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对于毕业后,正式进入职场的各位,今天我们更具体的谈谈职业发展规划的起步,本文一起分为4部分与大家探讨。希望大家可以看完。
1.职业发展目标
通常一生的职业期是45年,职业规划的成长期是第一个15年的,我们要分解建立3个5年的规划目标,让我们职业成长期达到预期目标。
我们刚毕业无法看到那么远,但这是不得不去认真思考的事情。往往我们一旦踏入某个行业,我们很难再去调头或者更换,更换的成本和风险也是非常大,这点毋庸置疑。
当然,不是说,这些目标毕业马上就可以思考好,而是要开始思考,最好可以在前两年内有一个清晰的思路。将你热爱的,你擅长的,世界需要的三者结合,建立一个至少你不会轻易后悔的决定和方向,这个规划其实决定了你对时间的花费和获得。同时,持之以恒往一个方向坚持,往往会产生质变的惊喜。
有的人说,“我真的不知道如何规划和选择”,那么你就需要做一些咨询和专业的测试,通过外部的力量帮助你进行规划指导。无论如何,一列没有目的地的火车,不可能将你飞速带到你的理想之地。因此,很多人这些没有做好,哪怕工作了5年,自身的职业规划还处于迷茫期。
所以,我们对自己的每个5年都应该有清晰的目标,不需要非常复杂(围绕你热爱的,你擅长的,世界需要的细化)。3个5年之后,你的迷茫就会越来越少。你一直在路上,而不是一直在十字路口。
2.多行动,少忧虑;
步入职场之后,我们发现整个社会的复杂程度远远高于学校,我们的自信心会受到打击。比如需要严格的自我约束建设,复杂的人际关系,需要知道如何做下属,以及企业很多的规章和流程执行。我们会面对客户的质疑,面对前辈的竞争压力等等。因此,我们的心态难以平和,抱怨增加。面对的这些挑战,其实都属于正常,每个人都需要这样成长起来,无需过多忧虑。我们需要做的就是用逻辑思维能力来分析这些问题,用行动实施自己的提升改善方案,让自己通过行动逐步有效的改善这些问题,从而提升了自己,建立自信。因此,这个阶段的自己更要正视自己和发现自己的问题,从自身检讨问题的习惯就此建立也是非常有价值的。唯有行动(分析、学习、沟通)来改变这些挑战。我们的担心就会慢慢消失,可以平常心面对职场。职场的事宜可以做好了,生活才可以游刃有余。职场是生活的大部分。
我们又如何通过行动做到这些呢。举个例子,假如你是一名初入职场的质量工程师,你在大学的课程里面会很少接触到相关专业知识,更多的需要在企业里面积累。我们先需要通过前辈指导清楚专业知识的技能,建立技能清单(比如:8D,5why,QC7大手法、15个质量原则等等),然后我们建立自己的学习计划。在一个短期的时间内,通过自学或者外训迅速的获得这些技能,我们就可以迅速突破被动的局面。因此,找到差距,建立清单,实施学习提升,再用于实践。需要强调一点,这些事情都是由我们自己主动自发思考,决定,实施,没有人可以依赖。这是有区别高中大学生时代。职业发展的道路上,自我督促约束是一个最严格的基础要求。
3.建立可以迁移的技能以及极力钻研专业的深度。
什么是可以迁移的技能?就是你以后去不同的企业和行业,晋升岗位,你都具备这些上岗的技能。通常可以迁移的技能有如下:
1).能发现问题和解决问题的能力;
2).有效沟通的技能;
3).顺利完成任务的能力;
4).帮助和求助的能力(建立良好理解和连接他人的能力);
5).总结回顾有意义的项目经验;
具体这些能力的如何提升,可以自学或者外训,或者寻求前辈指导。但不管怎么样,具备这些技能的职场人士是非常受尊重和欢迎的。
另外一点就是专业的深度。无论我们毕业之后工作岗位是否对口或者新进入一个行业。我们对专业技术水平需要不断的钻研(就像工匠一样,某项技能是非常娴熟)和提升,这样的技能要做到成为你的核心竞争力,专业的深度是一个人最大的附加值。特别是某些技术型的企业,核心的技术和专业能力的骨干,往往影响着一个企业的发展。当然,专业的技能需要持续的积累和钻研,但是这是增值赋能最重要的方法.
通常一个专业的技能需要1万小时的练习和研究。坚持做到了和没有坚持做到的会是截然不同的人生结果。
4.建立职场持久的关系
虽说咱们很重视关系的建设,但是对于职场菜鸟初期很多人并不清楚如何做到这些。我们需要建立身边哪些持久的关系呢?
我们的直属上司,这是对我们最具影响力的人,不管好坏。你学到的是不是好的工作方法和习惯,思考模式等,相当于是老师。
客户的关系,当我们角色转变或者去另外的企业,他们会与你继续保持关系不离不弃,这可以说明很多问题。
身边的人才,顶尖的人才。如果我们未来需要组建一个团队,我们可以邀请谁?以及是否他们会加入我们的团队。
我们的同类,有着相同思维,兴趣志向的人。人以群分,人脉最终以社群积累和合作存在。
通过我们用心的维护,职场的良性的生态系统就会建立,为我们的职场提升和业绩表现提供有效的支撑。
好了,这是我们对职业规划初级阶段的建议,希望可以与大家有更多的交流。