说明:本文为 圈外商学院 发布的课程的笔记,图片全部来自圈外商学院
文章目录
一、冰山模型
目的:职业选择和定位
知识和技能
知识:在学习和实践中获得的认知和经验
技能:人所具备的某一项专门技术
知识和技能属于特定领域
不匹配的表现:工作中有很多陌生的内容,每天都觉得信息量很大、来不及接收,感到慌乱和焦虑。
通用能力
学习和思考能力、人际交往能力等。
能力更多是通用领域
不匹配的表现:工作效率、沟通效率较低,面对复杂的问题感觉无从下手,缺乏成就感,力不从心。
培养周期:相对较长,一般几个月
价值观、性格、动机
价值观:判断事物的标准 不匹配时:在工作中经常陷入矛盾和纠结,对所做的事情很难发自内心的认同
性格特质:人的行为偏好 工作量没有很大,却是心累
动机:
- 成就动机:喜欢挑战
- 权力动机:希望影响他人
- 亲和动机:维持好团队关系
没有动力,做事提不起劲
匹配
工作上,匹配比优秀重要
模型的不匹配 | 结果 |
---|---|
知识技能 | 慌乱和焦虑 |
能力 | 挫败和低效 |
价值观 | 矛盾和纠结 |
动机 | 没热情 |
性格特质 | 心累 |
使用冰山模型分析
- 确定一个要分析的岗位
- 在招聘网站搜索岗位招聘要求
- 按照冰