最后
我这里整理了一份完整的学习思维以及Android开发知识大全PDF。
当然实践出真知，即使有了学习线路也要注重实践，学习过的内容只有结合实操才算是真正的掌握。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
主要包括:
a. 基本信息真实(姓名,籍贯,联系方式,邮箱等)
b. 学历真实(毕业证,学位证真实)
c. 工作经历真实(工作过的公司名称,职位,入职离职时间应该真实可靠)
d. 项目真实(简历中所写的项目应该是自己实际工作中参与的项目)
e. 薪资流水真实(很多公司要求提交上家公司工作流水,应该真实可靠)
以上几点, 如果背调中发现作假行为,应该会被直接取消掉offer, a,b两点作假应该会被直接拉黑
拿博主自己举例,硬伤应该是工作经历和薪资流水.
我毕业之后前半年因为家庭原因没有参加工作,HR问到,我就直接坦诚相告,没有通过延长工作时间的方式来使简历变的好看
薪资流水也是如实提供
而且也确实因为这两个硬伤被压价了不少,但是这样offer拿的心安理得,问心无愧
我的人生短暂的落后,没什么,我能追回来
但是丢失掉的诚信,你永远都找不回来了
当然,在简历符合客观事实的基础上,可以进行适当的润色,这个应该大部分HR都心知肚明~
但请把握度吧
6. 应该对自己的职业生涯有明确的规划(尤其是毕业三年之后)
问大家几个问题吧
未来的三~五年,我希望从事哪个方向的工作?(金融,通信,游戏等等)
我这一次求职,意向公司是那几家?为什么?(通常要有3家左右的意向公司,太多精力可能不够)
未来三~五年,我希望往哪个方向发展?(技术方向,产品方向,管理方向等)
未来的三~五年,我要获得怎样的成长?(学会哪些技术?达到某个职位?或者薪资达到多少?)
我的优势和不足,不足之处有没有必要改进,如果有,要怎么改进?改进计划是什么?
未来的三~五年,我要存多少钱? 未来的五~十年呢?
要满足上述的条件,我需要付出怎样的努力?(比如保持健康的身体,坚持学习等)
如果上面的问题都能答的比较好的话,我觉得职业规划应该是比较清晰的,朝着这个方向努力就好了
否则,可能需要仔细思考下这个问题了
毕竟,成年人应该对自己负责
7. 简历很重要
如果说学历是第一块敲门砖,简历就是第二块.
简历的好坏,用心程度直接决定了你面试机会的多少.
好的简历,应该至少包含以下部分
a. 简明扼要的介绍自己的履历,一个标点符号的废话都不要有.
b. 信息准确,无误.无错别字,排版整齐统一.
c. 简历是给人看的,说人话很重要
d. 描述应该采用客观的事实或具体的数据而不是观点.
e. 工作经验应该按照倒序排列,项目写两到三个有代表性的即可
f. 简历的编写,应该遵循star法则.
g. 简历应该真实,也就是说根据简历上所写的内容问你需要能够自圆其说
h. 准备一份基础简历,投普通公司. 对于意向公司,按照它的招聘需求定向修改简历,修改半小时,换个面试机会,它不香么?
i. 别海投,这是没有职业规划的体现,除非你实在是找不着工作了
写简历这一块,我还是有点心得的,篇幅所限,不过多的展开介绍.
当时猎头看到我的简历,说在开发这一块,我的简历写的算是很好的.
简历写得好,面试就多!!!重视起来吧!!!
8.面试需要充分的准备,尤其是基础知识
目前,对程序员的要求应该是处于越来越高的状态.
程序员需要掌握的东西又很多很杂,因此需要做比较充分的准备才能接住面试
(工作中和面试中技能的要求和侧重点是有很大区别的)
通常来说: 你如果目标定的比较高,需要准备6个月. 哪怕是离职状态,也要准备大约三个月
没有准备充分就盲目的投递简历面试,就是在浪费机会!
