目录：
- 唠嗑
- 火速离职案例一
- 火速离职案例二
- “老油条”的四种加班情况
- 加班=压力吗？
- 做得好的优化师，都加班吗？
- 入行前该考虑的三个点
从“一头热”的开始做这个公众号到今天，我“满月”了。
我记得4月份微博有一个热搜：安琦出道之初，仅仅有24个铁粉支持她，而她就因为这24个铁粉，一直坚持到了现在。我当时就想，别说24个，有4个铁粉一直支持我，我就愿意一直做下去。
而现在，关注我的朋友已经破500了（有了解过公众号的朋友，看到我文章下面以前没有现在有了的广告，就明白这是“破500”的标志）。
说一句朴素的话：我非常开心。
“想到就做”，感觉蛮符合射手座的天性。这种做法是冲动的，冲动反应一个人执行力强，但有时候也容易走一些弯路，吃一些苦头。
就像做信息流广告优化师。如果你只是被前（钱）景吸引，没有确切的了解“你想要什么”“你能为你想要的付出什么”“你付出的程度是否与行业的压力匹配”，那你就很可能：冲动的入行，火速的离职。
有一句老话：男怕入错行，女怕嫁错郎。入行就像找对象，闪婚闪离不可取啊。
下面说的这几个优化师，就是“闪婚闪离”的例子。
案例一
白菜A：不能接受节假日加班。
第一个小伙伴是一位应届毕业生，因为是小白，又是刚入行的菜鸟，姑且称白菜A吧。大学学的专业我不记得了，因为有很多他这样的例子，但基本上大学都不是与广告相关的专业。
面试时，招聘方有和白菜提前打预防针：你能接受加班吗？（言下之意我们这个岗位是需要加班的）优化师这个岗位可能是节假日或者下班后都需要看账户的，这点能接受吗？
白菜：能，可以。
入职后，做报表、学着操作后台。做了一周的工作日，到了周末的时候，因为他要做周末的兼职，就无法兼顾到广告账户，不能及时盯数据和回复客户消息，所以当周做完，仅仅3天，就离职了。
案例二
白菜B：加班强度太大，下班后没有私人生活和空间。
第二位小伙伴，也是一个应届生，妹子。面试的时候，HR也提到这个岗位是要加班的。
入职之后，也确实非常能“抗压”，第一天上班就加班。但是，做到周五的时候，这个妹子居然通宵做事。周末的时候，她的领导知道此事，也是十分惊讶。但没想到周末一过，周一就提了离职。
可能妹子心里面默默委屈，其实真的不必做到这个程度。
“通宵”这种极端的做法，只能感动自己，虽然公司、客户可能都非常欣赏你的敬业的态度，但是领导和公司还是根据贡献来评判你的价值的，不是根据“时长”。
“老油条”的四种加班情况
关于加班这一点，真的是要着重说一下。
其实有的人可能刚入职场，看到周围的同事都在加班，自己不好意思提前走。
但是其实刚入职的时候，领导一般不会一开始就给你安排大量的工作，因为你刚入职还没培训，也没上手，公司也不会放心把很多工作给你做。所以其实刚入职的几天，做完手头的不多的工作就可以下班了，不必一定要磨蹭到”几个人走了之后才好意思走“。
到底几点下班合适？比较“油”的做法仅供参考：
1、刚入职的时候，加班半个小时左右，可以。
2、入职一个月～三个月，业绩起步期，加班多一点，一小时～两小时。
3、三个月后，你业绩做的好，牛了，可以稍微放心一点了，准点下班？没意见。当然，如果你在1个月或者2个月就提前办到，提前开始准点下班的日子也更nice啊。下班后账户稳定，业绩起飞，你下班后的生活领导完全不care。
4、业绩非常一般，加班时长=公司平均加班时长，做好一个隐形人。
其实以上都不是最“油”的，更“油”的是，领导在，加班；领导不在，准点下班。
加班=压力吗？
不是。
加班只是压力表现的形式之一。优化师的主要压力并不是加班，而是账户成本高、不出量、KPI完不成、还有和客户沟通不顺畅产生的负面情绪。
做的好的优化师，都加班吗？
是。
做的业绩非常好的优化师，你不知道他有时候加班掉晚上10点；
你不知道他虽然7点就下班了，但是回家后仍然守在电脑前面上盯数据到12点睡觉。
你不知道因为早上6、7点流量大他定闹钟这个点起来看数据是否稳定；
你不知道他除了微信群之外，还另外和客户经常私下微信互动，关系处理的好让他账户出问题时候，和客户沟通更顺畅。
但是加班了，不一定能做好。
你加的班，如果只是为了完成白天没有完成的工作，就白费了；如果你在这基础上，能够思考怎么提高效率、怎么做好主次工作的时间分配、怎么从跨行产品中挖掘创新出适用于自己产品的经验。
多思考需要“动脑子”的问题，少做重复性的任务，才是优化两个字的精髓。
入行前该考虑的三个点
说到这里，可能有人又纠结了。
不用纠结，因为你工作要弄清楚的，不是加班不加班，而是这三个问题：
- 你想要什么？
- 你能为你想要的付出什么、牺牲什么？
- 你付出的和牺牲的是否与该岗位的付出牺牲匹配？
比如这个岗位：
- 你看中了前景，想获得更多的薪资给自己带来更多的收入。
- 你能付出：
- 用来学习的时间和金钱、超过20:00点的加班底线、内向的性格，但能让自己在文字沟通上变得外向（不再是挤牙膏一样一问一答或者偶尔蹦出几个“嗯”“好的”“可以”几个字）、不善于分析但能迫使自己文字总结每一天的工作，从而慢慢思考总结优化账户；
- 牺牲自己的业余时间，可能会错过与对象的约会，可能在约会吃饭时因为给客户回消息而被女朋友误会忽视她，可能因为长期加班和压力大，头发脱发更严重，长白头发、因为一段时间熬夜心率不齐；因为和客户沟通不顺畅心情抑郁怀疑自己。
- 你的意愿、能付出和牺牲的，与该岗位的需求匹配。那OK，你可以去入行了。不匹配，你可以再考虑一下。
其实上面说的问题本质，是认识自己和认识行业。很多火速离职的案例，都是只认识了行业，没有认识自己是否适合或能否接受，可能有时候你以为自己能接受，但做了其实发现自己不能接受。
那如果是你，工资、通勤时间、福利、公司规模、办公环境、加班时长，让你排个序，你会怎么排序呢？
就像找对象，颜值、身高、经济、性格、工作、学历。你会怎么排序呢？
留言说出你的理由吧～
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