铁打的能力，流水的公司

       这两年，我不会假设自己在一家公司长干。做这个假设目的是为了有危机意识和重视能力提升。当然如果具备长干的条件那更好，毕竟谁喜欢跳来跳去呢。

        不能长干的情况有二：1-公司或部门可能衰落或转向了，2-有可能被公司裁掉或自己不想待了。第二点有大量血淋淋的例子，就比如某大型公司，人家服务十几年了，照样说裁就裁，遇到经济、产业或经营萧条需要过冬的时候，才不管你青春付出多少。或者他们仅仅是觉得你性价比不高。因为太努力工作是有机会成本的--用既有技能重复劳作，没有多少时间拓展自己。可能的结果是：1-几年后，公司觉得你能力不突出，它才不关心你是因为太努力工作而失去了成长机会。2-比较糟糕的结果是，遇上裁员或自己不想待了，结果发现出来不适应，原有技能在外面遇冷。就如同雨季河岸的小坑洼里的鱼虾很安逸，但是旱季水退后，发现自己被困住了一般。

         现代社会发展很快，要想不那么被动，要做好“铁打的能力，流水的公司”准备，但是也不随意跳槽。 还有一点要注意：不要太把工龄加成当回事，毕竟工龄加成比起能力加成算不了什么。

         对于996的公司，我没什么好感，很多人身体弄垮，那是严重压榨，交换出去的太珍贵，不值得。自愿加班和制度加班完全不同。制度加班会把人的生活压缩到很窄的一面。人会一定程度上被隔绝了。人的精力有限，在公司消耗太多精力，就没有精力思考或关注工作外的事情，你也就很难去扩展自己。老板和职员的差异就是，老板大部分精力都在想怎么做，怎么突破，怎么变化；员工的大部分精力都在想怎么把老板安排的任务做好，怎么帮老板实现价值，从中获得收益。老板鼓励加班，鼓励以公司为家。员工可能为了获得老板的赏识，努力表现，但是那些更努力的部分价值不是很大(我自己的观察是：这些薪资差异不足以产生不平，对比失去的东西，这些不算什么)，弊端是剥夺很多个人时间和精力，间接剥夺成长机会。

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