新华网:《求职博客吸引招聘方五大妙招 》

博客园的求职博客已引起职场人士的多方关注，以下为新华网的两则相关报道：

求职博客吸引招聘方五大妙招   新华网云南频道 ( 2006-04-20 )
引用地址： http://www.yn.xinhuanet.com/employment/2006-04/20/content_6799850.htm

    如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。

    内容上：定位要准确求职

    博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。

    隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。

    与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。

    具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。

    结构上：提供about页面求职

    博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。专业人士建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音和视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。

    比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供“About”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。

    形式上：适当增加形象照片

    在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。

    时间上：及时更新和回复留言

    博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，从而失去一个很好展示的机会。

    营销上：加入专业的团队求职

    博客制作好以后，为了增加成功的概率，推广非常必要。在众多HR当中，并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起HR的关注。

    另外，把自己的求职博客加入专业的博客团队，比如博客园的design团队，.net商业智能团队等。目前，已经有许多企业招聘人才时，到博客团队中去搜寻候选人。

       求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长   新华网 ( 2006-3-23 )
引用地址： http://news.xinhuanet.com/edu/2006-03/23/content_4334969.htm

    第一次接触到求职博客，给人们的总体感觉还不是很成熟，不管是博客网站还是求职者，所有的都在摸索的过程中。但作为一种新的求职现象，在笔者步步深入的采访过程中，发现了其潜在的发展空间。本期，我们采用博客的方式，记录笔者深入挖掘求职博客的全进程。

    求职博客超过3万个

    通过网络搜索，笔者发现，目前提供求职博客的网站主要有两个，一个是强国博客，一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌，笔者采访了强国博客的编辑隋芳和中国教育在线的编辑朱堂良。

    据了解，去年，人民网天津视窗和天津信息技术人才市场在强国博客上推出了“求职博客”。自11月开通以来，目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名，并且每月以将近1000多名的速度递增。中国教育在线于 2004年底开始开通求职博客，经过2005年一年的发展和升级，目前求职博客有近3万的用户。

    从开设求职博客的人群来看，大部分是应届毕业生，部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。与一般的博客不同，求职博客的名称更突出他们所从事的专业，如源码工作室、Javen-Studio咖啡小屋软件工作室、在.NET的天空翱翔等。

    最火爆的求职博客网站

    目前，开辟专门的求职博客的网站还不是很多，但大多数博客网站都设置了分类，建立了专业团队，供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职途径外，企业也开始在博客发布招聘信息。 目前，最火爆求职博客网站的链接是，中国教育在线求职博客job.eol.cn和强国博客求职博客www.rmblog.com/job/。企业常在博客上发布招聘信息的网站，主要有博客园 job.cnblogs.com等。

    最适合求职博客的岗位

    中企人力招聘顾问郝毓鸣认为，求职博客，在某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了了解个人的工作素质和能力外，还需考察他们的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位，求职博客会起到一定的评判作用。比如，文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位，广告行业中的设计师等岗位，博客均是侧面了解和评价求职者的重要参考依据。

　　DIY跟着“我”制作求职博客

    为了更深入地了解求职博客，今天晚上，我在某博客网站上注册了自己的求职博客。求职博客如何制作？您不妨跟着我一起来看一看求职博客的制作步骤。

    求职博客并没有任何进入门槛，只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的“求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变，但是万变不离其宗，都需要完成相关的步骤和操作完成注册。

    步骤一：注册

    进入各大网站的求职博客首页，点击进入注册页面并填写相关注册信息。需要提醒的是填写的个人资料必须真实可靠，因为这些个人信息企业也可以通过网络看见，任何企业都不想招聘与当初大有出入的求职者。

    步骤二：选择求职博客类别

    在博客类别当中，选择“求职博客”。这一步非常重要，如果没有选择求职博客类别将不会出现在求职博客当中，给企业寻找带来极大的不方便，并且被企业浏览博客的机会大大减少。

转载于:https://www.cnblogs.com/cmt1/archive/2006/05/09/394668.html