伴最怕HR面,我也一样
19年求职时表现的太卑微被HR疯狂压薪水,今年求职又死在HR手里好几次
其实一般技术面和主管面通过后,HR通常不会卡人
除非有以下几点:
a. 你简历被证实作假了
b. HR面试过程中,认为你不会来公司,或者不会在公司长远发展,虽然技术上合适,也不敢要你
c. 你开价太高了… (大部分被HR pass都是这个原因,我有好几个offer就是这么没的,说多了都是泪)
所以别慌,大大方方的谈薪水,大大方方的确认公司福利,这些不搞清楚,进公司之后难受的是你自己
要薪水的时候, 期望薪资波动范围一般不要太大,甚至不说范围,直接给出具体的数字.
因为你说范围,最终能给到的通常都是最低期望薪资,甚至达不到
比较重要的几点 :
a. 基础base,很多公司基础base给的很低,然后鼓吹自己有多少年终奖.和你讲年包.
如果你对这间公司不了解,你就当它是假的
我所知道的,年终奖确实很高的公司(vivo,平安等)
因为base是写在合同里的,年终奖是不写合同的,总能找到办法给你扣了
万一公司业绩再不好,那你可就惨了
还有你的base,也会决定你下一次跳槽的薪水,所以能要高就要高一点吧
b. 普通公司谈薪水态度可以强硬一点,意向公司可以做适当让步,但要设立底线
c. 公积金缴费基数,缴费比例, 社保缴纳几档的,缴费基数,有无加班工资或加班调休,这些问题都要确认清楚,
公积金这个缴纳的多和少,每月能差好几千, 医保不是一档的基本没啥用,一定要确认清楚!这些和你养老,买房息息相关!
d. 如果你问的问题HR支支吾吾,基本上是有坑. 如果HR主动和你列举公司福利,甚至是惩罚制度,那么公司通常比较规范,而且福利确实不错
e. 别撒谎,HR都是人精,你瞒不过人家
13. 技术总监,cto面
通过技术面,部门领导面, 一些对人选要求比较严格的公司还会有个技术总监,甚至是cto面
来对人才进行更深层次的把关
博主在面试的时候,有幸进行了两家技术还不错公司的技术总监和cto面试,和业界大牛聊天,确实能够定位不足,收获成长
技术总监和cto的面试,不同公司的侧重点不一样
有的公司是通过他们来压价
有的公司是看看面试者综合能力是否与公司匹配
技术总监和cto的面试,通常更加灵活
a. 他们很大可能不会按照简历来问你,而是公司需要什么,自己关注什么就问什么,一般这种问题,回答不出来也无所谓,回答出来是加分项
b. 他们很看重你的学习能力,以及是否主动学习,一般会问你通过什么方式提升自己?
(最好的方式是看官方文档,看源码)
c. 他们会考验你的思维水平,比如可能会出类似智力测试的题来考验你的思维
d. 他们通常不关注具体的技术细节,而更多的想考察你在整体设计上的能力
e. 他们的问题通常比较宏观,比如说问你看过哪些源码?而不会问你具体的某个类的源码
f. 他们也很有可能不问什么技术,就是和你聊聊天,谈谈过往的项目和经历
g. 他们可能很和蔼,也可能很严厉(但他们通常是足够优秀的)
**总之,和技术总监,cto面试不需要太慌,他们虽然通常有一票否决权,但也不会轻易卡人
自信的和他们交流吧,从他们身上汲取能量吧**
14. 什么时候可以认为本次求职完成?
在之前对offer划分三档的基础上(保底公司,意向公司,拼搏公司)
进行进一步的划分(垃圾公司,外包公司,保底公司,意向公司,拼搏公司)
a. 如果你对自己的职业生涯没有任何规划,或者说实在找不到工作,那么垃圾公司,外包公司就进去吧,至少能糊个口
b. 通常来说,你要至少拿到保底公司的offer(我认为的保底offer,就是平台方面和你现有的公司差不多,但是薪资要有一个提升,不然跳槽也没意义),能够拿到这种offer,证明这次求职不算失败
c. 拿到了保底offer,你可以筛选掉一大批公司了(平台差,薪资低)可以直接不考虑,减少了很多选择成本
这个时候,可以继续投递更好的保底公司(主要是为了提高保底offer的base),方便后面要价
或者说开始投意向公司
d. 拿到意向公司的offer之后,可以拒绝掉保底offer,拿意向公司的offer当保底
建议拿到2~3家的意向公司,来提高你意向公司的base,给自己更多的选择权
e. 拼搏轮 **在意向公司的基础上,继续拼搏, 去更加优秀的平台,要更加给力的薪水! **
拿下拼搏轮的offer,可以继续尝试,或者直接入职
通常来说,完成阶段b认为求职不算失败
完成阶段c认为是ok的,从职业规划来说,是有更广阔前景的
完成d阶段, 不仅在平台,还有在薪资,应该都是达到或者稍微超过预期的
完成e阶段,大佬带带我!!!
