N个任务,分配给M个人,那么每个人得到的任务数量----总结经验

1.每个人得到的任务数量
    N/M
2.最后一个人的任务加上
    N%M

 

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假设有n个任务需要分配给n个人执行,每个任务分配给一个人,每个人只执行一个任务。那么可以使用不同的方法来进行任务分配。 一种常见的方法是轮流分配任务。即从任务列表中依次选取任务,然后将其分配给下一个人执行,直至所有任务都被分配完毕。这样做的好处是每个人都有机会执行不同的任务,从而获得新的经验和技能。然而,这种方法可能存在一些问题,例如某些人可能更适合执行某些任务,而某些任务可能需要较长的时间来完成。因此,在实际应用中,可能需要对任务进行评估和匹配,以确保任务分配更加公平和高效。 另一种方法是根据个人的能力和特长来分配任务。首先,对所有人员进行评估,了解他们的技能、经验和兴趣。然后,根据任务的具体要求和难度,将任务分配给最适合的人员。这样做的好处是可以充分发挥每个人的优势,提高任务的执行效率和质量。但是,这种方法可能会造成有些人负载过重,而有些人负载过轻的情况。因此,需要根据具体情况进行合理调整和平衡,以确保整个团队协同工作。 总之,在任务分配过程中,需要兼顾公平性和高效性。这涉及到评估人员的能力和特长,了解任务的要求和难度,并且需要根据实际情况进行动态调整和平衡,以达到最佳的任务分配效果。这样做可以提高团队的工作效率和质量,实现任务的顺利完成。
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