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这段日子一直在做新进同事的培训，对比以往，确实感触颇深，也第一次这么深入去接触才参加工作不久的朋友们，首先从这些同事身上看到了他们将是明天的太阳，将是团队未来发展的
中流砥柱，但这一切寄托在他们的持续努力之上。
以上是好的方面，但相应的问题感觉也比较多，首先跟大环境还是有一定关系的，因为目前中国整个社会都在转型中，学校的教育体系又不尽人意，一些学校的学习环境不如从前的良
好，并直接从人生观、价值观、就业能力方面对应届毕业生有一些不好的影响，导致相关毕业生能基本的工作解决能力都没有，（这个可以从公司的简单的面试题目都可以淘汰80%的应聘对
象去思考下）但更重要的是让相关毕业生在一些对人对事的是非判断方面严重偏离了正确的轨迹。
而且目前社会上是有一些不好的现象，甚至在某些局部还特别严重，但这些阴暗的事物绝对不是社会的主流，社会的主流运转还是按一定正确的规则尤其道德规则运转的，否则如果有那
么简单迅速的成长捷径或阴暗是主流，那么违反道德底线还有法律的行为就不会被惩处了，在每个机构得到提拔，奖励的人就不是工作认真负责的人，而是能说会道而干不了活的人了。
因此各位年轻的朋友，真的，不管是过去、现在，还是将来，社会的运转还是通过正确的道德以及价值规则来进行的，否则杀人放火，好吃懒做才发达将是绝对的真理。接着谨以以下从
实践而来的几点总结送给年轻的朋友，希望你们有个光明灿烂的未来。
1. 认识并适应社会，开始学习如何作为成年人
在学校的时候，大家和老师和同学之间都没太多的利益关系，而且作为天之骄作为家里和老师的宠儿，大家可以主观的去做相关的要求，可以很强调的所谓个性所谓个人的生活方式，更可
以任性。
但离开学校进入社会，同事和相关人员跟你都是平等的成年人，都有很重的生活责任在肩。没人也义务要迁就你，宠你。跟你成为朋友，除了兴趣爱好还有价值利益方面的原因。
在社会上、工作上受委屈也将发生，你会迷茫你会愤怒你会郁闷，但你能改变么，不是亲人，不是老师，不是同学，社会上的成年人以及整个社会真的不可能为一个才出道的丑小鸭去改
变。既然你不能改变社会，那么你只有学会去适应这个社会，做一个真正的成年人，这样才对得起自己、亲人以及关爱你的朋友。
当然，如果你家里条件很好，你还可以选择逃避或保持自我的与社会对抗，也许这样可以少吃苦，可以保持你所谓的个性和没经过社会磨练的，并不完整的人生观与价值观。但逃避与对抗
能解决问题么？当你的同学已经依靠自己的劳动在解决自己的生活问题，回报父母的抚养之恩，你会脸红么？你想过未来么！人不是单纯为自己而活，是为了实现自己、让亲人、好友、弱势
群体生活更好而活！
另外当你加入一个团队，你对团队对同事的意义何在？你如果不帮团队创造价值？如果你不帮同事协同完成工作目标？团队要你何用？同事要你何用？目前大的经济环境不好，难道相关的
工作岗位非你不可么？
而且任何团队要求你创造的价值绝对不是仅仅你的工资而已，如果对个体没要求，那么这个团队能有未来么？！而且如果一个团队因为你无法创造应该有的价值而淘汰你，那么你还将能
胜任其他团队中的工作岗位么？
2. 少一点自以为是，放低姿态，成功没有捷径
有一句谚语，“极端的自信之后是极端的自卑和不切实际“，这也是常在毕业生身上常见的一个问题。才毕业的时候，因为工作不是一跶而就的美好，并且在校在家的时候，因为是老师、家庭、同学的宠儿，自我感觉一般也会良好。
在一次次的遭受工作打击之后，你的信心也许会崩溃，但你很难接受自己的失败，你还是主观的认为错误不在自己！自己是对的！或者你看到太多所谓明星的故事，感觉通过自己天生的才华，不需要吃很多苦。也可以快速成功。
但实事求是的说，一个毕业生，不经过公司系统的培训和自己狂补工作所需要的知识，短短的一年时间，你能创造什么价值？不经过社会的磨练，你怎么能正确的待人处事！如果成功那么容易，那么为什么成功的人为什么那么少？！
