职业发展期望及建议_职业发展规划的起步建议

对于毕业后，正式进入职场的各位，今天我们更具体的谈谈职业发展规划的起步，本文一起分为4部分与大家探讨。希望大家可以看完。

1.职业发展目标

通常一生的职业期是45年，职业规划的成长期是第一个15年的，我们要分解建立3个5年的规划目标，让我们职业成长期达到预期目标。

我们刚毕业无法看到那么远，但这是不得不去认真思考的事情。往往我们一旦踏入某个行业，我们很难再去调头或者更换，更换的成本和风险也是非常大，这点毋庸置疑。

当然，不是说，这些目标毕业马上就可以思考好，而是要开始思考，最好可以在前两年内有一个清晰的思路。将你热爱的，你擅长的，世界需要的三者结合，建立一个至少你不会轻易后悔的决定和方向，这个规划其实决定了你对时间的花费和获得。同时，持之以恒往一个方向坚持，往往会产生质变的惊喜。

有的人说，“我真的不知道如何规划和选择”，那么你就需要做一些咨询和专业的测试，通过外部的力量帮助你进行规划指导。无论如何，一列没有目的地的火车，不可能将你飞速带到你的理想之地。因此，很多人这些没有做好，哪怕工作了5年，自身的职业规划还处于迷茫期。

所以，我们对自己的每个5年都应该有清晰的目标，不需要非常复杂(围绕你热爱的，你擅长的，世界需要的细化)。3个5年之后，你的迷茫就会越来越少。你一直在路上，而不是一直在十字路口。

2.多行动，少忧虑；

步入职场之后，我们发现整个社会的复杂程度远远高于学校，我们的自信心会受到打击。比如需要严格的自我约束建设，复杂的人际关系，需要知道如何做下属，以及企业很多的规章和流程执行。我们会面对客户的质疑，面对前辈的竞争压力等等。因此，我们的心态难以平和，抱怨增加。面对的这些挑战，其实都属于正常，每个人都需要这样成长起来，无需过多忧虑。我们需要做的就是用逻辑思维能力来分析这些问题，用行动实施自己的提升改善方案，让自己通过行动逐步有效的改善这些问题，从而提升了自己，建立自信。因此，这个阶段的自己更要正视自己和发现自己的问题，从自身检讨问题的习惯就此建立也是非常有价值的。唯有行动(分析、学习、沟通)来改变这些挑战。我们的担心就会慢慢消失，可以平常心面对职场。职场的事宜可以做好了，生活才可以游刃有余。职场是生活的大部分。

我们又如何通过行动做到这些呢。举个例子，假如你是一名初入职场的质量工程师，你在大学的课程里面会很少接触到相关专业知识，更多的需要在企业里面积累。我们先需要通过前辈指导清楚专业知识的技能，建立技能清单(比如：8D，5why，QC7大手法、15个质量原则等等)，然后我们建立自己的学习计划。在一个短期的时间内，通过自学或者外训迅速的获得这些技能，我们就可以迅速突破被动的局面。因此，找到差距，建立清单，实施学习提升，再用于实践。需要强调一点，这些事情都是由我们自己主动自发思考，决定，实施，没有人可以依赖。这是有区别高中大学生时代。职业发展的道路上，自我督促约束是一个最严格的基础要求。

3.建立可以迁移的技能以及极力钻研专业的深度。

什么是可以迁移的技能？就是你以后去不同的企业和行业，晋升岗位，你都具备这些上岗的技能。通常可以迁移的技能有如下：

1).能发现问题和解决问题的能力；

2).有效沟通的技能；

3).顺利完成任务的能力；

4).帮助和求助的能力(建立良好理解和连接他人的能力)；

5).总结回顾有意义的项目经验；

具体这些能力的如何提升，可以自学或者外训，或者寻求前辈指导。但不管怎么样，具备这些技能的职场人士是非常受尊重和欢迎的。

另外一点就是专业的深度。无论我们毕业之后工作岗位是否对口或者新进入一个行业。我们对专业技术水平需要不断的钻研(就像工匠一样，某项技能是非常娴熟)和提升，这样的技能要做到成为你的核心竞争力，专业的深度是一个人最大的附加值。特别是某些技术型的企业，核心的技术和专业能力的骨干，往往影响着一个企业的发展。当然，专业的技能需要持续的积累和钻研，但是这是增值赋能最重要的方法.

通常一个专业的技能需要1万小时的练习和研究。坚持做到了和没有坚持做到的会是截然不同的人生结果。

4.建立职场持久的关系

虽说咱们很重视关系的建设，但是对于职场菜鸟初期很多人并不清楚如何做到这些。我们需要建立身边哪些持久的关系呢？

我们的直属上司，这是对我们最具影响力的人，不管好坏。你学到的是不是好的工作方法和习惯，思考模式等，相当于是老师。

客户的关系，当我们角色转变或者去另外的企业，他们会与你继续保持关系不离不弃，这可以说明很多问题。

身边的人才，顶尖的人才。如果我们未来需要组建一个团队，我们可以邀请谁？以及是否他们会加入我们的团队。

我们的同类，有着相同思维，兴趣志向的人。人以群分，人脉最终以社群积累和合作存在。

通过我们用心的维护，职场的良性的生态系统就会建立，为我们的职场提升和业绩表现提供有效的支撑。

好了，这是我们对职业规划初级阶段的建议，希望可以与大家有更多的交流。