招聘心得，送给正在找工作的朋友（求职者必看）

　　本来是不想写下来的，但是经过了这么多天的招聘，我实在是受不了了，为了避免求职者少走弯路，少碰些壁，仅献给正在求职找工作的朋友的一些个人看法。人事一般对技术这一块都不是很懂，你就算有再高深的内功，人事的法眼也不看不出来，所以简历一定要写好。他在企业人才夹里面看了Ta觉得还可以的简历就发到我这边来了，所以有时候每天要浏览很多简历，我一边又要完成项目进度，一边还要为公司招贤纳士，有时候根本没有很多时间仔细看你的简历，可能就是主要看一些你有的技术，然后觉得可以就约过来面试。

以下这些人的简历我一般是过滤掉的：

　　1.不知道你要干嘛（目标职位不清晰）。

　　你简历是写得满满的，而且我也不得不承认你是多功能型的，又精通Java，又精通Net，然后一看求职目标：软件工程师，朋友，你到底要干嘛？要做CEO吗？如果你目标职能写了软件工程师，那你就不要什么都精通，你如果找Net，你干脆就别写什么精通Java，你做Net，面试的时候不会面试你Java的。而且也不会因为你精通18般武艺而给你加分。

　　2.使用太多的网络用语，用词太过随便

　　求职本来是一件很严肃的事情，你却当作儿戏般的写些乱七八糟的东西，建议尽量使用书面语，给人感觉态度不是非常好，不是说你活泼不对，该严肃的时候就要严肃。

　　3.跳槽过多，也不考虑。

　　其实你的简历上面可以不写那么多经历的，挑几个待得比较久的地方写，或者捏造一些经历都是可以的，比如说你一年跳了三家，那你简历上面可以只写一年只工作了一家，不用太过老实，如果要调查你的背景，也只是调查你上一家的背景，不过一般情况下是不做调查的。

　　4.太过简单，一眼看过去啥东西也没有

　　然后再谈谈面试过程中吧，其实也就是考查考查你的基础，还有就是到底能不能干活。

　　web前端开发工程师：

　　一般情况下，我只会问一些前端的一些问题，考查考查你基础知识，比如一些常用的CSS，一些常用的Javascript，问你浏览器兼容性问题。你要掌握的东西要有HTML5,CSS3,了解一些前端常用的一些框架比如说Bootstrap，有些人不懂装懂，我问他什么他都说熟练使用，然后我随便考查一下他，我就问他一些具体的东西就不知道怎么说了，如果熟练使用怎么会不知道HTML5一些特有而且常用的标签呢，还有一些常用的Css3的样式呢？建议你出来之前先把这些知识点过一遍，临时烧香也可以助你过关的！！

　　后台开发：

　　一些C#基础的东西，我就只是问问装箱拆箱，List和ArrayList这种问题，非常非常的简单呐，你都回答不出来我怎么敢用你，出来找工作之前，C#基础语法一定要过关！你工作了一两年还不知道，你这两年都打酱油去了吗？一般我是看工作经验来问的，一两年的是考查基础语法，3-4年的，考查稍微深一点的问题，比如说怎么优化数据库，怎么做大数据处理，怎么解决并发问题，为什么要用EF，我看了他简历里面写了什么技能，我就会问为什么要用这个东西，这个东西有什么优点？工作了3，4年了，有些人还这么迷茫。

　　有个逗B，叫他上机操作，做个增删改查，我要的是这个结果，不管你用什么手段实现，我说我们项目中用了Dapper,我把项目打开让他瞄了几眼，我说最好是用这个实现，我说的很清楚了，我只要结果，你不会Dapper我给你找了资料，我还把项目中的例子给你看，也没有非要要求你用这个东西，当时只是想考查一下你的学习能力，就算是出了增删改查的结果，我也会录用，因为我的目的就是想知道你干不干得了活，其次是学习能力，不会不要紧，录用之后我可以教，看几个例子就会知道怎么用了。结果那B搞了半天运行结果不出来，从2.30弄到5.30就突然站起来说不想做了，然后就跑了，我看了几眼，代码风格和我项目里面的风格神似呀，尼码估计就是完全抄下来的，我跑过去一看，就少了一行代码，我项目中用了一个ConfigurationManager.AppSetting，这小子倒是很机灵呀，可惜呀，你既然用AppSetting，怎么不去Web.config里面把配置也抄下来呢？就差这一步了呀，其实你当时如果不跑，我也还是会录用的，因为我看到了你还是有点能力，还懂得抄，抄也是一种解决问题的手段。

　　现在招人真费劲呀，招人不好招，当时想着招些没有什么经验的人，自己培养，当时觉得他们发展前景大，可以节约成本 ，可惜上手能力实在是太差了，一个月下来基本上没有做什么事，成本反而大了，。后来还是放弃了这种想法。

　　还有一些人，工作好多年，我还以为开发经验好多年，一问才知道原来做XXX，后来又做XXX，原来做Asp.net用什么什么控件，然后我就问asp.net webform绑定数据用得最多的是哪个？他说Gridview，我擦，我想问 你口中所说的做项目是在学校的时候老师布置的练习题吧，我当时心里就已经否定他了，然后看他年纪也不小了，按照流程故意问他期望薪水，他说他工作4年了，要拿个10K的期望，实在是无语了，你个只会拖控件的菜鸟，你是什么勇气说出要10K的话了，立马很客气的说等通知。还有一些人，说精通MVC,linq,EF 这些东东，我说Entity Framework有啥好处，他很茫然的来了一句Entity Framework是啥？我倒了，尼码你简历上写着精通EF（他并不知道EntityFramework的全称），就是这么个精通法，问他MVC 里面的M是啥，他说是实体模型，哥，我又不是在问你三层！！！　

成本不是浪费在给优秀的人高工资，而是给比较差的人低工资，原因很简单，优秀的人能创造更高的价值，比较差的人啥都创造不了，你还要付工资给他。所以我现在倾向于招一些真正有实力的程序员。只要工资别喊着太离谱就行。

还有一次我面试一个程序员，4年多经验，问他啥都会，当时还挺满意的，有很多东西都会，但是来了之后，一副领导模样对我指手划脚，说要这样这样，那样那样，然后坐我的办公电脑前翘着二狼腿和我说话，我还得站在你旁边听你悉心教导，你想给我意见也得注意场合和说话方式呀哥。　　

　　总之，态度要摆正，水平差点没关系，稍微有点基础都行。3年以上的，你要慢慢懂得一些技术的原理，项目中用到的一些东西，要想想为什么用这个东西，不能踩着西瓜皮过日子，一年工作经验了，一些基础的语法和用法还是要掌握的，面试前要先烧香抱下佛脚，临时磨刀，不亮也光！！提出来当个笑话也好，给需要面试的人提醒一下也好，良言相告吧。

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