如果你连个好的士兵都做不了！你凭什么做个好将军？靠好大喜功么？靠舌灿莲花么？靠你做个所谓人缘很好的好人么？！如果不是，那你为什么还不尽快脚踏实地的去工作，去完成你的成长，完成你对自己，对家人，对社会所应具备的责任！
当你做好了自己的本职工作，为团队创造价值，真的，你的同事你的上级会自然的欣赏你！痛惜你！提拔你！同时你换位思考下，一个不能很好理解上级意图，忠实执行上级工作安排，努力帮助同事的下级，如果你作为主管你需要么？
天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，不是白日梦是什么？！作为还没变成天鹅的丑小鸭，你真的没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，关键是你能否有个好的成长！年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生绝对是场长跑！
而且有句古老的谚语“有则改之，无则加勉“，出了问题因为你是菜鸟，真的第一时间从自己身上找原因吧！因为你是菜鸟，你真的懂得很少，不管是做人还是做事！努力的脚踏实地的去完成你的成长吧，长久的风雨之后才能见彩虹！
蹄过尘扬，希望在十年以后的今天，你能与大家相视而笑！
3. 不要很傻很天真
知道毕业生最被主管视为珍贵的是什么？是青春意向！是阳光是灿烂！是可以实现团队蓝图的白纸！是没有社会习气的清纯和青涩！出水芙蓉，不需修饰！但一些才毕业的同学受一些自己才看到的社会片面的阴暗影响，认为成功有捷径，认为自己很聪明，可以通过语言的包装和马屁，欺瞒上级主管，获得提升，认为开始自己待遇不搞，认为自己有偷懒的天赋，可以把工作问题踢给上级或同事解决，认为这样自己就可以不辛苦的工作，轻松的拿奖金！
但事实上用大脑好好想想，这是不是很傻很天真！一句谚语说的好，“姜还是老的辣“，一个毕业生的小鸡肠子，能不穿帮？能欺瞒过久经世故的上级主管？你的那点小花招，你的主管多年以前早就见识过了！因为还是纯洁一点比较好，为了技巧而技巧，其实就是皇帝的新装：光着屁股——只有自己不知道。
任何人工作都会出错，出错真的不要紧，要紧的是出错应该发生在你认真思考之后，很多时候错误根本与你的能力和经验无关，而只跟你的工作态度和认识有关！知道么！当你不经大脑思考，就犯弱智错误的时候！当你跟上级主管说自己什么都知道而什么都做不了的时候！当你错了还顶嘴不认错的时候！你的主管真的会有很多有意义的事情要做，他比你更辛苦，他需要能听懂他话的下级，他需要能帮他分忧的下级！否则现在需要工作的人真的很多，他真的不想把精力放在去识别下级的真假上！因此如果你听不懂上级的安排，如果你让上级感觉到你有欺骗，如果你让上级感觉到你死不认错！任何上级都会坚决迅速的把相关工作机会给更需要和更适合工作的人！
最后切记，任何团队都是坚决唾弃和排除不脚踏实地干活，只会搞人事是非的成员，这是坚决的道德是非问题！品德真的比能力更重要！
4. 知道同事需要什么样的伙伴，学会独立思考
接着上面的话题一个人成长之后的结果是什么？首先应该是拥有很好的职业道德，工作负责任，优雅斯文的谈吐，有宽容的平常心，热心帮助同事及客户，但这些目标是否达到不是你自己
说的，而是你的同事，同行，客户决定的，而且在一个行业圈子里，很多信息大家都是互通的，尤其在经理级别，众口铄金，来不得半点虚伪和做作，也许长时间的积累、自我勉励、自我约
束才能达到。
其二一个团队的同事喜欢的是什么样的伙伴？这个可以换位思考的，就基于你自己的利益，你想想你需要什么样的同事？如果你的定位是理智正确的，那么大家对好伙伴的定义应该是一致
的，因为集体利益是一致的。
因此一个团队中你所需要的好伙伴的特点应该为以下几点：
1. 工作认真负责，在做好本职工作的基础上乐于助人；
2. 有正义感，有正确的是非观；
