国企社招很少计算机岗位,为什么国企几乎都是校招，很少有社招呢？

原标题：为什么国企几乎都是校招，很少有社招呢？

每年大学毕业生的就业问题，都是社会重点关注的。数百万大学生从事何种行业，何种企业关系着国民经济发展的动向，当然也关系着这些大学毕业生自己的人生发展。从前些年人们对外资企业的趋之若鹜，到现在对民营高科技企业的期盼，这些应届毕业生们一直还有一个不错的选择，那就是国有企业。

国有企业是国家经济的命脉，随着国家经济的快速发展，国有企业大都待遇不错，也成为了就业市场新的香饽饽。很多人发现一个奇怪的现象，每年这些国有企业招聘几乎都是在校园招聘会上，很少有社会招聘的岗位，即便有恐怕信息也不是公开的。为什么国企都喜欢校招，而不要有工作经验的社招呢？

首先，国有企业作为国家主导，需要承担一定的社会责任

每年吸收多少大学毕业生都是有任务要求的，而且也可以通过招聘应届生收到国家的相应补贴。保证应届生就业不仅是一笔经济账，也关系着社会稳定和发展，所以国有企业义不容辞。

其次，国有企业也喜欢招聘应届生。

应届生虽然工作经验欠缺，但是同时可造性也很强。时常可以看到国有企业通常到优秀的高校去校招，招聘的岗位也多为技术性的。很多应届生在国有企业的工作具有较强稳定性，也愿意在这里长久地奉献，所以双方契合度更高。

再者，招聘应届生可以避免企业“近亲繁殖”和“打招呼”等现象发生。

如果国有企业放开社招，可想而知其优厚的待遇一定会吸引不少人，那么免不了产生权力寻租等问题。应届生的特殊身份，以及较强的专业性可以有效避免此类情况，也有利于企业人才队伍的建设和发展。

当然国有企业并非只是通过校招来补充人才，对一些高端技术岗位，也时常会采用社招等方式，不过数量较少，要求较高，很少为外人所知罢了。国有企业也有层次之分，包括央企和地方国有企业，一般来说央企更倾向于校招且要求较高，地方国有企业如果不受编制限制，也会从社会招聘一些人员，包括正式工和劳务派遣工。

在可见的未来，国有大型企业将会越来越受到很多应届生的欢迎，想必竞争也将越来越激烈。

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