如果b–>c阶段c–>d阶段,d–>e阶段,发生如下情况,可以认为本次求职可以到此为止了
a. 向更高层次的平台发起冲锋的时候,简历都被直接pass
b. 在你现有的最好offer已经到入职期间,你还没有拿到下一个层次的offer的时候
博主的这次求职,大约是c~d档,也就是说平台很满意,但是薪资没到预期
但是博主很知足了,安慰自己来日方长了
14. 采用合适的方式拒绝offer
上面介绍的都是一些面试需要注意的事项
如果你比较幸运,拿到了不少offer,当你确定入职某家公司时
需要拒绝掉你不去的那些公司的offer,一定要采取合适的方式!!!
a. **一定要确定你收到了心仪或者更好公司的书面(邮件)正式offer时,再去拒绝offer
口头offer≠offer,小心竹篮打水一场空**
b. 确定了之后,不去公司的offer应该第一时间拒绝,以此来让他们的hr能够尽快启动招聘计划,降低对方公司的损失
c. 拒绝的时候应该合情合理,让对方从心理上容易接受.
d. 拒绝的时候态度应该明确,让对方知道,这位候选人确实不会来我们公司了
e. 拒绝的时候要诚恳的表达歉意.因为本质上奖,接受了offer,最后没去,不是好的行为,这种行为浪费了对方很多的人力物力财力,应该表达歉意
f. 不要因为害怕,不好意思拒绝,而让自己错过了很好的机会,这是对自己的不负责任(比如说我上一次求职,就是不懂拒绝,最后没能做出合适的选择)
g. 千万,千万,千万不要不知会人家就放了人家的鸽子,或者说选择逃避的方式,(删除对方的微信,拉黑对方的手机号,然后入职当天不过去.) 这是懦弱,不负责任的行为
一定会被对方拉黑! 甚至进入这个hr资源圈的黑名单(hr的圈子就那么大,后果很严重的),这会导致你以后投递简历时直接被筛掉
hr这种场景经历的多了,只要你知会及时,态度诚恳,大家好聚好散,人家也能理解你的!
采用合适的方式拒绝,真的很重要,对自己负责,也对别人负责,毕竟你的人生不会只找这一次工作!
15. 建议你提前准备一些入职材料
以下是入职时通常公司需要准备的材料清单:
a. 身份证原件,复印件(或扫描件)
b. 学信网学历信息查询截图(或pdf文件)
c. 毕业证原件,复印件(或扫描件)
d.学位证原件,复印件(或扫描件)
e. 其它关键证书原件,复印件(或扫描件)
f. 最近一年薪资流水(最好是去银行开,因为会有流水,卡号,姓名信息,更加权威)
g. 最近三个月内的三甲医院的体检报告(肝功能5项,胸部CT,心电图,尿检)等,最好多做几项,因为不同公司的要求不同,多做点有备无患,也花不了几个钱
h. 上半身生活照一张(一般工牌需要用)
i. 蓝底或者白底一寸照片(2张)
j. 上一家公司离职证明原件
能准备就提前准备,以免到时候手忙脚乱
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
题外话
不管怎么样，不论是什么样的大小面试，要想不被面试官虐的不要不要的，只有刷爆面试题题做好全面的准备，当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实，这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿，你也能应付如流啊
这里我为大家准备了一些我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家~
欢迎评论区讨论。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
droid）**
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题外话
不管怎么样，不论是什么样的大小面试，要想不被面试官虐的不要不要的，只有刷爆面试题题做好全面的准备，当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实，这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿，你也能应付如流啊
这里我为大家准备了一些我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家~
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