平安性格测试题及答案_500强企业入职前官方必备性格测试 16型人格测试了解一下...

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如果你是第一次在海外求职的话，你可能会感到神奇，国外公司招聘会对应聘者进行性格/心理测试，特别是像四大这样成熟有条件的大公司招聘，心理测试是网上测试题中很重要的一部分。

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走进性格测试

那么性格测试都测试什么呢？有没有可能因为性格测试不合格被筛掉，有没有可能讨巧做一个令招聘者满意的心理测试呢？

据iCareeruk小编从国内外多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，例如，MBTI麦氏模型人格类型测试、霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

有一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某一知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

对中国学生来说，由于中国的教育对心理这块的关注一直都处于比较落后的水平，中国学生对自身心理和性格的关注一直不怎么重视，没有正确的认识，有的学生做性格测试时想讨好招聘者，有的学生会隐瞒自己真实性格，做出和岗位相匹配的答案。

iCareeruk小编想提醒同学们，随着人阅历的增长，性格测试的结果也不是一成不变的，无论得出什么样的结果，其实都没有绝对的好坏之分，只看是否和当前职位的需求匹配，但是伪装和编造的答案，容易产生前后不一，更会影响结果，所以面对真实的自己，选择适合自己的工作，才是真正受益的，真的不要勉强。

对自身性格的认知是一个长期和不断发展变化的过程，有这样的意识，就是进步的开始。越早认识对同学们越有益。

网络上随便一搜，各类心理测试五花八门，但是如何选择适合自己，又科学合理的心理/性格测试，因此显得特别重要。

16型人格测试 

iCareeruk小编今天给大家推荐的是16型人格测试。

分析型人格: 建筑师, 理论学家, 指挥官, 辩论家 外交型人格 : 辩护律师, 调停者, 领导者, 活动家 观察型人格: 后勤者, 守护者, 执行者, 领事

探索型人格:艺术鉴赏家, 冒险家, 创业家, 表演家

小编尝试做了一次，花了不到12分钟。测试题很贴近你的生活和工作，涉及压力处理、时间管理、人际交往、情绪控制、工作方式、公众表达等方面、这些也都是用人单位考察申请者看重的品质，每回答一个问题就是对自己的一次反思。

求职者注意四点

小编总结求职者做性格测试应该做到以下4点：

1. 真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。 若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

2. 在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

3.答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。 比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。 若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。 因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

4.积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。

如果你对16种人格分析感兴趣的话，

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