3. 阳光向上，团队碰到困难的时候，勇于做先锋，并积极鼓励颓废的同事；
4. 该他做的工作，就要做好，碰到阻力就想法子克服直到完成目标，而不是应付，这里可以举一个例子，“比如跟客户有个很重要的事情要交代，上级安排你电话联系，你打不通然后就一个
报告说打不通，但想过你要的结果是什么？你为什么不多打几次一直到打通解决问题呢？或一个事情因为有阻力拖很久了，你就放弃，认为解决不了是正常，那你想过没，这是谁的工作？
这是谁该完成的任务？如果以上的问题解决不了，不管生活还是工作，你将永远是困难面前的逃兵；
另外在新人的成长过程中，还有个常见的问题是稍微碰到一点问题就踢给主管踢给同事，然后自己还很窃喜自己占了好大的便宜，逃过了辛苦，但实际上逃过了么？接到你皮球的同事他是
傻瓜么？他会喜欢你这样的人么？然后你是轻松了，如果长久以后你还是只会舌灿莲花？如果只会说不会做？那你跟猪头有什么区别？因此回到上面的提问“一个人成长之后的结果是什？”
其二就是你有解决工作问题的能力，有创造价值的能力。这个能力的积累创造没捷径可走，只有耐心的持续刻苦和不断的独立思考才能做到，因为很多事情只有你自己实践过你才知道对
错，因为只有你自己独立的解决了一个个工作难题，你才能掌握适合你的工作方法，酿造出属于自己的价值。
因此碰到工作难题，正确的解决流程如下，请大家谨记！
1.问题产生的原因和本质是什么
2.针对问题能有几套怎么样的解决方案
3.从同事的工作日志以及公司的知识中心通过合适的关键字搜索参考答案
4.如果第3步没用，请到互联网搜索获取帮助
5.如果以上4步都没用，编写详细的问题分析及解决设想的工作报告，寻求上级主管的帮助
6.不要拉帮结派，任何团队想要成功，只有为了一个集体利益努力
接着我们再一起来看看大家应该都知道的几个道理：
1.“一根筷子容易折断、十根筷子就不容易折断“；
2.“众志成城，团结就是力量“；
3.“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫“，因此团结的小**现在远比中国发展的好；
4.更大的成功，只属于更大更团结的团队
历史上有很多先期挺不错的企业，团队，但最终成为百年企业、长青树的很少很少？原因是什么？产品？技术？不是，既然他们成功过，如果持续正确的方法那么肯定很难被市场淘汰，因
此究其本质，他们的问题都出在人的身上！创业初期，为了一个美好的未来，团队的成员都齐心努力，因此通过了创业的考验，但在其后的守业阶段，就往往滋生以下错误：
1. 自以为团队集体的成果都是自己的功劳，忘记了其他伙伴的协作才导致自己工作目标的完成；
2. 感觉自己的小团队应该获得更大的权利和地位，因此拉帮结派，偏离了正确的规则和工作重心；
3. 感觉自己的小团队最牛皮，可以复制整个团队的成功，因此背叛团队，自立门户；
因此有创业容易守业难的一说，而且少数成功的长青树之所以成功也就是成功的解决回避了以上问题。
那他们解决问题的关键和秘诀何在呢？答案实际上也简单，两个字一句话！
“团结”+“多大的人格成多大的事业！
只有牢记以上两个字一句话，整个团队成员才能一起“会当临绝顶，一览众山小“，才能领域”沧海横流，方显英雄本色“的成功意境。总之有意义的成功绝对属于一个团队而不是少数的
个人！一个团队如果好不容易发展到一个阶段，然后因为个体利益滋生成一个个小的自私小集团，那他还能齐心么？那他还有战斗力么？而且俗话说得好“上梁不正下梁歪“，既然小集体的
领导成了团队的破坏及背叛者，那么就算这个小集体能暂时发展下，但集体的领导就这样把错的当成对的了，小集体的成员就必然复制这样的错误，也会再重复产生自以为聪明的背叛和独
立，最终的结果是整个团队崩溃，自私且背叛的小团队因为没了整个平台的支撑和大树的保护，也随即陆续走向失败的结局。
因此通过以上的分析，我们不难看到，为什么一些曾经让人感觉不错的团队往往会在成功之后土崩瓦解。“切记不可沽名学霸王“呵！