如果你连基础知识都没准备充分的话,更别找猎头和内推,浪费大家的时间
就拿大数据开发来说:
a. 一门编程语言(通常是Java),涉及到的基础知识你要掌握吧
b. 常用的数据结构与算法你得知道吧
c. 关系型数据库需要熟悉一种吧(我的硬伤)
d. 大数据基本的技术栈你要熟悉吧,要有1~2个了解的比较深刻的吧
e. Linux系统基本操作你得看看吧
f. 还有什么微服务,数据仓库,容器,框架啥的,你得有所了解吧
就上述列出的这些东西,想要达到熟悉基础的程度,
对于一般人来说,不系统的学习两个月是很难的
更何况那些大厂还会在基础的层面上深挖,所以好好准备吧
拿博主自己的经历来讲,我是全身心的准备了接近两个月
在准备的第一个月末,把简历放到求职网站上(没有投递),收到了两个还算OK公司的面试邀约(结果技术面一面就都挂了)
在第二个月中旬开始,开始批量面试(这时候,接到的所有面试技术面,主管面就能全部通过了,不过有好几家死在了HR手上,心累)
准备过程大约分为下面几个阶段:
a. 面试小白,毫无准备,裸面
b. 将基础知识基本过一遍(这个时候我把简历挂上去试水,然后两次都淹死了)
c. 然后继续过基础知识(查缺补漏,扩宽广度,这个时候一般公司的面试就可以通过了) --从我的感受来说,这个阶段是最痛苦的,你越看就越觉得自己什么都不知道,甚至好多名词你都还没听过,容易怀疑自我,但是抗住了就好!
d. 寻找1~2个点,稍稍深挖一下,看看源码(这个时候可以去面一些相对不错的OK了,你深挖的点要想办法在面试中表现出来,这将成为你的加分项)
e. 在深度和广度继续深挖,将自己的所学都串联起来,融会贯通. 到了这种程度,只要方向符合,什么公司的面试都难不倒你
对于普通人来说, a,b的程度可能要靠运气才能拿到offer, 达到c的程度能够找到工作,
达到d的程度能够找到还不错的工作.
达到e的程度, BAT在向你招手!
博主目前也就是c多一点,惭愧!
9. 内推 > 猎头 > 招聘网站
对于心仪的公司,能走内推就走内推
没有内推资源,就联系猎头
实在是猎头都联系不上,再自己投递简历
有以下几点需要注意的地方:
a. 在招聘网站上看到你的简历后主动联系你邀你投递简历,或者约面试的一般是外包或者乙方
这里有比较大的风险,对于外包公司,你投递简历后,可能会影响你向对应的甲方公司投递简历
(比如vivo外包,你投了之后,再投vivo可能会被直接拒),所以要调查清楚公司的性质
至于甲方爸爸,通常都很高冷
b. 可能会有阿里,腾讯,虾皮这种最优质的大厂邀你投递简历.这个时候不要沾沾自喜
很大概率是公司在招聘网站上购买了什么服务,系统自动推荐的
甚至是公司想要完善简历库
一定要看清楚,邀你投递的岗位和你的方向是否一致,盲目投递通常没有下文,还会导致简历被锁
c. 投递顺序 保底公司 --> 意向公司 --> 拼搏公司
通常不要直接投意向公司,拿普通的公司过渡下练练手,拿到保底offer之后,再去投递意向公司,
这样你有底气和hr砍价
拿到意向公司的offer,在根据实际情况选择要不要拼一下
好公司不多,别乱投
d. 一家一家的投,别海投,也别用招聘网站上的一键投递功能,很可能会让你浪费掉优质的机会
10.面试必问的问题必须准备好
a. 请做一下自我介绍.
b. 你为什么来应聘这个职位?
c. 你的优点是什么？
d. 你的缺点是什么？
e. 你对薪资有什么要求?
f. 你未来有什么职业规划？
g. 你从上一家公司离职的原因是什么?
h. 谈谈你对我们公司的了解?
i. 你还有什么问题要问的吗?
这些问题逢面必问,下面掩藏着很多坑和套路,答不好就是送命题
所以好好准备下吧,别在阴沟里翻了船
11. 面试细节
a. 守时,不要迟到!
