亲身经历在国企搞IT：自我总结500页“Java成长笔记

谈到福利，其实和我离职之前的工资待遇差不多。都说外企能月薪12k，到国企只能7k，这种确实是普遍。不过还好我是幸运的，目前所在的国企税前平均能在12k左右(每个月发的工资都不固定)，和之前差不多。由于还没有到年底，现在还不知道年终奖大概多少，不过听其他同事来讲，一般是1_{2个月工资，效益好会更多。这样算下来全年大概税前收入应该在16}20w左右。除了工资这块，谈谈国企其他的福利：

• 五险一金 。国企必有的，目前我这还包括企业年金每个月200+，而且随着你在企业的年限增加这个值也是逐年累加的。公积金20% 公司对比个人（12：8），对比之前的公司是14%（7：7。在国企混到退休之后，生活应该是挺富足的。所以，如果你觉得干不动了，有没有其他好的门路，那就抓紧来国企养老吧。
• 采暖补贴
• 班车
• 话补
• 节假日，工会发放粮油米面等福利
• 年度体检
• 年假10天+，法定假日正常，其他大的夏休假 一般9天，也叫高温假
• 其他一些细节的比如免费早午餐，雪糕，蛋糕券，工装一年换一次，免费口罩发放等等，国企在这方面着实还是很人性化的。

提升空间

在国企搞IT，提升空间还是有很多的。我刚来公司，IT部门其实刚刚成立2年。当时来的那批目前都是主管主任级别，如果你赶上一个初创的IT部门加入，其他各方面能力都差不多的情况下，是会有个不错的提升的。

目前就我所在的IT科室来讲，整体IT人员从研发角度来看分为两个大的方向，一个是带项目的，也就是传统的项目经理产品经理这个角色，负责与第三方供应商打交道，因为这类方向常常伴随公司具体的大的项目，所以工作如果做的非常出彩，很容易给领导留下深刻的印象。另外一类就是我目前这种纯粹搞技术的开发人员，这个岗位一定是公司不可或缺的。因为这种对IT技术的支撑能力是其他人员无法胜任的角色，而且在企业IT建设流程中，包括长远来看的自开发能力建设上，起着中流砥柱的作用。

国企对IT的长期愿景也是能够实现项目的自研发，以达到降成本的目的，这种长远规划对技术人员来讲是长期利好的。不过在当下，技术人员相比于项目经理等其他角色，确实不太吃香，因为你的工作更多是底层的，很难体现或者度量的。说回前面那个话题，除了定期把自己的工作和领导说明白之外，有一个懂技术的领导是至关重要的，可是现实中，在国企中少之甚少。所以，这里我要讲的是，在IT搞技术不是没有提升空间，也要看周边环境，自身能力等多方面分析，但是只要你的技术能力不差，有一些自己的见解，能说会道一些，我认为只是时间问题，我们一定比那些好吃懒做的老油条空间更多，当然前提是周边环境要廉洁公正，这个也是很关键的。。

想对大家说些什么

以上是我在国企中搞IT的所做，所见，所想，完全来自自己工作的真实环境感悟，当然我的境地和其他在国企搞IT的人也是不尽相同的，在此不代表全部立场。国内所有的国企其实制度和体系大部分都是相似的，官僚风气比较浓厚，所以对于像我这种从外企跳到国企的人来讲，现在很多方面还没太转变过来。

已经在国企干了满一年，这一年感悟确实颇多，有想过放弃，有无奈，有说不清道不明的苦衷，也有更多的认可。比较庆幸的是，这一年，一直都在成长，技术栈的转型，DevOps,云原生应用的应用，PPT汇报等等，方方面面能力的提升，这些都是可见的宝贵的经验积累和财富，即使有朝一日，发现任凭自己如何努力也得不到提升，厌倦了在国企搞IT，我也可以潇洒的离开。不断提升才是最重要的。

最后把我总结的学习Java500页学习笔记分享给大家吧，需要的免费私聊我领取就好。
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深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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总结

面试前的“练手”还是很重要的，所以开始面试之前一定要准备好啊，不然也是耽搁面试官和自己的时间。

我自己是刷了不少面试题的，所以在面试过程中才能够做到心中有数，基本上会清楚面试过程中会问到哪些知识点，高频题又有哪些，所以刷题是面试前期准备过程中非常重要的一点。

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