另外这里还有点要说的，现在国家为了减轻社会的就业压力和不稳定因素，鼓励大学生创业和做自由职业者，这是完全错误的，相当短视的做法！
首先创业必须有个很明确且崇高的理想目标，如果只是为了钱而创业，结局肯定是失败的！而且创业的基础是什么？
1. 明确且崇高的理想目标；
2. 在你创业的领域有多年的工作经验积累，有多年的跨部门管理经验；
3. 有多年积累的行业人脉资源；
4. 有充足的创业资金，创业的前2年是跟本不要问收获的，是完全的积累，有价值的客户不会找一个名不见经传，没有成熟产品，没有稳定后续服务保障的小公司来做服务商的；
5. 一个公司的发展也不是偶然的靠几个项目就可以支持了，必须有一开始就有正确和长远的战略规划以及清晰的盈利模式；
6. 天欲降大任于斯人也,必先劳其筋骨，苦其心志！
因此仔细思考下以上创业的6个基本法则，一个什么都没经历过的大学生怎么可能具备？在你面试的时候，因为自己什么都不懂，可能会经常遭遇企业HR的打击，让你感觉没自尊，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害（比如
往消极阴暗面发展）。
创业的成功率不到1%，中国90%的企业撑不过三年是常态，是有一些少数特例的大学生所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。Unless
you know what you are doing...，而且再花多点时间去追踪,这极少数的成功中还有很多经不过时间的考验只是昙花一现！
5.要根据自己的兴趣和特长选择自己的工作岗位，然后持续努力
要做好一个事情那么首先要自己有兴趣才有动力，而且在一个团队中每个岗位都属于合适的人，不可能有人能适合所有的岗位，只有有协作，有配合才有团队整体的成功。
并且你在一个岗位一个领域的成功需要长时间的积累，首先是工作能力，（这个时间绝不是一年，两年，而是五年入门十年有小成）其次团队领导要提拔也是首先提拔跟他有长期默契的
工作配合，知根知底的成员。最后是你自己在自己致力行业要小有名气，这都需要长期的时间积累不可能一跶而就的，这里说个笑话，看看大企业的领导，政府的领导，为什么都是老头子而
不是年轻人，也很能说明问题，这不是倚老卖老，这不是论资排辈，这是真理，这是积累需要长期的必然。
其次如果你的团队花了很多心血培养你，也给你持续的发展空间和相应的待遇，但你在羽翼有成的时候为了更高一点的待遇而轻易背离团队，那只能说是背叛者，背叛者在任何团队都是最
不欢迎的对象，而且好事不出门，坏事传千里，如果是因为你自己的个人原因成为团队的背叛者，那么你在这个行业的名声也就没了，更重要的是在任何团队想要有发展都要之前所说的能
力、资源、人脉的积累，频繁的没有原则的跳槽，你能积累什么？
开始的几年，你年轻还不觉得。但过个5年10年，你除了每年可能因为频繁跳槽而多点积蓄以外你还能有什么？而且5年和10年之后？你还做基层，你的发展何在？年长之后你的精力又何
在？你在业内频繁的跳槽，有哪个团队再敢放心要你重用你?年轻的同事自己深度思考吧！为了自己的将来，为了团队！
最后引用业界传奇领导，阿里巴巴的董事长马云的几句话与大家共勉。
1.“如果员工努力工作,我们鼓励他.但是如果要奖励一个员工,我们看结果“
2.“我们的员工必须是即听话又能做事的，不听话的离开。不能做事的离开“
因此加油吧！各位年轻的朋友！如果我们都努力！
我们绝对能开心的工作，实现自己的理想；
我们绝对能通过自己的智慧与汗水让家人、好友、弱势群体生活更美好；
我们绝对能在伟大的团队里研发出帮客户创造价值的IT产品，改善整个人类的生活质量！
我们绝对能开创中国企业摆脱外国的技术垄断封锁！
我们绝对能让中国人三个字成为自豪！
我们绝对能拥有单纯的金钱以外更多的快乐！
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