今年的字节可谓是热搜的代名词，从北美逆势扩招到年中Tik Tok被禁，字节的热度一直居高不下。
就在最近，网友爆出了字节HR给offer又毁约的消息，字节又双叒叕上热搜了...
今天就来和大家聊关于offer毁约的那些事，以及如何防止offer被撤回。
ByteDance变ByeDance，字节HR不讲武德
事情是这样的，一位名叫“天秤犬犬”的用户(就叫他天同学吧)，在微博上分享了自己面试字节的遭遇，他在通过面试后，HR说打包票会发offer，于是他放心拒绝了另一家公司。
但是，当他拒绝了其他offer，租好房子后，HR开始失联“装死”，怎么发消息都不回。
最后在天同学不断追问下，这位字节HR终于承认：“offer发不下来”，但整件事下来已经拖了快1个月的时间。
虽然这件事最后以官方出面 赔偿3个月薪资解决了，但字节跳动作为一家大厂，整出这种幺蛾子属实令人反感，心疼这位同学。
到手的offer被撕，只因分享面经...
天同学这件事也给大家提了个醒，这种口头offer千万别相信，一切以拿到written offer为准。
不过，即使拿到written offer也别太得意，之前C同学收到Broadway的offer后，去某论坛分享了自己的面经，结果被人举报，最终公司强行收回了offer。。。
给出的理由是：“公司认为Carl同学看了别人分享的面经，并分享了自己的面经”，相当离谱！
害怕被revoke，怎样做才稳妥？
像这种毁约撕offer的事其实并不少见，国内外都有，之前就发生过Uber、Apple、Netflix等大厂撤回offer的事。
通常来说，公司毁约的原因大致可以分为以下几点：公司/部门HC冻结
HR招聘流程中碰到了更好的候选者
招聘环节突发变故(比如组织调整)
offer审批不下来(某个boss不满意)
谈薪谈崩了
意外情况还是非常多的，因此在未拿到正式的书面offer前，千万不要相信HR的鬼话。
正确的做法应该是拿到口头offer后，隔个两三天就发邮件催促进度，并且要继续去面试，直到收到满意的书面offer为止。
另外，在谈薪的时候切记合理谈判，否则也非常容易出现revoked的情况，关于谈薪的技巧之前我们也做过详细的分享，错过的小伙伴可以戳我查看。
最后还需要注意一点，如果绝对不去的offer请记得发邮件回绝，千万不要玩失踪，否则就要上黑名单了。
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