如果是现场面要预留更多的时间(赶路,到现场之后还要登记之类的),一般提前10~30分钟到场
视频面试要提前调试好设备,提前10分钟进入
不要让面试官等你!
b. 面试的时候看着面试官的眼睛,注意他的表情
如果他一直嗯嗯,就接着说
如果他皱着眉头,甚至打断你,就别继续说,这证明你谈的不是他想要听到的,或者说对你的聊天不感兴趣
c. 没听清楚问题或者没理解问题,就大大方方的问,确认,别害怕
d. 多说.不要面试官问你什么你都一两句话就对付过去.主动点.
比如说: 面试官问你谈谈你对Kafka的了解? 你别一句Kafka是基于发布-订阅的消息中间件就完事了
这种问题其实最好回答,因为你说的,会是你了解和擅长的
这个时候,你可以谈谈kafka是什么,有什么优缺点,包含哪些组件,系统架构怎么样,生产者怎么生产消息,消费者怎么消费消息~ 别让面试官一点一点的问你,没几分钟,面试官就烦了
e. 面试的时候,碰到不会的问题别慌,大大方方的承认,然后你让面试官给你讲讲
又能学到东西,还能让面试官感受到你的上进,多好.
不过你要是这也不会,那也不会就算了,别浪费人家时间
或者说碰到你不懂的问题,你拐个弯,比如说sparkStreaming整合kafka怎么保证数据一致性你不清楚,
你可以退而求其次,说说我使用kafka怎么保证数据一致性的也OK,就是把你不会的问题转移到你擅长的问题上面来千万要诚实,别不懂的乱说,那样更减分
一场面试碰到1~2个不会的问题,再正常不过了. 把你会的问题答好
f. 记得带上几份简历(客观的讲,专业的公司HR会自己打印面试者的简历的,但就我面试的体验来看,更多的时候需要自带),所以多备几份吧,免得尴尬
12. HR面
相信有很多搞技术的小伙伴最怕HR面,我也一样
19年求职时表现的太卑微被HR疯狂压薪水,今年求职又死在HR手里好几次
其实一般技术面和主管面通过后,HR通常不会卡人
除非有以下几点:
a. 你简历被证实作假了
b. HR面试过程中,认为你不会来公司,或者不会在公司长远发展,虽然技术上合适,也不敢要你
c. 你开价太高了… (大部分被HR pass都是这个原因,我有好几个offer就是这么没的,说多了都是泪)
所以别慌,大大方方的谈薪水,大大方方的确认公司福利,这些不搞清楚,进公司之后难受的是你自己
要薪水的时候, 期望薪资波动范围一般不要太大,甚至不说范围,直接给出具体的数字.
因为你说范围,最终能给到的通常都是最低期望薪资,甚至达不到
比较重要的几点 :
a. 基础base,很多公司基础base给的很低,然后鼓吹自己有多少年终奖.和你讲年包.
如果你对这间公司不了解,你就当它是假的
我所知道的,年终奖确实很高的公司(vivo,平安等)
因为base是写在合同里的,年终奖是不写合同的,总能找到办法给你扣了
万一公司业绩再不好,那你可就惨了
还有你的base,也会决定你下一次跳槽的薪水,所以能要高就要高一点吧
b. 普通公司谈薪水态度可以强硬一点,意向公司可以做适当让步,但要设立底线
c. 公积金缴费基数,缴费比例, 社保缴纳几档的,缴费基数,有无加班工资或加班调休,这些问题都要确认清楚,
公积金这个缴纳的多和少,每月能差好几千, 医保不是一档的基本没啥用,一定要确认清楚!这些和你养老,买房息息相关!
d. 如果你问的问题HR支支吾吾,基本上是有坑. 如果HR主动和你列举公司福利,甚至是惩罚制度,那么公司通常比较规范,而且福利确实不错
e. 别撒谎,HR都是人精,你瞒不过人家
13. 技术总监,cto面
通过技术面,部门领导面, 一些对人选要求比较严格的公司还会有个技术总监,甚至是cto面
来对人才进行更深层次的把关
博主在面试的时候,有幸进行了两家技术还不错公司的技术总监和cto面试,和业界大牛聊天,确实能够定位不足,收获成长
技术总监和cto的面试,不同公司的侧重点不一样
有的公司是通过他们来压价
有的公司是看看面试者综合能力是否与公司匹配
技术总监和cto的面试,通常更加灵活
a. 他们很大可能不会按照简历来问你,而是公司需要什么,自己关注什么就问什么,一般这种问题,回答不出来也无所谓,回答出来是加分项
b. 他们很看重你的学习能力,以及是否主动学习,一般会问你通过什么方式提升自己?
