人力资源复习资料
二.单项选择题
1、认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)
2、人力资源怀人力资本在(形式)这一点上有相似之处
3、具有内耗性特征的资源是(人力资源)
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论)
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(经济人)提出来的。
7、“社会人”人性理论假设的基础是(霍桑试验)
8、以人性为核心的人本管理的主体是(职工)
9、期望激励理论属于(过程型激励理论)
10、通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于(组织内部环境)
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(开发成本)中列支。
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的(预测未来的人力资源需求)
13、人力资源管理科学化的基础是(工作分析)
14、适合流水作业岗位的任务分析方法是(决策表)
15、工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)
16、管理人员定员的方法是(职责定员法)
17、依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是(排序法)
18、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)
19、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)
20、甄选程序中不包括的是(寻找候选人)
21、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做(岗前培训)
22、在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(研讨法)
23、列考评哪一属于按照范围与内容划分的(单项考评)
24、评对象的基本单位是(评要素)
25、员工考评指标设计分为(6)个阶段
26、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)
27、相对比较判断法包括(成对比较法)
28、基本工资的计量形式有(有计时工资和计件工资)。
29、下列特点的企业，适宜采用取计时工资的是(产品数量主要取决于机械设备的性能)。
30、下列特点的组织和工种，适宜采取岗位工资制的是(同一岗位技能要求差别小)。
31、可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)。
32、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与(岗位工资)类型的工资结合起来使用。
33、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)。
34、下列奖金中，(员工持股计划)属于长期奖金。
35、在贯彻按劳取酬原则时，需要以(物化)劳动为主要依据，同时考虑(潜在劳动和流动)劳动来进行分配。
36、工作评价是指通过确定岗位的(劳动价值)来划分岗位等级及相应工资的方法。
37、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( 6个月)。
38、人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。
39、我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
40、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
41、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一、预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(管理生产必须管理安全)
三.简答题
1、人力资源与人力资本的区别是什么？
答：(1)两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(2)两者概念的范围不同。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。(3)两者性质不同。人力资本反映的是流量与存量问题，人力资源反映的是
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