职业规划课笔记

说明：本文为 圈外商学院 发布的课程的笔记，图片全部来自圈外商学院

一、冰山模型

目的：职业选择和定位

知识和技能

知识：在学习和实践中获得的认知和经验
技能：人所具备的某一项专门技术

知识和技能属于特定领域
不匹配的表现：工作中有很多陌生的内容，每天都觉得信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑。

通用能力

学习和思考能力、人际交往能力等。
能力更多是通用领域
不匹配的表现：工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题感觉无从下手，缺乏成就感，力不从心。
培养周期：相对较长，一般几个月

价值观、性格、动机

价值观：判断事物的标准 不匹配时：在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同
性格特质：人的行为偏好 工作量没有很大，却是心累
动机：

• 成就动机：喜欢挑战
• 权力动机：希望影响他人
• 亲和动机：维持好团队关系

没有动力，做事提不起劲

匹配

工作上，匹配比优秀重要

模型的不匹配	结果
知识技能	慌乱和焦虑
能力	挫败和低效
价值观	矛盾和纠结
动机	没热情
性格特质	心累

使用冰山模型分析

1. 确定一个要分析的岗位
2. 在招聘网站搜索岗位招聘要求
3. 按照冰山模型，综合分析招聘需求
4. 按照岗位需求模型