(最好的方式是看官方文档,看源码)
c. 他们会考验你的思维水平,比如可能会出类似智力测试的题来考验你的思维
d. 他们通常不关注具体的技术细节,而更多的想考察你在整体设计上的能力
e. 他们的问题通常比较宏观,比如说问你看过哪些源码?而不会问你具体的某个类的源码
f. 他们也很有可能不问什么技术,就是和你聊聊天,谈谈过往的项目和经历
g. 他们可能很和蔼,也可能很严厉(但他们通常是足够优秀的)
**总之,和技术总监,cto面试不需要太慌,他们虽然通常有一票否决权,但也不会轻易卡人
自信的和他们交流吧,从他们身上汲取能量吧**
14. 什么时候可以认为本次求职完成?
在之前对offer划分三档的基础上(保底公司,意向公司,拼搏公司)
进行进一步的划分(垃圾公司,外包公司,保底公司,意向公司,拼搏公司)
a. 如果你对自己的职业生涯没有任何规划,或者说实在找不到工作,那么垃圾公司,外包公司就进去吧,至少能糊个口
b. 通常来说,你要至少拿到保底公司的offer(我认为的保底offer,就是平台方面和你现有的公司差不多,但是薪资要有一个提升,不然跳槽也没意义),能够拿到这种offer,证明这次求职不算失败
c. 拿到了保底offer,你可以筛选掉一大批公司了(平台差,薪资低)可以直接不考虑,减少了很多选择成本
这个时候,可以继续投递更好的保底公司(主要是为了提高保底offer的base),方便后面要价
或者说开始投意向公司
d. 拿到意向公司的offer之后,可以拒绝掉保底offer,拿意向公司的offer当保底
建议拿到2~3家的意向公司,来提高你意向公司的base,给自己更多的选择权
e. 拼搏轮 **在意向公司的基础上,继续拼搏, 去更加优秀的平台,要更加给力的薪水! **
拿下拼搏轮的offer,可以继续尝试,或者直接入职
通常来说,完成阶段b认为求职不算失败
完成阶段c认为是ok的,从职业规划来说,是有更广阔前景的
完成d阶段, 不仅在平台,还有在薪资,应该都是达到或者稍微超过预期的
完成e阶段,大佬带带我!!!
如果b–>c阶段c–>d阶段,d–>e阶段,发生如下情况,可以认为本次求职可以到此为止了
a. 向更高层次的平台发起冲锋的时候,简历都被直接pass
b. 在你现有的最好offer已经到入职期间,你还没有拿到下一个层次的offer的时候
博主的这次求职,大约是c~d档,也就是说平台很满意,但是薪资没到预期
但是博主很知足了,安慰自己来日方长了
14. 采用合适的方式拒绝offer
学习分享
在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了
很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘
如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。
2021最新上万页的大厂面试真题
七大模块学习资料：如NDK模块开发、Android框架体系架构…
只有系统，有方向的学习，才能在段时间内迅速提高自己的技术。
这份体系学习笔记，适应人群：
**第一，**学习知识比较碎片化，没有合理的学习路线与进阶方向。
**第二，**开发几年，不知道如何进阶更进一步，比较迷茫。
第三，到了合适的年纪，后续不知道该如何发展，转型管理，还是加强技术研究。如果你有需要，我这里恰好有为什么，不来领取！说不定能改变你现在的状态呢！
由于文章内容比较多，篇幅不允许，部分未展示内容以截图方式展示
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**第一，**学习知识比较碎片化，没有合理的学习路线与进阶方向。
**第二，**开发几年，不知道如何进阶更进一步，比较迷茫。
第三，到了合适的年纪，后续不知道该如何发展，转型管理，还是加强技术研究。如果你有需要，我这里恰好有为什么，不来领取！说不定能改变你现在的状态呢！
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